検索結果
-
Richard Hirschman @r_hirschman Seek the truth and God 🙏 Be kind 😇 Try to do what is right ✅ による英語からの翻訳 奇妙な繊維状の血栓で見つかった上位 21 のタンパク質のリストを以下に示します。見つかったタンパク質は 500 種類以上ありました。私は医者でも科学者でもないので、これが何を言っているのか完全には理解していませんが、この情報を解釈できる人がそこから何かを学べることを願っています。 トロンビンは検出されなかったと聞きました。アミノ酸の検出結果もここにあります。これが何なのか解明しようとしている人たちの助けとなり、人類の助けになれば幸いです。 これらのテストは、マイク・アダムスが行った ICP-MS と同様に再現されるべきだと思います。私のようなほとんどの人は、これらのテストが何を示しているのか理解できません。私たちのほとんどは、これを理解する訓練を受けていませんが、理解できる人もいるでしょう。 真実と神を求める🙏 親切にしましょう😇 正しいことをするように努める✅ 午前1:16 · 2024年6月12日 https://x.com/r_hirschman/status/1800562643888931174
-
日本は世界で唯一、結婚した際に夫婦が必ず同じ姓に統一するよう法律で規定していると主張する向きもあるが、どのように法で定めるかは、それぞれの国が背負ってきた伝統や文化的背景によって異なっていて当然だ 法律の内容を、他の多くの国々が採用するような内容に合わせた方が国際社会で活動する際に便利だと言う議論は勿論あるのかもしれないが、そうした議論は、日本語教育を捨てて英語教育だけを母国語教育として日本国民に施した方が、日本人が国際社会で活躍するうえで大変便利だと言う議論と、その本質は大して変わらないことに留意すべきだ 日本人が日本語を捨てて英語を母国語とするようになったとき、果たしてそこに、日本人としての伝統や文化を垣間見ることが出来るだろうか?(日本人が日本語を捨てて英語を母国語とするようになれば、近代史以前の日本の歴史は、遠い異国の歴史と化してしまうのではないだろうか) 民法が、結婚した際に夫婦が必ず同じ姓に統一するよう定めているのも、日本人の古くからの伝統や文化が投影された結果に過ぎないということに留意する必要があって、国際ビジネスの場で不都合が出て来たからという理由だけで選択的夫婦別姓を導入せよ、などという単純な問題ではないことに留意すべきだ
-
ブリンシドフォビルもシドフォビルのプロドラッグでした。 日本語でBCVはシドフォビルの脂質結合体と紹介されていますが、英語のサイトでは lipid-conjugated prodrug of Cidofovir,シドフォビルの脂質結合体プロドラッグとなっています。 因みにプロドラッグは、 体内に入ってから患部に到達するまでの間に薬効成分が分解されないように化学構造を変換した薬。体内で代謝されることで効果を発揮するタイプの薬、と定義されています。 ブリンシドフォビルもプロドラッグの括りであったと今更ながらですが知りました。 もうすぐ三相治験が始まる(二相結果公表を待たずとも三相を始められると聞いたことがあります)画期的抗ウイルス薬の上市に1番近いBCV,スピード感を持って開発を進めて頂きたいと考えています。
-
あまり言いたくないが、日常的に商品を購買している消費者からすると、過度で非常に違和感あるね。日本人は英語苦手で交渉下手。テレビでも言ってたが、職員や消費者にもう少し還元しないと。 Yahoo!ニュース セブン&アイ・ホールディングスは29日、2024年2月期のジョセフ・マイケル・デピント取締役専務執行役員の役員報酬が前期比2倍の77億円 東京商工リサーチによると、1億円以上の役員報酬の個別開示が始まった10年3月期以降、日本の上場企業で2番目の高水準。有価証券報告書で公表した。 デピント氏は業績が好調な子会社米セブン―イレブンの最高経営責任者(CEO)を務める。米セブンの業績連動の比重が大きいことや円安が報酬を引き上げた。セブン&アイの井阪隆一社長の報酬は3億円だった。 東洋経済 規模を生かしたメーカーとの原価交渉やオペレーションの見直しに取り組む「コストリーダーシップ委員会」を主導。実現した経費削減額は年間で3億ドル超に達した。その結果、円安の後押しもあり、2023年度は円ベースで4%以上の営業増益を果たした。 今回の報酬面での「親子間格差」は、日米の役員報酬のあり方の違いだけでは説明がつかない。セブン&アイはコンビニ事業に経営資源を集中させており、その中でも伸びしろの多い海外事業、特に北米の重要性が年々高まっていた。 本来、取締役の報酬は株主総会の決議によって決めるものだ。セブン&アイでは取締役の報酬総額を年間10億円と定めている。デピント氏のSEIからの報酬は、直接的にセブン&アイ取締役としての報酬ではないため、この総額には含まれない。 5月28日に開催された定時株主総会でも、セブン&アイの取締役の報酬総額が10億円の枠に収まっているため、報酬が議題になることはなかった。株主からの質問も、国内コンビニ事業に集中し、海外事業やそれを担う事業会社のマネジメントに対する質問はゼロだった。
-
国際NGOに告発される「日本製」ブラック工場 富士通を告発 今野晴貴 | NPO法人POSSE代表 2018/8/25(土) 14:02 いま、日本の有名大企業が生産を委託する海外の工場が次々と問題になっているのをご存知だろうか。 日本国内ではあまり知られていないが、海外の国際NGOは先進国が途上国で引き起こす労働問題や環境問題を先進国内で暴露し、改善を迫っている。その中には、日本企業も多数含まれているのである。 先進国で消費する多くの製品は第三世界の「ブラック」な労働環境で作られており、世界的にはそれが「消費者の選択」にかかわって、広く問題になっているということだ。 また、日本企業の海外工場で起こっている労働問題は、日本国内の労働問題とも無関係ではない。なぜなら、日本と海外に移転した工場(委託を含む)の労働者は、「競争」させられているともいえるからだ。 例えば、倒産や低賃金にあえぐ日本の繊維産業の背後には、より「安い」バングラディッシュの劣悪な児童労働に、日本企業が業務委託を行っているという背景がある。 このように、海外の日本企業の労働問題は、消費者の選択や失業、ブラック労働と密接に関わっているのだから、日本国内でもっと敏感になって良いはずだ。 そこで今回は、グローバルなサプライチェーンの問題に取り組む「国際NGO」の取り組みを通じて、日本企業の委託先工場での労働問題を紹介していきたい。 「過労死が起こった」という一通のメールが事件の発端に 今回取り上げるのは、日本の富士通が告発され、海外では広く問題となっているケースだ。 2015年11月26日に、ニューヨークに事務所を構え主に中国の労働環境改善に取り組む労働NGO、チャイナ・レイバー・ウォッチ(China Labor Watch)に一通のメールが届いた。 中国の工場で働く労働者の、過重労働で労働者が亡くなったという告発のメールである。そして、この工場が、日本の富士通の生産を請け負っていたのである。 問題が起きていたのは、中国広東省にある晟銘電子(Chenming Mold Ind. Corp)。同社は複数の先進国メーカーの生産を請け負っており、ノートパソコン、パソコン・スマホのケース、スキャナー、コピー機などを生産していた。 メールには、同社の労働環境は劣悪で、一ヶ月に休みが一日もない、徹夜勤務を強制されるといった悲惨な労働環境が綴られていた。 告発のメールを受け取ったチャイナ・レイバー・ウォッチは、さっそく中国にいる調査員をこの工場に派遣して労働環境の調査に着手。調査の結果、様々な中国の国内労働法違反や、過酷な労働の実態が明らかになった。 まず、労働時間が日本の過労死ライン(1か月100時間の残業)を遥かに超えていた。製造ラインの労働者は、朝8時から夜23時過ぎまで働かせられ、月に1日か2日しか休みがない。 金属加工部門の労働者が最も過重な労働に従事しており、1ヶ月で休みがあるのは月1回ある日勤と夜勤が交代するその日だけで、それ以外は「毎日」働いていた。 この部門で働いていた40歳代の出稼ぎ労働者は、ある日胸の苦しみを訴えて工場内の病院に向かう最中に心臓発作で亡くなっている。日本で起これば「過労死」と認定されるような事態だ。 賃金も驚くほど安い。同社の工場で働く労働者の基本給は1か月1510元(現在のレートで約24000円)。これは現地の最低賃金と同じ金額だ。 その上、工場の規則として、製造ラインで2回以上ミスしたりタイムカードの打刻ミスをすると、1回あたり5元が罰金として給料から天引きされた。 そしてある日、8時から働いている労働者に対し、ライン責任者が23:20まで働くよう指示し、拒否すれば警備員を呼んで強制的にラインに戻らせると脅した。その時作っていたのが富士通の製品だというのだ。この労働者は、月165時間も残業させられていたという。 日本の基準から言えば、いつ事故や過労死が起きてもおかしくない水準だ。 CLWはこれらの事実を踏まえて、ネット上で誰でも読める報告書を発表した。 その結果、英語圏の多くの消費者に衝撃を与え、各社に改善が迫られることとなっているのだ(だが、日本の消費者にはほとんど知られていない)。
-
ゼレは 所詮素人 ①F16 パイロット訓練だけでは使えない 戦闘機は メンテ維持が大変 たぶん 英語の勉強から始める ウクには無理 ②米国兵器でのロシア攻撃不可 米国は ロシアとの戦争はしない ウク露戦争は 準紅組vs紅組の 戦争なので 戦争の結果に興味はない もしも ウクが青組陣営なら 米国は 参戦している ③戦後の賠償はどうする 海外支援には有償もある 疲弊したウクで返済出来るのか??
-
なぜ海外で伸びたのか。Adventが正統派のアイドル路線だったからだろ。 もしこれがReGLOSS路線だったら結果は違っていたはず。 >海外では、昨年度年央にデビューした新グループの「hololive English -Advent-」の人気が寄与し、英語圏のファン数拡大が相対的に大きくなりました。
-
着々と地均ししているよな これに対して シミュレートしている ? では お休み --------------- デフレとゼロ金利制約との闘い、終焉視野に入った=内田日銀副総裁 5/27(月) 13:39配信 ロイター [東京 27日 ロイター] - 日銀の内田真一副総裁は27日、金融研究所主催の「2024年国際コンファランス」で基調講演し、3月の政策変更で短期金利を主な政策ツールとする金融政策の枠組みに戻ったことは、日銀が直面してきた「ゼロ金利制約」を克服したことを意味すると指摘した。インフレ予想を2%で定着させていくという大きな課題は残っているものの、「デフレとゼロ金利制約との闘いの終焉は視野に入った」と語った。 内田副総裁は、日本の過去25年間における物価変動をテーマに講演した。 内田副総裁は1990年代から2000年代にかけて、インフレ率は「慢性的な需要不足」で低下したと指摘。成長トレンドと自然利子率が低下する中、日銀の金融政策はゼロ金利制約に直面し、需要を十分に刺激することができなかったと振り返った。 一方で、マイルドでしつこいデフレが「現在の物価と賃金は将来も変わらない」という「社会的なノルム(慣習)」を生み出したと指摘。日本では90年代に価格改定の頻度がサービス部門を中心に低下したが、「低下幅が大きかったことは注目すべき点」だと述べた。内田副総裁は、物価も賃金も変わらないというノルムが「あたかもインフレ予想がゼロ%でアンカーされているかのように働いた」とも述べた。 その上で、デフレ的な状況から抜け出すには、デフレそのものの原因である需要不足やその結果としての過剰な労働供給の解決に加え、デフレ的なノルムの克服が必要だったと述べた。 労働市場については、日銀が13年以降打ち出した量的質的金融緩和(QQE)やイールドカーブ・コントロール(YCC)などで経済に高圧をかけ続けた結果、政府の諸施策と相まって、女性やシニア層を中心に数百万人の雇用を創出し、雇用環境を人手不足の方向へ徐々に変えていったと指摘。労働市場の環境は構造的かつ不可逆的に変わっており、デフレそのものの原因の解消には「自信を持って『イエス』と答えられる」とした。 デフレ的なノルムについては、近年の世界的なインフレが「最後の一押しとして作用した」と指摘。価格改定の頻度は1990年代初頭の水準まで戻っているが、世界的なインフレがもたらしたコストプッシュ圧力が減衰しても企業が現在の価格設定行動を続けるのか、カギは労働市場が握るとした。労働市場の構造変化が持続する限り、企業は労働コストに変化があれば需要への影響も考えながら「メニュー表を速やかに書き直す必要が生じる」と話した。 内田副総裁は英語で講演した。
-
で😄😄結果、あんた英語塾の有期雇用契約者やん✨😄😄 英語塾講師の実態は✨😄😄✨ 英会話講講師中部地区、平均年収は約297万円👎🏿 日本の平均年収と比較すると低い傾向にあります👎🏿 あんたの正しい社会の評価なんだわ✨😄😄✨ 因みに不服が、あるのならば転職しな!で、終わりや✨😄😄✨
空売りさんですかな。 英…
2024/06/13 12:05
空売りさんですかな。 英語で毎日メディアを見る英語圏の人間の普通の感覚だと、◯タニヤフ政権は休戦=退陣=敗訴=収監可能性 だから「大々的な停戦は米大統領選挙結果確定までまず無い」よ。 しかも、◯ースクの株価は、デンマーククローネで少し前は10000くらいまで下がってた記憶あったが、今日見ると11000超えてる。10日は少々下げたが11日は上げてる。3月後半以降、株価悪くない。