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待望の材料出ましたよ(笑) 三井E&S 高専・大学・大学院生向け夏季インターンシップを開催、参加募集開始 20240618a.jpg 株式会社三井E&S(本社:東京都中央区、社長:高橋 岳之、以下「当社」)は、2024 年8~9 月に高専・大学・大学院生を対象としたインターンシップ「MITSUI E&S Summer Session2024」開催を決定し、参加募集を開始しました。 国内拠点現地で工場実習型プログラムに参加する「サマーインターンシップ 2weeks /5days」と、オンラインで企業・仕事・社員の理解を深める「1day オンラインセッション」を開催します。 サマーインターンシップ 2weeks / 5days は、主に技術職志望者を対象とした30 種超のテーマの中から希望の業務経験プログラムを選んで参加いただきます。 職場の一員として実際の業務に触れ、社員と交流する中で、三井E&S の1 世紀以上続く大きなものづくりの醍醐味、"ものづくりのさらに先へ"エンジニアリングとサービスで社会に価値を届ける使命とやりがいを実感し、社会の脱炭素化や労働人口減少などの課題解決に貢献する「Green & Digital」の取り組みに触れるプログラムです。 1day オンラインセミナーは、職場・社員の雰囲気を感じる国内各拠点オンラインツアーや社員座談会のほか、事務職・技術職志望者それぞれを対象とした仕事理解プログラムに参加いただきます。 三井E&S のビジネスを形作る多様な仕事を知り、それぞれの立場からどう事業を動かすか、三井E&S の仕事を通じて社会にもたらす価値とは何か、などのテーマに触れ、考えるプログラムです。 ※プログラム内容は予定です。 【サマーインターンシップ 2weeks / 5days】 応募資格 高専生・大学生・大学院生 ※主に、技術職を志望する理系学生(文理・学部不問の受入課題あり) 開催期間 ① 2024年8月20日(火)~2024年8月30日(金)(土日祝を除く) ② 2024年8月26日(月)~2024年8月30日(金) ③ 2024年9月 9日(月)~2024年9月13日(金) 開催場所 三井E&S 玉野事業場(岡山県玉野市)、三井E&S 大分事業場(大分県大分市) 募集期日 開催期間①②:2024年7月15日(月祝)23:59 開催期間③ :2024年8月 4日(日) 23:59 応募方法 三井E&S 2026 卒インターンシップマイページから、参加希望のテーマ・理由を回答 ※応募者多数の場合は、応募情報をもとに抽選や参加テーマの調整を実施 実施テーマ例 ・ 舶用大型エンジン 電子制御エンジンシミュレータを使ったエンジン制御の検証作業 ・ 舶用大型エンジン部品の設計検討と3 次元CAD を利用したモデル作成 ・ 化学プラント向け反応器・熱交換器の設計 ・ ドローン自動飛行ルート生成アプリケーションのレビュー ・ クレーン構造設計の実習 ・ 遠隔自動化タイヤ式コンテナクレーン(RTG)における多目的カメラ取付の実習 ほか 【1day オンラインセッション】 応募資格 高専生・大学生・大学院生(文理・学部不問) 開催日程 【技術職志望者向け】 ① 2024年8月6日(火)13:30~17:00 ② 2024年9月3日(火)13:30~17:00 【事務職志望者向け】 ① 2024年8月7日(水)13:30~17:00 ② 2024年9月4日(水)13:30~17:00 開催場所 オンライン 募集期日 各開催日程の1 労働日前の正午 応募方法 三井E&S 2026 卒インターンシップマイページから参加予約 ■三井E&S2026 卒インターンシップマイページ(参加応募サイト) https://mypage.3030.i-webs.jp/mes2026/ お問い合わせ先 連絡先 株式会社三井E&S 人事総務部 人事室 E-mail
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2690以上はプレミア(おまけ)なので、 キリンは応募者がなけりゃ 公開買い付けは 成立せず ここぞとばかりに 瓜浴びせ 元の木阿弥になる。売り時は 慎重なのが良い。
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日銀総裁職を公募すりゃあいいのに 責任取らなくていい楽な仕事だから、応募者殺到だろう 基本的に誰でもできる職種だからね こんな楽な仕事はない
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伊予鉄Gは水曜を休日に 伊予鉄道などを運営する伊予鉄グループは23年10月、持ち株会社に週休3日制を導入した。毎週水曜日を休日とし、週40時間労働は変えずに1日の労働時間を伸ばした。 休日を利用して資格を取得する社員もいる。清水一郎社長は「賃金が安くて休みがないというバス・鉄道業界のイメージを根底から覆したい」と話す。将来は、バスや鉄道を運行する子会社にも導入する考えだ。 日立製作所も23年から製造現場を含む国内約3万人を対象に1日あたりの勤務時間の下限時間を撤廃し、週休3日の働き方も選べる環境を整えた。現在、100〜150人が制度を利用する。 JVCケンウッドも24年に同様の制度を導入し「柔軟な働き方を実現する制度を浸透させることで、生産性向上を目指す」とする。 一部の部署で21年に導入したファッション通販のZOZOでは、週休3日の働き方を選ぶ従業員が25〜40%にのぼる。柔軟な働き方が選べるとして新卒やキャリア採用の応募者が増えており、人材確保の点でも利点が大きいという。 日本は「労働時間減らさず」が主流 ただ、欧州のような「労働時間を減らしても賃金は維持」という発想は日本ではない。1日あたりの労働時間を伸ばして総労働時間を変えない方式が主流で、社員が自ら効率的な時間の使い方を模索する作用が働くかどうかは未知数だ。 リクルートワークス研究所の村田弘美グローバルセンター長は「日本で欧州型の週休3日の導入を進めるにはデジタルツールなど最新技術を活用した生産性向上の工夫が欠かせない」と話す。より働きやすい環境を求め、労使の対話を充実させることも重要となる。
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10何年前、就活でエントリーしたな。メールで返事があったんだけど応募者全員をCCに入れてたからアドレスが他の人にバレてしまいました。この件で人事に不信感を持ったのでここの選考活動やめました。
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QUOカードは抽選ですよ。 応募者100名に付き1名の割合と書いてあります。
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大阪万博でボランティアスタッフを募って集まらなかったから 時給2000円で募集したら応募者殺到らしいわ。笑
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予定全株数出来たようです、応募者を知りたいね( 一一) 〇ttps://www.jpx.co.jp/markets/equities/off-auction-ownshares/index.html
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コンサートチケットが、2枚になり妻といっしょに行けます☺️ でも、これは応募者が少なかったからでしょうね。
ジョブメドレーって成果報酬だけ…
2024/06/19 21:05
ジョブメドレーって成果報酬だけど この画像のようにジョブメドレーの仕組みで 応募者に認知してもらいながら ジョブメドレー経由をさけて 直接採用しようとする 悪どいクリニックはひとつやふたつじゃないと 思うけど こんな卑劣な手を回避する 仕組みはあるのかな? 結構裁判して和解金勝ち取ってる イメージ あと、ジョブメドレーは 他の医療人材紹介よりは ネット完結だから 安価で良心価格だと思うけどなぁ