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あ、出た。ただのフライングだったのか。 日特建設株式会社が「安全衛生・品質管理のさらなる強化」に向けSOLIZEの自然言語処理AIソリューション「SpectA KY-Tool」を採用し、DXを推進 ~同社の過去の知見をAIでフル活用し、安全・品質管理の暗黙知と文化を次世代に継承する~
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ココは安全衛生体制ひどいね。 溶鉱炉に落ちて死ぬとか、放射能浴びて入院とか、労災の博物館だよ。
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本日発表の上下水道コンサルタントNJSの短信より 「わが国の上下水道事業については、気候変動や災害激化などへの対応とともに人口減少やインフラの老朽化等、事業の持続に関する問題に直面しています。社会課題の解決とあわせて健全なインフラによる安全・衛生・環境の保全が重要になっています。 こうした中、官民連携を促進する事業スキームとしてウォーターPPPが打ち出されました。今後、社会課題の解決と持続可能な上下水道事業に向けたオペレーション市場が拡大する見込みです。」 上下水道事業の市場拡大、これは楽しみですね。
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ちゅう公練りこみパン製造機で作ったパン、いくら工程を洗浄、消毒したって イメージだけで食う気もせん。この工場は閉鎖するしかない。 カビ入りサプリを飲ますとか、大企業が拝金主義に走り安全衛生をいい加減にした結果こういうことが起こった。大企業病の始まり始まり。自民党政治屋と同じ道を歩んでいる。
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ウォンテッドリー労働組合または従業員=労働者が仲暁子CEOと話し合うべき大切な争点は、 ①36協定(残業や休日出勤についての社内規程、残業代や休日出勤代、経営者の安全衛生配慮義務、労働基準法遵守、労働三権の承認など) ②ストックオプション=新株予約権の従業員=労働者への付与 ③賃上げ ④賞与=ボーナスの待遇改善 ⑤パワーハラスメント(嫌がらせ、いじめ)防止、セクシャルハラスメント防止、アルコールハラスメント防止、モラルハラスメント防止、メールSNS動画ハラスメント防止 などであり、労働組合や従業員=労働者も弁護士を使って法令遵守の精神に基づいて労使間合意を図るべきである。
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2023年度 統合報告書がルネサスさんHPに公開されました。 2023年はウクライナでの戦争、世界的なインフレ、半導体産業の成長鈍化など、不確実性と予測不可能な状況が多い一年でした。 ルネサスでは、こうした外部からの影響を受けながらも、将来の成長と当社の株主、お客様、そして消費者に対する長期的な企業価値向上への取り組みを優先し、持続可能な製品、デジタルツールやソリューションの開発と提供に力を注ぎました。 21,000 人を超える世界中の従業員とともに、当社はイノベーション牽引し、完全な半導体ソリューション プロバイダーとして進化しています。 2023 年および現在の活動は、温室効果ガス排出削減からサプライヤーとの取り組み、そして社会貢献に至るまで、「人々の暮らしを楽(ラク)にする」というパーパスの実現に向けた当社の努力を反映しています。 セキュリティ体制や安全衛生管理システムの強化、そしてコンプライアンスと包括性を重視したカルチャーの促進にも取り組みました。 ルネサスは、今後も持続可能な未来へ貢献しつつ、毎年進捗状況や実績を皆様と共有してまいります。
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経営陣の利益第1の会社は、安全や衛生を第2、第3として、安全、衛生には十分なカネを掛けようとしないから、製造時の衛生環境に問題が生じて結果として製品の安全性にも問題が生じることになる。
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≫684540 法律遵守のコンプライアンスや、モラル=企業倫理遵守や、ホワイト企業経営や、社内規程見直しや、労使間の話し合いによる合意形成や、宝塚歌劇団のタカラジェンヌいじめ自殺や電通の若手従業員=労働者の過労死自殺などが無いようにする経営者の従業員=労働者への安全衛生配慮義務規程作成や、仕事での自動車運転の許可制度作成や自動車保険加入や、休日出勤や残業への未払・不払賃金=給料の撲滅や、長時間労働の撲滅などの問題発見・問題解決には、良い弁護士を顧問弁護士にして経営者が総務部員や弁護士や取締役や監査役などと相談しながら、フューチャーベンチャーキャピタルを再建=再生して立て直してほしい。 必要なら良い弁護士にチェンジすることを検討するべきだ。
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従業員=労働者のやる気が出ないのは、インセンティブやボーナスの給与・賞与体系を見直しが必要なことを意味している。 経営者の澤田会長兼社長は、日本国憲法(職業選択の自由、労働関連など)や労働法関連や労働三権や三六協定などに配慮して、労働者に対して不利益変更にならないように注意しながら給与・賞与体系の見直し・変更について労使間で話し合って合意形成しなければならない。 また、経営者は、従業員=労働者に対して安全衛生配慮義務やウェルビーイングなどについて社内規程を作成して、従業員=労働者の未払・不払サービス残業撲滅や長時間労働撲滅や休日出勤撲滅や過労死防止や過労自殺撲滅やパワーハラスメント(嫌がらせ、いじめ)撲滅やセクシャルハラスメント撲滅やアルコールハラスメント撲滅やモラル撲滅や交通事故撲滅などに配慮してホワイト企業経営しなければならない。 また、経営者は、従業員=労働者が自家用車で勝ってに営業したり無免許運転して交通事故を起こして刑事事件を問題を起こさないように、社内規程を作成して、自動車保険加入を含めて、ちゅんと従業員=労働者の仕事での交通事故防止のための管理を継続的にして行かなければならない。
うちの会社では1人1枚ずつ長袖…
2024/05/23 19:19
うちの会社では1人1枚ずつ長袖クルーネックのを買ってみようと思います。現場仕事が多いので熱中症対策という事で、このぐらいの金額なら安全衛生費で承認されやすいので。労災考えるとお安い。