6028 - テクノプロ・ホールディングス(株) 2016/11/14〜

国策として、派遣は終了が望ましい。ピンハネはよくない。
厚労省もバカではないんだろうな。

派遣というのは、衰退する方向でしょう。

何で〜〜❓どうして〜〜❓
凄い下げ。

自社株買いを発表したのに、何で下がりなんだろう❓
上がるべきです。

自社株消却

>>791

12/18
7860+70高値7900
終値ベースで7800突破だゼヨ

>>791

12/17
7790+150高値7820
終値ベースで7700突破だゼヨ
貸借　0.17

何か出てくるの・・・・・
出れば嬉しいけど

>>791

12/4
7510+80高値7620
終値ベースで7500突破だゼヨ
貸借　0.20

来年春までにどんな株価になるか
〜〜❓楽しみに待ってる‼️

>>791

11/26
7360+160高値7430
終値ベースで7300突破だゼヨ
貸借　0.26

11/19付
株式会社テクノプロ プレスリリース（添付） 『テクノプロとアイデミーの事業提携により製造業を中⼼とした顧客へ AI 導⼊から運⽤までのサービス提供を推 進 〜AIプラットフォーム事業の開発・AI＋αのマルチスキル⼈材の育成〜』

>>825

イヤならあっさりと別の会社に転職したら？

http://kitagoudou.org/?p=304
《テクノプロ》派遣の待遇改善に寄与していきたい
私は派遣会社テクノプロの派遣社員として今年の4月から池田市のダイハツ工業で働いています。派遣先の業務後に自宅で行なっている派遣元のWEB入力業務やメールチェック、小テスト、課題の作成などに費やしている時間外労働分の未払い賃金の支払いなどを求めて、10月11日に第1回目の団体交渉を行いました。テクノプロからはCSR推進部リスクマネジメント課の方が2人、私が所属している京都支店の支店長が出席されました。
テクノプロの主張は、「WEB上での勤怠入力とメールチェックは労働時間ではない」というものでした。しかし、勤怠入力は派遣先でタイムカードを通すだけというものではなく、自宅でWEBサイトにアクセスし毎日入力しなければならないので、積もり積もって結構な時間が取られます。メールチェックも毎日しなければならないし、返信が必要なものもあるので積もり積もると結構な時間が取られます。しかも、返信をしないと評価が下がり昇給や賞与に影響が出ます。社会全体で非正規雇用者が増える中、派遣会社の大手であるテクノプロのCSR（企業が倫理的観点から事業活動を通じて、自主的に社会に貢献する責任）を扱う方のこのような主張にはがっかりしました。引き続き交渉を行い派遣社員の待遇改善に寄与していきたいと思います。（西山）

そろそろ
株式分割？

会社の不満は各自でやっておくれ。
恨み辛み分かるけど、株主は企業の利益しか見てないのよ。

ＡＤＲか・・・（　＾ω＾）・・・

「労働時間とは考えていません」
次に、メールチェックは労働時間とは認められないので支払わないという主張について、現実に業務に関わるメールが送られてきているのだから労働時間以外の何物でもないことを指摘。
すると、

「時間と場所を指定して本人の自由を拘束してるわけではないので、労働時間性が認められない」

「メールチェックは労働時間とは考えていません」

「本当に読んだのかどうか会社では把握できないじゃないですか」

「メールマガジンとかも含まれてますしね」

「ポストに届くダイレクト・メールと同じようなもの」

と現実離れした爆弾発言を連発。
労働か労働でないかって、会社の「考え」で決まるんですか…？？

いやいや、具体的に業務指示が来てますやん、とこれまでに送られてきたメールの内容の例を挙げたところ、

「そのメールの文章を見せてもらわないと回答できません」

いや、実際にどんなメールが送られているか把握できてないなら、なんで「メールチェックは労働時間ではない」って判断できたん？

現実にメールを使った業務で月どれくらい時間がかかっているかを会社の方で調査して、しかるべき金額を払うよう要求すると、

「今のところその予定はありません」

いや、ないなら作れ！その予定！

最後は沈黙
とにかくメールチェックを労働と認めたくないテクノプロ。
そっちがそのつもりなら、ということで

「じゃあ今後会社からのメールは開かなくていいんですね？返信しなくてもいいんですね！？」

と問いただすと、

「…（沈黙）」

さすがにこのままでは分が悪いと悟ったのか、勤怠入力とメールチェックについては持ち帰って検討するということで決着。

へ理屈と官僚答弁を聞かされ続け、頭がショートしそうな交渉でした。
テクノプロには悪あがきをせずに、会社として賢明な判断を下すことを期待します。

次回の交渉予定が決まったらまた報告します。

http://kitagoudou.org/?p=293
2019.10.18活動報告
迷言連発！テクノプロと団体交渉

大手派遣会社テクノプロと交渉

10月11日に、大手技術系派遣会社のテクノプロと一回目の団体交渉を行いました。

派遣先での業務とは別に、派遣元であるテクノプロからの指示で行っている業務（勤怠入力やメールチェック、経歴書の更新、評価面談の資料作り、ＣＳＲ研修など自宅でパソコンを使って行う業務）について賃金を支払うことを求めたのに対し、テクノプロの回答は

・勤怠入力と経歴書の更新、ＣＳＲ研修については、ユニオンショップ協定を結んでいるＵＡゼンセン人材サービスゼネラルユニオン（ＪＳＧＵ）と協議の上、「Web入力手当」として月500円支払っている（←日500円ではないことに注意）
・メールチェックは本人の自由を拘束しているわけではないので、労働時間とは認められない（←！！？！？）
・評価面談の資料作りについては申請すれば支払う

というもの。
今回の交渉ではこのテクノプロ側の珍妙な回答を巡り議論が紛糾することに。

意味不明な回答連発
まず、「Web入力手当」で支払い済みとしている部分に関して、たとえ労使協定を結んでいたとしても法令の方が上であり、働かせた分は支払わなければならないことを指摘し、そのうえで月500円の根拠を示すよう要求すると、

「勤怠入力についてはそもそも労働時間とは考えていないが、JSGUとの協議でWeb入力手当として支払っている」

「JSGUとの協議の議事録や具体的な計算方法については残っていないが、会社としては勤怠入力に月10分、経歴書の更新に年40分、CSR研修に年30分という計算だと理解している」

「そもそも勤怠入力ってそんなに時間かかりますか？」

と意味不明な回答を連発。
月10分で勤怠入力を済ませるなんてできるわけがありません。現実に即した時間で計算し直すよう求めると、

「JSGUとの協議で決定している」

「今のところ変更する予定はありません」

と今度は官僚のような答弁を連呼…。
これではまったく交渉になりません。

平均年収600万超？
俺ここに10年近く勤めてたけど
周りには350〜450万の社員しか
居なかったけどね。
粉飾じゃないよね。

>>794

お前が言うなよ😄wwwwww