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国際NGOに告発される「日本製」ブラック工場 富士通を告発 今野晴貴 | NPO法人POSSE代表 2018/8/25(土) 14:02 いま、日本の有名大企業が生産を委託する海外の工場が次々と問題になっているのをご存知だろうか。 日本国内ではあまり知られていないが、海外の国際NGOは先進国が途上国で引き起こす労働問題や環境問題を先進国内で暴露し、改善を迫っている。その中には、日本企業も多数含まれているのである。 先進国で消費する多くの製品は第三世界の「ブラック」な労働環境で作られており、世界的にはそれが「消費者の選択」にかかわって、広く問題になっているということだ。 また、日本企業の海外工場で起こっている労働問題は、日本国内の労働問題とも無関係ではない。なぜなら、日本と海外に移転した工場(委託を含む)の労働者は、「競争」させられているともいえるからだ。 例えば、倒産や低賃金にあえぐ日本の繊維産業の背後には、より「安い」バングラディッシュの劣悪な児童労働に、日本企業が業務委託を行っているという背景がある。 このように、海外の日本企業の労働問題は、消費者の選択や失業、ブラック労働と密接に関わっているのだから、日本国内でもっと敏感になって良いはずだ。 そこで今回は、グローバルなサプライチェーンの問題に取り組む「国際NGO」の取り組みを通じて、日本企業の委託先工場での労働問題を紹介していきたい。 「過労死が起こった」という一通のメールが事件の発端に 今回取り上げるのは、日本の富士通が告発され、海外では広く問題となっているケースだ。 2015年11月26日に、ニューヨークに事務所を構え主に中国の労働環境改善に取り組む労働NGO、チャイナ・レイバー・ウォッチ(China Labor Watch)に一通のメールが届いた。 中国の工場で働く労働者の、過重労働で労働者が亡くなったという告発のメールである。そして、この工場が、日本の富士通の生産を請け負っていたのである。 問題が起きていたのは、中国広東省にある晟銘電子(Chenming Mold Ind. Corp)。同社は複数の先進国メーカーの生産を請け負っており、ノートパソコン、パソコン・スマホのケース、スキャナー、コピー機などを生産していた。 メールには、同社の労働環境は劣悪で、一ヶ月に休みが一日もない、徹夜勤務を強制されるといった悲惨な労働環境が綴られていた。 告発のメールを受け取ったチャイナ・レイバー・ウォッチは、さっそく中国にいる調査員をこの工場に派遣して労働環境の調査に着手。調査の結果、様々な中国の国内労働法違反や、過酷な労働の実態が明らかになった。 まず、労働時間が日本の過労死ライン(1か月100時間の残業)を遥かに超えていた。製造ラインの労働者は、朝8時から夜23時過ぎまで働かせられ、月に1日か2日しか休みがない。 金属加工部門の労働者が最も過重な労働に従事しており、1ヶ月で休みがあるのは月1回ある日勤と夜勤が交代するその日だけで、それ以外は「毎日」働いていた。 この部門で働いていた40歳代の出稼ぎ労働者は、ある日胸の苦しみを訴えて工場内の病院に向かう最中に心臓発作で亡くなっている。日本で起これば「過労死」と認定されるような事態だ。 賃金も驚くほど安い。同社の工場で働く労働者の基本給は1か月1510元(現在のレートで約24000円)。これは現地の最低賃金と同じ金額だ。 その上、工場の規則として、製造ラインで2回以上ミスしたりタイムカードの打刻ミスをすると、1回あたり5元が罰金として給料から天引きされた。 そしてある日、8時から働いている労働者に対し、ライン責任者が23:20まで働くよう指示し、拒否すれば警備員を呼んで強制的にラインに戻らせると脅した。その時作っていたのが富士通の製品だというのだ。この労働者は、月165時間も残業させられていたという。 日本の基準から言えば、いつ事故や過労死が起きてもおかしくない水準だ。 CLWはこれらの事実を踏まえて、ネット上で誰でも読める報告書を発表した。 その結果、英語圏の多くの消費者に衝撃を与え、各社に改善が迫られることとなっているのだ(だが、日本の消費者にはほとんど知られていない)。
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着々と地均ししているよな これに対して シミュレートしている ? では お休み --------------- デフレとゼロ金利制約との闘い、終焉視野に入った=内田日銀副総裁 5/27(月) 13:39配信 ロイター [東京 27日 ロイター] - 日銀の内田真一副総裁は27日、金融研究所主催の「2024年国際コンファランス」で基調講演し、3月の政策変更で短期金利を主な政策ツールとする金融政策の枠組みに戻ったことは、日銀が直面してきた「ゼロ金利制約」を克服したことを意味すると指摘した。インフレ予想を2%で定着させていくという大きな課題は残っているものの、「デフレとゼロ金利制約との闘いの終焉は視野に入った」と語った。 内田副総裁は、日本の過去25年間における物価変動をテーマに講演した。 内田副総裁は1990年代から2000年代にかけて、インフレ率は「慢性的な需要不足」で低下したと指摘。成長トレンドと自然利子率が低下する中、日銀の金融政策はゼロ金利制約に直面し、需要を十分に刺激することができなかったと振り返った。 一方で、マイルドでしつこいデフレが「現在の物価と賃金は将来も変わらない」という「社会的なノルム(慣習)」を生み出したと指摘。日本では90年代に価格改定の頻度がサービス部門を中心に低下したが、「低下幅が大きかったことは注目すべき点」だと述べた。内田副総裁は、物価も賃金も変わらないというノルムが「あたかもインフレ予想がゼロ%でアンカーされているかのように働いた」とも述べた。 その上で、デフレ的な状況から抜け出すには、デフレそのものの原因である需要不足やその結果としての過剰な労働供給の解決に加え、デフレ的なノルムの克服が必要だったと述べた。 労働市場については、日銀が13年以降打ち出した量的質的金融緩和(QQE)やイールドカーブ・コントロール(YCC)などで経済に高圧をかけ続けた結果、政府の諸施策と相まって、女性やシニア層を中心に数百万人の雇用を創出し、雇用環境を人手不足の方向へ徐々に変えていったと指摘。労働市場の環境は構造的かつ不可逆的に変わっており、デフレそのものの原因の解消には「自信を持って『イエス』と答えられる」とした。 デフレ的なノルムについては、近年の世界的なインフレが「最後の一押しとして作用した」と指摘。価格改定の頻度は1990年代初頭の水準まで戻っているが、世界的なインフレがもたらしたコストプッシュ圧力が減衰しても企業が現在の価格設定行動を続けるのか、カギは労働市場が握るとした。労働市場の構造変化が持続する限り、企業は労働コストに変化があれば需要への影響も考えながら「メニュー表を速やかに書き直す必要が生じる」と話した。 内田副総裁は英語で講演した。
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25年度の減益予想が嫌気されるのはわかるし 減益予想を肯定する気もない けれども2%以上の配当もあるし、賃金上げや超円安を織り込んだ 堅い見込みの公示は逆に好感もてるけどな 日本人が外貨を稼ぎに出航する新時代に英語力は必須だよね(''ω'')ノ
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先進国最下位賃金、英語も話せない日本にわざわざ来るような移民は最底辺な連中だけ。 そんな奴らが増えたら犯罪だらけで治安最悪な国になる。 日本人の富裕層など盗賊に襲われるだけ。 > 日本には160万人もの富裕層 上級国民がいます > これさえ 無事なら あと必要なのは > 単なる労働力 だから > 残りは日本人じゃなくてもいいんじゃないの
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平均給与のことばかり貼りまくりの人はご自身が稼ぎが悪いから人の収入ばかり気になるのでは???? そりゃ、ござるすべりが毎日貼っているものを見ると稼ぎが悪いことはよくわかるよ。 https://youtu.be/gtZyuNL0WnI 199986 お侍様5月9日 20:59 > 最新2024年の公表資料な、公認会計士の平均年収は922万円(令和5年 厚生労働省 賃金構造基本統計調査) > > 英語塾講師中部地域の平均年収297万円 > > あんた、😀しようみない話し公認会計士だったの✨🙄🙄😀✨
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>>最新2024年の公表資料な、公認会計士の平均年収は922万円(令和5年 厚生労働省 賃金構造基本統計調査) > >>英語塾講師中部地域の平均年収297万円 >>あんた、😀しようみない話し公認会計士だったの✨🙄🙄😀✨ >922万円から⤵️⤵️⤵️297万円の転落人生の感想を聞きたいわ✨😄😄✨ あんたに、お題をあげたんだわ✨😄😄✨
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>最新2024年の公表資料な、公認会計士の平均年収は922万円(令和5年 厚生労働省 賃金構造基本統計調査) > >英語塾講師中部地域の平均年収297万円 > >あんた、😀しようみない話し公認会計士だったの✨🙄🙄😀✨ 922万円から⤵️⤵️⤵️297万円の転落人生の感想を聞きたいわ✨😄😄✨
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最新2024年の公表資料な、公認会計士の平均年収は922万円(令和5年 厚生労働省 賃金構造基本統計調査) 英語塾講師中部地域の平均年収297万円 あんた、😀しようみない話し公認会計士だったの✨🙄🙄😀✨
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40年以内に働き手は3000万人不足、その先人口減を食い止める手立て無い。AIに過剰な期待無理。20代から40代の移民だから、活気あふれる国になる、日本語教育も無論だが、日本人自身英語、中国語、スペイン語を義務教育に取り入れるべき。参政権与え、日本人と同一賃金。
近い感じらしい。 賃上げ要求に…
2024/05/31 10:41
近い感じらしい。 賃上げ要求に対して、物価と賃金の好循環は当社には関係ない。2031年の目標達成のために従業員の一層の奮起を期待する。 というのが会社側の回答で、御用組合はそれを受け入れたということで若手の不満が溜まってるみたい。英語教育の補助が拡大されたらしいので、英語教育だけ受けたらあとは泥舟から抜け出すと言うのが若手の合言葉みたいよ。