6028 - テクノプロ・ホールディングス(株) 2016/11/14〜

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この勝負に勝っても負けても人間として負けることは絶対に無い。だとしたら損をしようとも正しい道を歩く。この日本社会が仕事を真面目にやって評価をされ、合法的に異議を申し出た人間を殺すのなら殺せば良い。受けて立つ。派遣会社との闘いは国との闘いだ。弾圧するならしてみろ。
午前0:56 · 2019年9月19日·Twitter Web App

>>794

お前が言うなよ😄wwwwww

期待していたラーメン屋のギフトがちょいと下がったからと言って、
他人に八つ当たりは、いけないよ！
みっともないよ！ストーカーの、あおり運転君。
まるでクズ人間だよ。
↓

>>792

お前が言うなよ😄wwwww

7000円が遥かに遠い株だな。これだけ騰がらぬ株も珍しい。
経営陣の育ち方を疑うな。勤労観念あるのかいな？

9/13
６６４０+520高値6660
終値ベースで6500突破だゼヨ
2020/6EPS　279.6円→PER　23.7倍
製造業の技術開発に携わる技術者の派遣・請負を手掛ける。国内最大級。
大株主　　SSBTCクライアント･オムニバス

貸借　0.84

クッソ　上がらねえ株が、珍しく騰がると、天災などが不安になる。

今日どうしたの　誰か教えて
分割なんてあるのかな

ここは株価操作されてませんか?

リクナビによる「内定辞退率」データ提供の問題点はどこにあったか 法的観点から弁護士が解説
IT・情報セキュリティ2019年08月15日 11:30 杉浦 健二弁護士

「リクナビDMPフォロー」を利用したクライアント企業が問われ得る法的責任
「リクナビDMPフォロー」は38社で「試験的な運用」がなされていたと公表されています。今回の件について、利用していたクライアント企業に責任等は生じますか。

報道によれば各企業は、「リクナビDMPフォロー」の利用にあたって、選考結果や学歴などの応募学生の個人データをリクルートキャリアに提供していたとのことでした3。個人データを第三者に提供する場合、原則として本人の同意が必要となることは先に述べた通りですが（個人情報保護法23条1項）、各企業が、個人データの取扱いを利用目的の達成に必要な範囲でリクルートキャリアに委託していたといえる場合、個人情報保護法上は本人の同意を得る必要はないとされています（個人情報保護法23条5項1号）。


本件では、各企業がリクルートキャリアに提供した応募学生の個人データについて、たとえばリクルートキャリアが委託に基づかず自ら取得した行動履歴等の個人データを突合して内定辞退率を算出し、各企業に提供する内容の業務委託契約であったような場合は、各企業による応募学生の個人データの提供は個人情報保護法23条5項1号が定める委託の範囲を超えるものとして、各企業は個人情報保護法違反の責任を問われる可能性が生じます。この場合、個人情報保護委員会は各企業に対して、必要に応じて報告を求めたり立入検査を行うことができるほか、実態に応じて指導・助言、勧告・命令を行うことができ（個人情報保護法40条、41条、42条）、命令に違反した者は6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する旨も定められています（個人情報保護法84条）。

今期予想ＥＰＳ：278円　　予想ＲＯＥ：21.5％
発行株数・3,627万株　　浮動株：3.6％
配当性向：50％　　前期年間配当：134円
増収増益継続　　１年前株価：6,930円　半年前株価：6,010円
昨年10月～12月の大幅↓↓年末底安値：4,115円から反転上昇
今年に入ってからの安値　6月4日：5,100円　8月6日：5,380円
昨今60万（1単位）を金融機関に預けても利息はランチ代にもならん
派手さはないけど堅実感はある　・・・

https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/05747/
リクナビの内定辞退率予測データ、親会社リクルートHDも購入が判明
鈴木 慶太＝日経 xTECH／日経コンピュータ
日経 xTECH
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが学生の内定辞退率を予測したデータを38社に販売していた問題で、
親会社のリクルートホールディングスも同データを購入していた事実が2019年8月20日までに分かった。
そのほか新たに三菱電機と京セラ、テクノプロ・ホールディングス、メイテックの購入も明らかになった。



詳報・リクナビ問題　「内定辞退予測」なぜ始めた？　運営元社長が経緯を告白 (1/3)
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1908/27/news062.html
ただ、この分析手法では、応募者が異なる端末やブラウザを使い分けている場合に動向を追い切れないことから、仕組みの変更を決断。
19年3月から
（1）顧客企業から、応募者の個人情報（大学・学部・氏名）を提供してもらう、
（2）リクナビが保有する情報と照合し、個人を特定する、
（3）行動データを過去のリクナビユーザーのものと照合し、内定辞退率のスコアを算出する――という仕様に切り替えたという。

この銘柄が下がらない理由がわからん。
他の人材は下げているのに。

あれれ、爆謄だったんですね！

株価がまず、上がらない、不思議な会社。
経営陣の意識、低いのかな？

>>771

真面目に見間違えてたわすまん

>>766

コンセンサスは超えてないけどね
嘘はいかんよ
ちょい下から始まって上がってくやつじゃないかな

2020年6月期の目標にかなり自信が現れてるなぁ
コンセンサス予想もかなり良いし、これは期待出来ますかな？

直近の6400を越えれば上等かな？
今日は決算を警戒して売られたから、少なくとも昨日の終値は越えて来るとは思う