掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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久しぶりに見に来た
去年優待につられて買って一回権利日跨いで違和感あってすぐ売ったけど、あのときの判断は間違ってなかった -
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>2026年6月30日「今後は、事業成長と企業価値向上を通じて、
>中長期的な株主還元を目指します。」
「目指す」のであって「実施する」とは書いてない。 -
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グッっと上がっていきそうなチャートですね👍
少しずつ増やします❗ -
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リリースが出ています
コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/07/14 -
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貞松成は世界平和へ貢献できます!
愛してます!変わらず頑張れ👍 -
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ようやくの荒療治でW氏を上位株主から遠ざけることが出来ました
十字軍遠征を彷彿とさせるような長きにわたる戦いで
AIAI騎士団は多くの犠牲者の屍を積み上げてしまいました
いま大株主は従業員持株会、筆頭株主本家筋役員、AIAI役員等が上位を占め
W氏を8位にまで押し下げることが出来ました
とはいえ依然として大株主であることには変わりませんし
圏外に追いやったわけでもありませんので、必ずしも不活化とは言えませんが
現状においては大きく株価を毀損する行為には及ばないとみられます
抗ガン剤を打てばがん細胞だけでなく健常細胞も破壊します
株屋は自分たちが儲かる様々な仕掛けを提案しますが真贋は株主が見極めます -
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「今後は、事業成長と企業価値向上を通じて、中長期的な株主還元を目指します。」
これは、配当や優待は当面やらないってことを言っていると思います。 -
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復配できればいいのですが、なにせのれんの償却負担が重いです。
また、借金返済で資金回りが悪化して、株主優待をするのがキツイと予測してます。 -
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暴落したら買い捲りたいけど、優待個人がいなくなれば寧ろ上がるんじゃない。
復配発表で・・・ -
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9月に暴落かな?
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600円台で売る人がいるのが不思議です。
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あいあいはどこで買っても安すぎるな。
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>開示が出ています
いままでの開示を独断と偏見でまとめました。かなり常識的にまとめたつもりですが・・。
2025 年9月2日「株主様に当社株式をより長期的に保有していただくことを目的として、株主優待制度の内容を一部変更いたします。」
「長期的に保有していただく」目的で優待はじめます。
2026年5月8日株主優待制度の廃止に関するお知らせ「導入以降、当社株式への認知向上および投資家層の拡大については一定の成果が確認されており、当初想定していた役割を一定程度果たしたものと」
長期保有を目的としましたが「認知向上、投資家層が拡大したので」優待やめます。
2026年6月30日「今後は、事業成長と企業価値向上を通じて、中長期的な株主還元を目指します。」
やっぱり「株主還元を目指す」ことにしました。
「イソップ寓話のウソつきな少年のお話(オオカミが来た!というお話)」を幼稚園・保育園の子供さんたちにじっくり読み聞かせてあげてください。私が子供のころ、幼稚園の先生が紙芝居を見せてくださいました。「こういう少年はみんなに信じてもらえなくなりますよ」って先生がおっしゃいました。 -
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>ストックオプション発行に本社を錦糸町から銀座へ移転ですかぁ
>楽しそうで何よりです
ホントここの社長は信用できないな。 -
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ストックオプション発行に本社を錦糸町から銀座へ移転ですかぁ
楽しそうで何よりです -
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その通りだ。
買収された企業が買収先の企業に完全に馴染み、シナジー効果を発揮するまでには、平均して3年〜5年かかるとされています。
保育や療育は「人」が主役のビジネスです。急激なシステム移行やオペレーションの変更に対し、買収された側の保育士や現場スタッフが反発して離職が一時的に増えるリスクには注意が必要です。
あと、約104億円の巨額買収に伴い借入金が増加したため、一時的に財務の安全性指標が急上昇しています。2027年3月期以降の収益拡大でこれを引き下げられるかが重要です。
つまり、株は買う時は株価ではなく、業績で買うという事なんです。 -
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こんな安値で売られているの、買い増しだよ!
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sadama2の高度な経営判断です アイアイ
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優待のさらなる拡充で投資魅力を一層高め...なんて言っといて、半年くらいで優待よりも株式価値向上のため廃止を...とか言い出す
しかも優待は半年以上縛りしといて拡充から半年くらいで廃止…元々出来レースを勘ぐってまうわ -
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nab*****
強く売りたい
6月24日 10:25
持っている意味ないな。チャートは整理ジリ貧傾向
読み込みエラーが発生しました
再読み込み
yop*****
868*****
japanblue
aon*****
ohm*****
17c*****
ふ み☆
ななしん
c69*****
複眼研究室
yos*****