掲示板「みんなの評価」
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直近1週間でユーザーが掲示板投稿時に選択した感情の割合を表示しています。
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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809(最新)
PTS・・・😢
来週は追証祭りか・・・❓🥺 -
808
含み損抱えて一刻も早く売り切りたい株主が列をなして並んでるよ。少しでも高く売ろうなんて思って上に指値入れてたら、ジワジワ下がってあっという間に下に落ちていっちゃうよ。成り売りでブン投げないと。誰が最後のババを引くのかな?ギャハハッ〜‼️
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807
ずっと応援してきたのに、こんなのってあんまりだよ
😢 -
806
下げただけやなく、安値引けやからな。
下落トレンドが止まらない感じやな。
日経平均が持ち直しても ここは関係なさそうやし
どうなるんやろか。 -
805
915***** 様子見 5月24日 17:34
落ちるナイフすぎるから一回上がった上でもっかい下がって再度上がる時ぐらいに買いたい
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804
インしたぞー、3150。やばい???
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803
どなたかテンバガーを連呼されておられませんでしたか?ギャハハッ〜!!!
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802
外人達も売ってくるだろうね。板が薄いから大変だ。誰も買いたい人がいないからね。外人の無慈悲な売りを受け止められないだろうね。ご愁傷様。ギャハハッ〜!!
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801
買わなきゃよかった。
本当に後悔してる。
😣
利益率どうこうよりも、治験業界に将来があるとは思えない。
他の治験会社だって、株価低迷が当たり前。
噴いたら売り、これが治験銘柄の最適解。
俺は大失敗したみたい。
あんかろう、の言う通りかもしれん。
五味さんもここには見切りつけたんかな? -
800
G味さんが売ってるのかな?ケケケ
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799
業績予想は嘘だらけ?
株主軽視のクソ株ですか?
😥 -
798
近日中に、大口処分の報告来ますか?
もしかして、ココってクソ株に転落するの?
😥 -
796
マジで勘弁してくれよ
なんなのこの無限下げは -
795
まあそうですね、労務費を毎年5~6%ずつ上げていくイメージで想定したとして、さらにベースアップした給与水準で毎年100名採用?単純計算で売上成長25%くらい頑張らないと原価を圧迫して増益なんてできないですよね。5%のベースアップが3年も続けば、他の大手CROよりもココを受けてみようか、という人が出てくるでしょうが、3年間ひたすら減益した後に残るのは明るい未来なんでしょうか。そもそも、見通して「受注の増加を見込む」と書いておいて、9%成長予想は矛盾していますね。蓋を開ければ15%成長でした、といっても減益。そして、来期予想もまた減益では誰も株を買いませんよ。経営者側から「引く手数多なのだが、どうしても人が足りない、給料あげて人を増やしてやっていく」という前向きなニュアンスは感じられないです。
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793
貴重な見解、ありがとうござます。
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790
初心者です 強く買いたい 5月21日 12:31
何のための上場か?
株主を儲けさせるためじゃないの!?
😣 -
788
ぼーっと持ってたら、ほぼ買値まで落ちてきたんだけど、じゃあ買うかというと難しい。
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787
派遣社員で長期雇用が続くのは
それはそれで社会悪だと思ってる
派遣社員の賃金上昇は意味がない -
786
初心者です 強く買いたい 5月19日 17:21
細かい事はいいよ。
利益確保、コストコントロールどうこうより・・・一発材料、ビッグマウスでぶち上げて欲しい。
お金返して欲しいよ💦🥺🙇 -
784
勤続年数が短い人々の比重が多くなっていることも関係していますね。
目論見書や有報を用いて計算してみます。2011年時点で仮に30名の社員がいいて、そこから毎年10名増えて、公開情報で確認できる最古の従業員数は2015年の72名、ここから定着率100%で人が増えていったとしたら、平均勤続年数約5年になります。そんなに長く見えませんが、買収されてから13年と考えると相応かもしれない。実際の平均勤続年数はここ10年で変わらず3.4年。凡そ、WDBに吸収されてから13年、5年以上働いている人がほぼいない会社と考えられます。これは、今回短信で「給料あげて人材流出を防ぐ」と言っていることと符合するように思います。
この計算にはパートタイム等の臨時雇用を含んでいませんが、有報でも外数表示されていますし、計算には影響していないでしょう。雇用形態としておそらく本社・関係会社等から来る3年派遣が影響しているとしても全体の一部と思われます。
なぜ人材流出が問題かといえば、そもそも、ココのCRO自体は、基本初心者からでも教育してスキルを身につければなんとか兵隊として仕上げられるもの。せっかく教育費用にお金をかけて人材育成しても、3〜4年で別の会社に移られてしまうとパーです。じゃあココが他に移らないほどの給料を示せているかといえば、他の競合(強豪)CRO企業の給与水準を見る限り、まだ低い。今後もまだ上げていかなければならないわけです。これも、親会社の中計の利益の回復が3年後という想定と符合します。
これはある種の賭けなのだと思います。とにかく値段を抑えてあちこちに出店する飲食店のように、当面サービス価格は上げず、利益を抑えて受注を取る。しかし既に説明したとおり、これでは利益は伸びない。何が必要かと言うと、「お試し期間は終わりました、次から正規料金です」という値上げ交渉です。これができなければ、この賭けは失敗、固定費だけが残ります。一つには、この先3年かけて、インフレにまつわるしこりが解消して、企業収入増加→所得増加→財サービス価格上昇消化というサイクルが回り始めれば、この交渉も楽になる可能性がある。こうならなければ、下請けは、上流企業に圧をかけられるだけです。
> 採用人数が多いから平均勤続年数が増えないのではないかと理解していましたがいかがでしょうか?
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