6028 - テクノプロ・ホールディングス(株) 2016/11/14〜

>>996

インサイダー ? 何が(笑)
ビジネスモデルと企業体質は違う
会社の中身は経営者であり、幹部であり、人である
さて、その中身はグッドウイルでありクリスタルグループである事は周知
その再上場である事は、公開時から注視している投資家は多い
そのあたりの事はググれば分かるのでは?

さて、そういう歴史があり今のコロナ禍がある中で
どう、社員らに対応していくのか、関心があるものは少なくないだろう

人を大事にするのか、そうでないのか?
そのへんは従業員の気持ちを聞いてみないといけないが

>>993

企業の株価を意図的に下げるような書き込みや行為は、インサイダー取引に該当するので、あまりよい印象は持てません。
また、ビジネスモデルは四季報や企業のHPを見ればだいたいの把握ができ、ここに書き込むことではないかと思います。
そして、旧グッドウィルは私も調べましたが、2013年に消滅している企業で、根に持つ人は多いと思いますが、後継の会社が主軸とはなっていないことを見ても、ここに書き込むのは、違うと思います。

>>992

どんなビジネスモデルなんだ?
旧グッドウイル、いや、クリスタルグループは。

７月の契約継続等がどうなったかな
登録型じゃなければ賃金発生しなかったかな
さて、どうなるか？

コロナ禍で派遣切りが酷いらしい。
所詮雇用の調整弁。
ここは株価も異常に高い。

6末でどの程度派遣先が減るかだろう
現在500万人以上の実質失業者が社内にいるというし
現在の派遣労働者は未曾有の人手不足で採用したものが
多いから質の面でも疑問であるしで
その結果を見るまでは危険と見るが、どうか

だがこの程度の株は簡単にいかようにでもなるから
踏み上げは要注意

クリスタル、good will、テクノプロ
働く人は幸福か不幸か？
新入社員、派遣先で生き生きしてますか？

>>977

会社が嫌いなのはわかりますが、
社会通念的にSNSに社内の事情とかを載せるのは違反行為に当たり、
会社毎にその罰則は異なりますが、テクノプロにも非正規社員だろうと関係なく、その罰則規定はあると思います。場合によっては、法の下に訴えられても仕方がないと思います。
私的には、今所属している会社が嫌なら辞めればいい。
という考えなのですが、
苦情を呈するなら、こういう公共的なとこではなく、まず、社内に訴えればいいのではないですかね。
それでも改善されなければ違う会社に転職して、楽に生きた方がいいと思いますよ

人を採りすぎているはずなんだがな。掲示板見ても色々ある訳だが。
高い。空売り踏み上げ銘柄だな。
次の数字からが本当の姿

6末あたりは契約期限が多いからその後どうなるかだな。
6%もあげるのは意図的な物を感じるが
参加者少ないからどうにでもなる。
素人には空売り危険な踏み上げ銘柄だなぁ。

■財務省　：　6月22日受付
■発行会社：　テクノプロ・ホールディングス <6028>
■提出者　：　みずほ証券

◆義務発生日　保有割合（前回→今回）　　　保有株数　　　　提出日時
　2020/06/15　　― ％　→　5.57％　 　　 2,011,400　　2020/06/22 10:32

■提出者および共同保有者
　(1)みずほ証券
　　　　　　　　― ％　→　1.75％
　(2)アセットマネジメントOne
　　　　　　　　― ％　→　3.82％

久しぶり、天辺の6150でさせました～～～～（　＾ω＾）・・・

参加者少ないからね
投資対象として一般投資家にお勧めできない
異常に高いが下げないし

株価の癖が悪い。ここは、いつも。たいして株価は上がらないし。

配当から考えると半値でも良いよ

>>977

こんな小さな事ではなくて、非正規雇用は根本的に不安定だから正社員になるべき。例え大企業の綺麗なビルで働いていてもその最下層の身分で低賃金で働いて居るといつかツケが来る。
それが今。

http://kitagoudou.org/?p=304
《テクノプロ》派遣の待遇改善に寄与していきたい
私は派遣会社テクノプロの派遣社員として今年の4月から池田市のダイハツ工業で働いています。派遣先の業務後に自宅で行なっている派遣元のWEB入力業務やメールチェック、小テスト、課題の作成などに費やしている時間外労働分の未払い賃金の支払いなどを求めて、10月11日に第1回目の団体交渉を行いました。テクノプロからはCSR推進部リスクマネジメント課の方が2人、私が所属している京都支店の支店長が出席されました。
テクノプロの主張は、「WEB上での勤怠入力とメールチェックは労働時間ではない」というものでした。しかし、勤怠入力は派遣先でタイムカードを通すだけというものではなく、自宅でWEBサイトにアクセスし毎日入力しなければならないので、積もり積もって結構な時間が取られます。メールチェックも毎日しなければならないし、返信が必要なものもあるので積もり積もると結構な時間が取られます。しかも、返信をしないと評価が下がり昇給や賞与に影響が出ます。社会全体で非正規雇用者が増える中、派遣会社の大手であるテクノプロのCSR（企業が倫理的観点から事業活動を通じて、自主的に社会に貢献する責任）を扱う方のこのような主張にはがっかりしました。引き続き交渉を行い派遣社員の待遇改善に寄与していきたいと思います。（西山）

参加者が少ないからどうにでもされる
参戦無用

参加者が少ないからどうにでもされる
参戦無用

6月決算の派遣会社が、一番コロナの影響を受けると思います。
コロナの影響で派遣契約を切られるのは6月末だと思うので、一番ダメージを受けた状態で1年が始まりそうですし…。
いい会社ではあるので、一回株価が落ちた時が狙い目のように思います。