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「労働力人口7000万人」ということのようですが。労働力人口が増えてきているものの、みんな異口同音にずっと「人手不足」と唱えていますよね。
医師不足。ヘルパー不足。保育士不足。担任の先生が不足。リハも通所先も介護施設も不足。仕事だけでなく、町内会もPTAも担い手不足。死んだら死んだで、火葬場が不足。
労働力人口7000万人もいるのに、「人手不足」。
「責任感が重い仕事を避ける。」「給料が低い仕事を避ける。」という空気がある。
「あまり世の中に貢献していない仕事」も多い。
交通の便の良い所に、人が偏在しやすくなっている。
もし、未来が「2050年ぐらいには労働力人口5300万人ぐらいになる」という内閣府の予想通りになるなら、もっと「人手不足」。
労働力人口が多い今のうちに、みんなで「人手不足になりやすい職種の処遇改善」を進めて、DX化などであらゆる「負担軽減」をしていかないと相当マズいだろうな、という所感です。
特に、医療、介護、リハは心配です。 -
ちょっと今日上がるかもって期待したのに
やはりいつものメドレーだった
空売りの買戻しか自社株買いだったのね、朝の上げは -
今期、さすがに税金対策で売却した。社長の顔も見えんし、会社の先が見えん。
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いえいえ。
2020年の夏頃からです。
中長期計画が達成されて、お互いきちんと利益の出る形で売却できるといいですね! -
私もIPO2口分を放置しています
公募割れも7,000円も経験しています -
Blueさんそんなに前からでしたか
失礼しました
お互いガチホで頑張りましょう! -
680
期待値だけで買われた銘柄は化けの皮が剥がれるといずれこうなるってことだな
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私もほぼIPOからのホルダーですが、愚痴も言いたくなりますね
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4500円で3500株保有中
あと何年待てばいいのかな
IPOからのホルダーですが
さすがに愚痴のひとつも言いたくなる
古古古古古参の方達まだいるのかな? -
患者の家族目線です。退院だけでなく、通院中も、「リハや訪問看護・訪問介護の指示書作成や連携」が必要なので、そのあたりがスムーズになると、事業所も家族もだいぶ助かります。
なかなか繋がらない電話でやりとりするか、コピーを直接渡しに行くか、スクショをLINEでやりとりするか、メールで送るかなど。
事業所や医療機関によって、方法がバラバラなのです。。。
「計画書のコピー」や「更新された手帳」も、色んな事業所に提示するのも、全部、患者の家族や親族がやっていますが、「手帳の更新」も数ヶ月かかります。「利用上限を超過した時の自己負担額支払い手続き」も、事業所や家族がやっています。面談もたくさん。
いつも月末は「訪問や通所の日程調整」だけでも忙しくて、怒涛の書類&LINE対応ですが、それも連絡方法がバラバラ。クリスマスを楽しめる余裕は一瞬もなかったです。
手続きや書類更新など、1箇所にうまく連結できたら、だいぶ負担は減るんですけどね。
これから身内のケアをする人たちや事業所さんには、あまり同じ思いはしてほしくないなと。 -
急成長ですね。ざっと見、自己資本比率に少し不安がありますが、楽しみな企業です。
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675
どこの企業がどの領域で強いとかいった、
単体シェアの話は随分と前に終わってて、
クリニック、調剤、介護、歯科などを一つのアプリ内で連結させる事に価値を出そうとしてる訳でしょ。
当然、患者の入り口は全体の8割を占める街のクリニックなんだからそこを抑えないと話にならないし、急性なら大病院とも連携するし、退院すればリハビリ施設や訪問介護などとも出入りする。
短期利益目線で、単価が高いとこだけを狙って、単体領域が強いとか医療においてそれは強みなのか。
そこで医療が完結するとでも思ってるのかな。 -
674
大型の病院より、
中小クリニックの方が改革スピード、
市場規模、共に群を抜いて優れてるんだけどな。
市場コアは大病院じゃないよ。 -
昔はそう思ってた時期もあったけど
医療saasが
小さいクリニックくらいしか
とれてなくて
医療人材も金になるのは
エムスリーやレバウェルなどを展開してる
レバレジーズなどにおさえられてるのを
見せつけられると
メドレーが囲ってる領域って
大手がたいしてうま味ないから
わざわざ押さえにいかない領域な訳だから
いうほどスケールしないと思われ
海外が跳ねるくらいしか
活路なさそう
それに国が報酬引き上げないと
人材もスケールしないなら
なかなか厳しい
10年目線なら話は違ってくるけど
他に簡単に儲かる投資先が
いくらでもあるしなぁ -
672
買増して3万9000株
3年後にどこまでいくか
勝負だな -
1800円辺りで買い始めたい。
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2年前からの下落に関しては予想外ですし、株主として含み損を抱えているので損失ですが、新中期計画がしっかり履行されれば株価は今の5倍になる可能性はあると思いますのでそれを信じて保有するか、信じないで損切りするかだけでしょう
今の下落局面はお祝い金廃止から始まったジョブメドレーの成長鈍化、それに伴って中期計画が履行されないと思っている人の売りとフラフラしている信用買いの株主をエサにしている空売り機関の演出の現れでしょう
その問題がある程度改善された事は事実なので利益に関しては底を打ったと考えます -
日経平均上昇局面で、メドレーにこだわって保有し続けたのは、機会損失したことは事実です
自分の判断が良くなかったのだと反省しています
まだ、何年後かわからないけど、売上利益ともに上がり株価に反映されることは社長が株主に期待させるようなことを何度も言っていたのだから、有言実行して欲しい -
どうせ2000円は割れません
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去年、今より日経低い時に3000円以上で購入した人を侮辱してるとしか言いようがない
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匿名ユーザーZ
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ニコニコ男
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