6028 - テクノプロ・ホールディングス(株) 2016/11/14〜

　テクノプロ・ホールディングス <6028> が4月26日大引け後(15:00)に決算(国際会計基準=IFRS)を発表。19年6月期第3四半期累計(18年7月-19年3月)の連結税引き前利益は前年同期比29.5％増の110億円に伸び、通期計画の135億円に対する進捗率は82.1％となり、5年平均の81.9％とほぼ同水準だった。

　会社側が発表した第3四半期累計の実績と据え置いた通期計画に基づいて、当社が試算した4-6月期(4Q)の連結税引き前利益は前年同期比7.2％減の24.1億円に減る計算になる。

　直近3ヵ月の実績である1-3月期(3Q)の連結税引き前利益は前年同期比23.0％増の37.5億円に伸びたが、売上営業利益率は前年同期の10.7％→10.3％に低下した。

なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。

派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。

理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。

うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。

日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。

これが理由です。

爆上げは明日以降かな～～・・・・・

テクノもAIか（　＾ω＾）・・・

わ？！何故みんな“非常に売りたい”ばかりなの？？？
ここ来てびっくりしました！

ALBERTと仲良くして頂いてる筈なのに、こうも温度差が違うなんて、、、

7000円は行かなかったのか

絶好調。
さすがグッドウィル！！

\7000で売ってみるかな？

http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
派遣社員の給料明細をお見せします。
職種:大手自動車部品メーカーの生産技術職
契約:一般契約
1時間あたりの派遣料金:4000円
1時間あたりの時給:2700円
総支給:65万8781円
手取り:55万1980円
リツアンSTCで働くNHさんの時給制給料明細です。NHさんは、大手自動車部品メーカーの生産技術職でリツアンSTCからの技術派遣社員（正社員）として働いています。年齢は30歳です。結婚を機にリツアンSTCへの転職しました。

1時間当たりクライアントへの派遣料金が4000円で派遣賃金（NHさんのお給料）は2700円。10月は23日勤務で残業42時間、22時以降の深夜手当ては7.45時間です。

結果、10月の総支給が65万8781円でここから所得税や社会保険料が引かれ55万1980円が手取りになります。

NHさんの年収は800万円近くになる予定です。



45歳大手自動車部品メーカー生産技術職（プロ契約　4年目〜）

職種:大手自動車部品メーカーの生産技術職
契約:プロ契約
1時間あたりの派遣料金:4000円
総支給:92万8781円
マージン:6万5千円
手取り:79万0889円
リツアンSTCで働くTNさん、45歳の時給制給料明細です。大手自動車部品メーカーに勤務していてNHさんと同じ、1時間当たりの派遣費用は4000円です。この月は43時間の残業で休日出勤でが9時間ありました。一ヶ月の派遣料金は92万0889円です。ここからリツアンSTCのプロ契約の粗利益（マージン）6万5千円を差し引いてさらに社会保険料会社を負担分である7万1461円を差し引いて79万0889円がTNさんの手取りになります。

残業が多いので年収1000万円に届かないにしても年収は900万円後半になります。

渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

そろそろ実弾ぶち込んで欲しいなー

2連首吊り線

決算の発表前にかなり織り込み済みだったようですね。

本日のＩＲニュースにありますCYBERGYM TOKYOを運営する
Strategic Cyber Holdings LLC（ＳＣＨ）は、
２４６７バルクＨＤの子会社であります。
お節介ではありますが念のため。
親会社ともどもよろしく。

おめ

決算いいですねー

　テクノプロ・ホールディングス <6028> が2月1日大引け後(15:00)に決算(国際会計基準=IFRS)を発表。19年6月期第2四半期累計(7-12月)の連結税引き前利益は前年同期比33.1％増の73.2億円に拡大し、通期計画の135億円に対する進捗率は54.3％となり、5年平均の53.2％とほぼ同水準だった。

　会社側が発表した上期実績と据え置いた通期計画に基づいて、当社が試算した1-6月期(下期)の連結税引き前利益は前年同期比9.1％増の61.7億円に伸びる計算になる。

　直近3ヵ月の実績である10-12月期(2Q)の連結税引き前利益は前年同期比38.1％増の41.6億円に拡大し、売上営業利益率は前年同期の10.6％→11.4％に上昇した。

ついったーで株式会社ママってやつが煽ってる

徐々に動き出してるね