1,090
+1(0.09%)-
- 前日終値
- 1,089（12/11）
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- 始値
- 1,077（09:00）
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- 高値
- 1,097（11:07）
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- 安値
- 1,077（09:00）
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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847（最新）
株価上げろというのが問題なのではなく
「他責度合いと粘着性が異常」ということ
とくに直近のは、経営者やIR担当者としての資質や能力を公然と否定・非難しており、個人の社会的評価を低下させる行為。業務妨害や侮辱・名誉毀損等の可能性もあるのではと述べただけ。 -
845
会社はIRページで社長・IR担当のXのアカウントへリンクを貼っているようなので、株主からお二人にIR関連の話があるのも不思議ではないでしょう。そこで『株価あげろ』というコメントがあっても、それだけでは誹謗中傷にはならないでしょうし。
それでも対応したいなら、お二人と405さんとでやってもらうしかないと思います。 -
844
あと半年の辛抱や
我慢我慢
ヒュウガの環境は何も変わってない
来期EPS150円以上の可能性高いと思う
薬局事業の減益は急遽決まって通期計画に織り込んでいなかった札幌3店舗の開設費用
調剤報酬改定はおそらく在来点数は減、在宅点数は増、合算してヒュウガにはプラスになるかな
報酬改定できらりプライム会員は増加
きらりプライム事業は営業利益率56%
リージョンプライムは複数案件とあるのでおそらく前期みたいに4Qに契約しても売上計上は来期の上期予定？
来期は4ホーム施設フル稼働と新規開設は10月だから上期偏重
1番読めないのは薬局の開設数
来期も10店舗開設予定みたい
来期も急遽開設数を増やしたりしたら利益が減る
売上を上げるのは最重要だけど薬局事業の利益率も大切にして欲しい -
843
アカウント【841＊＊＊...】会社関係者？？最近アカウントできてる🤔
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842
簡単に言うと、大半は「株価上げろ」と要求する内容です。私が確認したところ、社長へのコメントだけで直近2年間で120回超えてます。2Q決算以降は複数アカウント使用か別人かは不明だが投稿は続いています。あとはご自身で確認ください
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840
執拗な要求とは具体的にどういう内容ですか？
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838
具体的にXでの執拗な要求回数みたら、
社長へは、2年以上ほぼすべてのポストへ返信
IR担当者へは、2023年から担当者がポスト止めるまで
IR担当者や社長の心理的負担にとどまらず、それがIR活動等の阻害要因の1つなら、その他株主やステークホルダーにもマイナス影響が大きいのでは。安全のためにも動くべき事案な気はするが -
837
IR担当者の個人名を出してまで非難したり、単なる批判を超えて、社長のXポストに1年以上にわたり執拗な要求をする行為は、証拠保全して会社側も対応すればいい。
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836
上場以降の流れの中で大きな含み損なら、ポジション調整やロットのはり方が悪いのでは
粘着する人間がいるから個人投資家IR辞めたんだろう。レスバする気はないので即無視リスト -
834
短期的って、、上場して何年経過してるかわかってんのかいな、、
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832
HYUGAのビジネスモデルは国の方向性と合致しており、業績推移やビジネス変遷からは、経営陣の戦略は洗練されているように見える。
短期的な需給の株価はわからないが、
真面目な話、今の時価総額なら、HYUGAの在宅ノウハウに興味がありそうな大手と資本業務提携とかしたほうが、HYUGAにとってもスケールしやすいのでは
単なる多少の期ズレ等ではなく、成長鈍化が鮮明になればまた話は違ってくるけど。 -
831
株主も患者と同じで、生活あって生きてんねんぞ
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830
IR担当でも社長でも、掲示板見てるならSNSとかで株主に対して発信の１つでもしてくれや。
時間も費用もかからんぞ、、 -
826
そらこんな業績なるのわかってたなら、IRライブの機会も減らすわな、、ほんま代表もIR担当も逃げてばっかやんけ
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薬局、卸、製薬会社で薬価引き下げ分のチャレンジになるんですかね。このご時世にそんな事やってたら、日本向けに薬作ってくれるところ無くなっちゃいそう。
自己負担を一律3割なり4割なりにして、きちんとインフレ負けしないように報酬上げなよと思いますが。 -
823
おそらく金曜日か来週の月曜日にHPで発表かと
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820
先月27日にアナリスト向け決算説明会があったようですが、どこかに動画やQ&Aはアップされてますか？いろいろ検索したけど見当たらなくて・・
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819
リージョンプライムの期ズレについて質問した回答は【いまもなお監査法人と利益認識について擦り合わせをしてるため、3Qでの計上は約束できない】
頭おかしなりそうや、、笑 -
815
診療報酬の改定にも大きな期待はもてなそうですね 需要があっても給料増やせなければ働く人も集まりません
人が集まらなければ売上も利益も上がらないとおもいます -
終わりかどうかはともかく社内の様子に不安は感じますね。
リージョンプライムの期ズレをわざわざアピールしたり、IR活動が下火になったり。
調子が悪い時はなおさら開示して欲しいです。
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