4,003
-24(-0.6%)-
- 前日終値
- 4,027（11/14）
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- 始値
- 4,097（09:00）
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- 高値
- 4,165（09:01）
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- 安値
- 3,993（13:40）
掲示板「みんなの評価」
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直近1週間でユーザーが掲示板投稿時に選択した感情の割合を表示しています。
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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337（最新）
個人株主はほとんど企業を応援しない。売り買いして利益だす。ほんわか損を認めたくないから大概買い指示か？
確かに外資も買っているから、リストラを歓迎するかもね。日本の生命保険会社でリストラ公表したのは知らない。
シビアだよ、私は買いから売り転向です。 -
336
退職者を欲しがる中小企業は多いでしょうから日産含め人材の流動化につながるのではないでしょうか。
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333
釣りｻﾞﾝﾏｲ
強く売りたい
11月16日 21:21
2020年代に入りかなり強烈な社内改革し永年の課題営業職系およびHD系列合理化が功を奏していき。社内外勿論ステークホルダーの評価を得1800からは安定感あるチャートを形成し5000を目指す勢い。
過去にも構造改革取り組むも、やは納得感なく1000前半まで２回ほど落ち込む。今回の1000人リストラは終わりの始まりでこれで済むわけがない事は当該それぞれ部門は周知のことであろう。会社都合であれ24ヶ月上乗せだろうが中途は中途。会社に金は腐るほどある。屁でもない。第一生命は紙と金と人の会社。製造業のように目に見える物はない。必要あるなら進めるが良し。チャートと同じくあるきっかけで下降線を辿れば終わりは見えない。因みに私は第一生命の関係者ではないよ。 -
332
あかんと思う。
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331
退職金で第一生命の株買って➕持株の配当で、転職後のマイナスも何とかなりそうと思える魅力的な会社になるなら良いのでは？
50代なら会社に愛着もあるでしょう。
リストラ以降の経営手腕次第。
株主対策は他に比べて頑張ってる会社だと思う -
330
退職金に基本給48ヶ月支払いかよ
私ならすぐに辞めるわー4年間働いた計算になる -
329
nt5*****
強く売りたい
11月16日 11:43
小泉議員が主張するように、解雇規制の見直しが必要なのかもしれない。
一度に１０００人がリストラされるとなると社会的に問題になってしまう。 -
328nt5*****
強く売りたい
11月16日 11:20
５０才台で早期退職した後に、第一生命社員以上の待遇を得ることは、かなり困難だと推測される。1000人に１０人くらいは存在するのだろうか？
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326
有資格者などは脱サラのチャンス
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325
Tutu
強く売りたい
11月16日 09:08
この会社の内勤って1万人程度。で50歳以上1000人リストラって、基本辞めろというメッセージ。
同行他社が70歳定年とか、シニアの待遇改善って言ってるのに。
若い人も早目に脱出しないと悲しい未来が待ってますよ。
一生涯のパートナーって最悪のジョークですね。 -
324Tutu
売りたい
11月16日 09:03
経営責任は？
これがないと納得しません。 -
323
第一生命は、高給取りで仕事が出来ない役員・部長・次長・課長・課長補佐連中が多過ぎる。
薄給な営業職員に過酷なノルマを課す一方で、内勤職員は仕事が楽で高給で、長らく内勤天国と呼ばれた第一生命は、その内勤職員を対象にようやくリストラを開始した。
これは、大規模なリストラの始まりに過ぎない。
既に営業店舗の統廃合が始まっており、人員削減もわずか1000名規模で収まるはずもない。
仕事も営業も出来ない内勤職員の皆さん、今更ゴネずに潔く退職して下さい。
これで、ようやく世間並みにまともな会社に近付く事が可能となります。 -
319
なんかぁ、リストラ候補の社員さんの書き込み多いですか？
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318nt5*****
強く売りたい
11月15日 20:00
今の社会では、５０才台で早期退職したこと自体が、能力に×印をつけられる原因だ。厳しいが現実である。
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317
ニュースみて売り入れたが、ニュースのみならず過去の例より売り一択だよ。徹底してうりきる。
2年チャートは売り。 -
316
足切りではなく
役員減らしなさい。
それから
本社で石投げると課長に当たるとはよく言った
部長、課長、係長、ではない
次長、補佐、統括、なんちゃら
全部お客様の保険料から無駄遣いの結果1000人か？
株価は鏡
場当たりリストラは責任逃れ
役員が辞めなさい。
25年度は3000円割れるでしょうか -
315
50歳まで勤めてくれた社員に対して 今更使えるだの使えないだの ゴタゴタ言うくらいなら 端から 50歳定年にして 一旦平等に雇用関係解消して 新たに好条件で正社員なり業務委託なりの雇用契約を結ぶ人は結び そうじゃない人は一律 プチリタイアに十分な退職金を払うのが 後腐れ無くていいのかな？
定年まで勤めた会社でも何度か希望退職があった。結果 必ずしもやる気や能力の高い人が残るわけではなく、その時の上司との折り合いがよく残ってほしいと懇願されたり 扱っていた商品が部署ごと消滅して応募せざるを得なかったり。希望退職を重ねて会社が増強できたかは疑問。
ということがあり 後腐れなく50歳定年＋十分な退職金 有能かつまだまだその会社で仕事したい人はグレードアップした雇用契約 がいいのかな？と思った次第。
もっともあと十年したら 40歳でも 古いだの使えないだの 言われるようになってたりするかもですが。 -
314nt5*****
強く売りたい
11月15日 14:57
運よく、中小企業に採用されたとしても
おそらく、第一生命社員の時にもらっていた給料の五分の一以下に
なるだろう。 -
313
扇風機
強く買いたい
11月15日 14:50
久しぶりに1枚だけ追加 頑張れ第一生命😆
mei*****
3f6*****
山田涼介
859*****
342*****
2e7*****
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