グロースエクスパートナーズ(株)【244A】の掲示板 2026/06/19〜

今日も幅の中での下げ。どうなってるのかね。

今日も引けでまたさげ。1ヶ月の間1150-1190の間を行ったり来たりしてるだけ。もっとIRして株主集めてください。売ろうとして売れないなんて0パーセント金利の定期預金みたい。預金は半減しないか？

社長代わって下さい、お願いします🕺

どうして公式HPトップページの「News（お知らせ）」で、下の書きおこしページを公開しないのだ？いつまでも例の「新卒メンバー紹介」が一番上だと恥ずかしいじゃないか😆😆
ttps://www.gxp-group.co.jp/
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2026/09/04
お知らせ
2026年８月期個人投資家向け会社説明会書きおこし

そういえば、先日の会社説明会では、社長自らの経営責任（役員報酬カットなど）への言及がなかったような。根本的な課題をみると、経営環境の変化への対応が、後手に回ったと言えそうだが🙄🙄

大幅下方修正の理由について、当初は
「スマートモビリティ案件の端境期」
「医療業界向け案件の受注・計上の後ろ倒し」
などと他責思考のように説明していたが、背景には下の通り本質的要因が横たわっていたということ。重く受け止め、ぜひ捲土重来を期してほしい
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AI技術の急速な台頭・普及により、顧客の経営課題や経営環境が複雑化
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経営アジェンダに対する能動的な提案やコンサルティングでニーズの高まり
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ケイパビリティが顧客の環境変化に対応しきれなかったことが、課題として顕在化

これまでは、顧客が作った構想に沿ったコンサルをやっており、構想づくりから関わるコンサルはやっていなかった、というわけで。「伴走」から「先導」に生まれ変わることができるか
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（１）当社は従来、経営コンサルティングや戦略コンサルティングは事業領域外とし、構想はお客様ご自身が考えるべきというモットーのもと、これをサポートする事業に注力しておりました。

（２）当社は経営アジェンダに対する能動的な提案やコンサルティングでニーズの高まりに対応しきれませんでした。当社のケイパビリティがお客様の環境変化に対応しきれなかったことが、課題として顕在化しております。

（３）当社は従来からお客様の事業変革のパートナーとして、顧客ニーズを詳細に把握し、愚直に伴走することを標榜してまいりましたが、今後は経営・組織・IT 変革（戦略策定から実践まで）を通じ、「顧客を先導する事業変革パートナー」への転換に取り組んでまいります。

>>181

出ました。焦点は来月公表見込みの中計か
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2026年８月期個人投資家向け会社説明会書きおこし
https://youtu.be/Qd6MlYAgDN8?si=1FL7qh-461CBMuih

個人投資家向け会社説明会開催から、きょうで１週間なのですが、掲載はいつ？？
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当日の録画データおよび説明資料につきましては、後日当社ウェブサイトに掲載する予定です。

日立もAI支援で5,000人、企業に常駐とニュースが出たようにここは増収、増益するはずなのだが。まずは取引活性化のためニュースリリースで参加者を増やす必要あり。従業員紹介だけではなく。8/28の個人投資家説明会の情報のアップに二週間かかるならその間に株価1200円越えてください。遅すぎる！

>>152

新入社員紹介問題が浮上してきたので以下を再掲
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経費をかけて「G+WEB」っていう独自メディアによる情報発信もいいが、きちんと業績で世間から注目される企業になってほしい。技術や実力が伴わない会社の情報発信って、内容が軽くてイタさを感じる。会社は業績がすべて。業績が上がれば、人材が集まるし、社員の士気も高まる。

これだけ大爆笑下方修正で株主を失望させているにも関わらず、この新人紹介はなんだ？
この会社は火に油系の才能はあるようだ😭

>>176

何度見てもマニアックで、ついていけないレベルの新入社員紹介なのですが。採用活動に、かえって逆効果なのでは。このまま公開を続けていいのでしょうか。当の新入社員の心中はいかに😰😰

https://www.gxp-group.co.jp/gplus/2026newgrad-01

>>170

まさかの42円高。新入社員の「異世界転生」が効いたか！

※繰り返しになりますが、業績不振が厳しく問われる中、こういう新入社員紹介を許した経営陣のセンスは、いかがなものか。社内でも異論は出てないのか🤔

https://www.gxp-group.co.jp/gplus/2026newgrad-01

>>174

今日も相変わらずだね。

まあ10月の決算まで待つか？と思っていたが、個人投資家説明会の次の日に終了5分前でいきなり3パーセントの下落は勘弁してください。月末に持株会購入があるとはいえ、下げても今日は1%近辺のさげと思っていたのだが。株主軽視してるとまずいよ。

お花畑IRを撒き散らしておきながら、大爆笑大幅下方修正をおぶちかましになられたにも関わらず、
反省しているどころか、大風呂敷500億発言を撤回しないのは、鈍感力？勘違い力？無責任？

「新卒メンバー紹介」が発信されたタイミングと、そのトーンに違和感を覚えましたが、新入社員個人の努力や可能性を否定するものではありません。むしろ、このような激動の、厳しい時期に組織に加わり、自らの言葉で自己表現を試み、同期で一丸となってアウトプットを形にしたという行動力と熱意そのものは、何にも代えがたい価値を持っています。社会人としての第一歩を踏み出し、戸惑う場面が少なくないかもしれませんが、企業が困難な状況にある時こそ、既存の枠組みにとらわれない新しい視点や、内に秘めたエネルギーが、組織を内側から変革していく最大の原動力になるはずです。世間の厳しい声を、ただの不安材料として受け止めるのではなく、「自分たちがこの企業をどう変えていくか」という挑戦の燃料へと変えていってほしいと願っています

昨夕の個人投資家向け説明会参加してきました。当然IR上は今出ている以上の数字はこの場では出せないので、10月の決算発表まで待つしかないのですが社長の質疑応答への態度からは、すでに増収、増益への布石は打たれていると感じました。質問者からは市場での不人気さが株価に現れていることや中期で500億の企業価値を目指す気は本当にあるのかといった厳しい意見もありました。IRの内容がいまいちなのは同感ですがまずは強みを活かして成長軌道に戻す具体策と社長に期待するのみですね。

>>166

この件については、あまり言いたくはないのですが「この企業が直面している厳しい現実（業績不振）」と「発信されている能天気なコンテンツのトーン」が致命的に乖離しています。新入社員を歓迎し、個性を紹介すること自体は悪いことではありません。しかし、それを「好きなお菓子」や「異世界転生」といったプライベートかつマニアックな文脈に落とし込み、社外向けのサイトで大々的に発信することは、企業の公式な広報活動というよりは「サークルの身内のノリ」のように映ってしまいます😔

おそらく「親しみやすさを演出し、若い人材（新卒）をひきつけること」が狙いでしょう。しかし、企業の業績が揺らいでいる中で、このような「ゆるい世界観」にひかれて集まる層が、会社を立て直す人材になり得るのか。見ていて危うさや違和感を覚えてしまいます