① 社長の名称は「代表取締役」ではなく、「代表社員」と呼ぶ。このため、名刺等の肩書きは『代表取締役社長』とは名乗れない（気にしなければ、どうでもいい話ですね・・・）。
② 合同会社は、株式会社よりも零細（小規模）かつ閉鎖的（決算非公開、株主総会非設置など）なため、相手先によっては取引の制限がある可能性がある（とはいっても、実際には大規模な合同会社も存在しています）。
③ 社員（いわゆる株主）同士で意見の対立が起きると、意思決定がストップする可能性がある（長所④の反対）。
④ 利益等の配分割合を出資額とは関係なく設定することできる反面、利益の配分割合について不満が出た際には、社内対立が起きる可能性がある（長所⑤の反対）。
⑤ 将来的に人材を集めたい場合（求人募集したい場合）、「合同会社」という名称では良い人材が集まりにくい。
>>32017
合同会社のデメリット
① 社長の名称は「代表取締役」ではなく、「代表社員」と呼ぶ。このため、名刺等の肩書きは『代表取締役社長』とは名乗れない（気にしなければ、どうでもいい話ですね・・・）。
② 合同会社は、株式会社よりも零細（小規模）かつ閉鎖的（決算非公開、株主総会非設置など）なため、相手先によっては取引の制限がある可能性がある（とはいっても、実際には大規模な合同会社も存在しています）。
③ 社員（いわゆる株主）同士で意見の対立が起きると、意思決定がストップする可能性がある（長所④の反対）。
④ 利益等の配分割合を出資額とは関係なく設定することできる反面、利益の配分割合について不満が出た際には、社内対立が起きる可能性がある（長所⑤の反対）。
⑤ 将来的に人材を集めたい場合（求人募集したい場合）、「合同会社」という名称では良い人材が集まりにくい。