9062 - 日本通運(株) 2018/11/15〜

>>367

　ご返信有難うございます。　持ち上げといて落っことす・・・。
確かに不可思議です。
　これと正反対だったのが、一部同業 (競業) の三菱倉庫 (9301)。
　決算発表直前まで下げておいて、発表後に上昇。　業績は勿論よくなかった
が、同時に自社株買い発表 ・・・ 。

>>365

それより何より、12時59分までは5,570円だった株価が決算が発表された13：00から数分で、5,100円台に急落するって...。数分で大勢の人間が、決算に目を通せるもんですかねぇ。事前にコロナ騒動の影響で決算は、良くないと思う人は多かったでしょうが、それなら地合いも悪い中、何故12：30～12：59の間に100円以上値上がりしたのか、不可思議です。来週は呼び値が5円になる4,000円台にまた逆戻りするんでしょうね、きっと...。

>>361

一筆啓上
この掲示板は、本来日本通運の株価について話し合う場です。となれば、少なくとも本日発表された第1四半期の決算ぐらいは、読んでおられると思います。コロナ禍の影響もあって、決算は芳しいものではありませんでした。仙北支店に限らず、ほとんどの支店の業績が悪かったことは、想像に難くありません。それ故、こういった事案が発生するのだと思います。経費を1円でも削らないといけない状況下にあって、休業手当なんてとんでもないというのが、企業側の本音でしょう。法律・法令関係については、全くわかりませんので、当該事案がどういった法令（法律）に違反するのかを調べた上で、再度話し合ってみてはいかがでしょうか？当該企業はコンプライアンス、法令遵守については非常に厳しく、全社員に徹底させています。蛇足ながら、当該企業には’誓いの言葉’なるものがありまして、その冒頭は「私たちは法令・ルールを遵守し。」という文言から始まっております。（ひょっとしたら、もうなくなっているかもしれませんが...。）以上

　前引け前と後場寄り後の52分間で、540円落ちた！

当社が所有する物流センターの土地、建物を譲渡し、これに伴う固定資産売却益
を特別利益として計上しましたのでお知らせいたします。

売却理由を知りたい。

〇休業手当も払われていない
Xさんは、入社当初、週5日程度働くものと聞かされていました。その際、契約書が渡されていません。そのため、Xさんとしては、採用時に言われた条件である、週5日程度働くアルバイトとして入社したという認識でいました。そしてコロナ禍で仕事が減ったため、休業手当を請求しました。しかし会社は、「日雇い契約で仕事がないだけだから払えない」といいました。こちらも、Xさんからみると全く話が違います。
また、そもそも日雇い契約でも、一定程度の雇用を想定しており、予定していた仕事がなくなったわけですから、その分の休業手当は支払われるべきです。日雇い派遣の事例ですが、実際に休業手当が払われた事例もあります。

「【新型コロナ関連】【派遣添乗員の生活を守れ！】ＨＴＳ支部 「みなし休業補償」の実現をかちとる！」

今回の件でも、休業手当は支払われるべきです。私たち仙台けやきユニオンは、「日雇い」と呼ばれる人たちを含む非正規労働者の休業補償問題について、きちんと要求していきたいと思います。

〇当事者Xさんのコメント
口頭での契約でも、契約は契約なので、それは最低限守って欲しいと思います。入社する前の会社の説明と、5月になってからの説明では、手のひらを返した様な感じでした。これは、裏切り、偽りの契約としか思えないです。信じた時間が、非常に、もったいない気がする。こんなことになったのは我慢ができません。会社にはきちんと責任を取ってほしいと思います。

http://sougou-u.jp/sendai/2020/07/colona_naiteitorikeshi_case2/
約束されていたはずの契約社員が新型コロナで取り消しに。休業手当も払われない。労働者が怒りの声をあげました（日本通運株式会社）
活動報告
2020.07.242020.07.23
私たち仙台けやきユニオンは新たな闘争を始めます。今回は、アルバイトに休業手当を支払わなかった日本通運株式会社（以下、日通）です。引っ越しや物流の大手企業です。この企業の仙北支店で働いていたXさん（40代男性）がユニオンに加盟して団体交渉を申し入れました。事案の詳細は以下の通りです。

〇新型コロナで休業中、耐え忍んでいた中で告げられる内定取り消し
Xさんは、2020年3月、会社説明会に出席し、「3か月間アルバイトを経て、契約社員になれる(6月末をめどに)。週5~6日、働いてもらう」といわれたため、入社を希望し、採用されました。その後、3月末ごろより働き始め、当初は仕事もそれなりにあったのですが、新型コロナの拡大で仕事が減っていき、4月中旬にはほとんど仕事がなくなりました。そして、その後のことが不安になったXさんは、仙北支店の上司に、「3か月後には、契約社員になれますか?」と 確認しました。そうすると、上司は「大丈夫、なれます」と言ってくれました。仕事がない期間が続きましたが、契約社員になれるなら我慢しようと、耐えていました。そうこうしているうちに5月中旬になったため、Xさんは再度、仙北支店に連絡し、契約社員のことを聞いてみました。その際、今度は違う上司より、「コロナウイルスの影響で景気が悪く、タイミングが悪いとの理由で、契約社員になれない」と言われたのです。
Xさんは愕然としてしまいました。「契約社員になれる」という言葉を信じて耐えていたのに、いきなり手のひらを返されたのです。Xさんとしては内定取り消しとしかとらえられず、会社に抗議をしました。しかし、会社側は態度を変えず、結局、契約社員の話はなしになってしまいました。

また　ここパターン

結局　午後には4800ってパターンじゃん

はやめに損切りかな

何この気配！？

プラス転換は立派です

国会議員全員あべマスクを着用させろ。もう決まった事なんだから従え！くらい言えないかな！

タイミングがややこしい。

旧本社といい。　自社の資産、を次々に手放し続け。　収縮を延々継続。　何とも不可思議な企業体。　今度は外資サンへ、　とは。

四半期足MACD知ってる？

本当、ここのグループも従業員できない人ばかり。現場じゃなくて、本部もね。親会社や上にへつらうことで、階級が上がってく。身近にいるので、すごくわかります。

国や都がコロナで宣言出せばトラックの貸し出し要請があるやろ、ここに限らずトラック業界は意外な穴場かもしれない、将来的に警察庁が19才で大型取れるようにしたらいいかな？可能性は高いと思う

日通ドラ１　で3900です

医薬品運ぶぜってcmしてた。

医薬品運ぶぜってcmしてた。

>>277

組合幹部のリストラが急務です。