パルステック工業(株)【6894】の掲示板 2020/05/14〜

祝！！！　2024年3月期配当倍増⤴⤴⤴　
前回予想 55円 → 今回修正予想 110円

仕手化されればいいのにな〜

4Qで利益が1.5倍、配当も1.5倍、加えて意味が分からない来期決算予想に驚き。
受注残はすでに20億以上、昨年度受注実績は28億。
今年度の各セグメント予想に（マンネリの不透明感はあるけど）暗い内容はなし。
ちなみに、X線の受注環境はいつまで・どこまで厳しくなるのか（すでに笑の領域）
ヘルスケアも何とか利益を創出する段階に入ったようだし。
これで、売上前年比変わりなし・利益マイナス予想とは、決算を読んでる方が笑ってしまいます。
小粒でも上場企業なんだから、正しい決算予想をお願いしたいね。
第２四半期あたりで変な上方修正とかやめてもらいたいです。
あと、中期経営計画は出さないんだね。
かつての状況から脱却し、これからは社員や株主にビジョンを示して会社経営を進めるべき。
他の方も言われていますが、社員さんの雰囲気は実に良い会社です。
経営者がビジョンを示せば、そこに向かって努力していただける組織だと思うのですが、経営陣が非常に残念。

>>346

今回から配当性向の横にDOEを併記する様になったが、例えば（他社の様に）「（利益剰余金に余裕が出てきたので）DOE=2.9%又は、配当性向30％のいずれか高い方を目安とします」とかの配当政策変更決議を出せば、今回の７０円は理解されやすいし、今後の株式買い増しにも安心感出てくるのになぁ。

役員連中にはいまだ失望感あるが、一方、当社の特に技術陣及び、生産現場の頑張りは数字の中身でよく理解でき、大いに評価している。大変、お疲れさまでした。
現場は良い会社なんだけどなぁ(-_-;)

静岡新聞
2023.4.5

原子力公募研究　中部電力が１０件を採択

放射線影響下でも測定できる半導体センサーを用いた装置の開発に取り組む浜松市北区のパルステック工業などが選ばれた

https://www.at-s.com/news/article/shizuoka/1219598.html

配当性向３５％としても、配当金４０～５０円は出せそうだし、今の時代から考えると上出来なのでは？
月曜日以降、安ければ買おうかな。

Q3でも又々、ヘルスケアが足引っ張った様だが、光応用関連が着実に回復している様子。経常進捗も７８％強と尻上がりだが当初の計画が保守的すぎたのかもな。
ま、材料＆電気代等値上がりの中、ネガティブサプライズでなかっただけでも株主の皆さん、とりあえず、ホッ　ではないかな。

以下は株探ニュースの抜粋だが、期末に向けて多少、明るさも出てくるのかな？
「通期計画の2億1300万円に対する進捗率は78.4％に達し、5年平均の55.6％も上回った。」

ダイワ通信防犯カメラネタ爆上げ

昨年の当社お知らせによれば（従業員１６１名中）延べ２０名（１２％）がコロナ感染。総務、人事は人繰りに大変だったろう。
本体事業にはそれなりの影響出てるだろうが、正月休みは12/28午後～1/9までとのこと、この間、十分、休養とって気分一新、業績回復に邁進してほしい。
次の跳躍、株主一同、大いに期待している。

違うか

生き残りか？

あのちあいでよくがんばった！
わいのはっぱがきいたようやな( ^^)
とおもったができだかみてぜつぼうなう

per10切った社長はクビという法律を作れば、日経ぶちあげじゃね？

なんだよこの株価は。
オマイラ全員で株式総会って、役員全員首にしろ。株主軽視も甚だしい。

>>315

例えば、似た業種でかつ、同様に財務優良、某東証スタンダード銘柄（現在ウォッチ中）の配当政策は、
「連結配当性向40%以上かつ連結自己資本配当率（DOE）２％以上を利益還元目標としています。」で、これをパルステックの今期予想EPSに当てはめると、
116.9 x 0.4= 46.8
2392 x 0.02 = 47.8
となり、配当予想は48円となるが、業績悪化への配当下ブレ懸念に対し自己資本配当率で下支えすることで万が一の大幅減配懸念を払拭している。
この会社、業種はやはり地味だが業績向上に対し社長以下役員が挑戦的で今期予想も右肩上がり。（制御・検査機器に加え電池＋オプティクス関連等々）

同社の総会資料によれば役員報酬ルールは以下とのこと。（監査委員取締役を除くと取締役は3名：但し売り上げ規模はパルの3倍以上）
a.基本報酬に関する方針
取締役（監査等委員である取締役を除く。）は年額100百万円、監査等委員である取締役は年額30百万円を支給総限度額とする。
b.業績連動報酬に関する方針
年額50百万円を支給総限度額とする。
（計算式）業績連動報酬支給総額＝事業年度の連結経常利益×３％
c.非金銭報酬等に関する方針
株式報酬型新株予約権として、あらかじめ株主総会で決められた範囲内で職位ごとの口数を監査等委員会へ諮問の上、取締役会で決定し毎年付与する。株式報酬としての新株予約権は年額30百万円、口数200個を上限とする。

パルステックも参考にしたらどうか。
総会が同じ24日（金）に関東なので今年はどっちにしようか迷ってるところです。

>>316

来週発売の四季報夏号、当社の超悲観業績予想受け一転、かなりネガティブなコメントがつきそう。更なる見切り出て大底つけに行くのかもな。

時価総額21億まで売られてしまったが、3月末にて
現預金22.1億＋投資有価証券1.1億＋長期預金0.5億＝23.7億に対し、
短期借入0.4億＋長期借入1.4億＝1.8億
差引21.9億のネット金融資産以下の企業価値しか評価されてないことになるな^^;
（これ以外に土地2億＋その他の資産3億＝5億分も無価値との判断だろうな）

結果、当社事業の価値はゼロ以下、との現市場の評価だが、財務健全かつ、有配上場会社の企業価値が「継続企業前提に重要疑義あり」並みのレベルまで棄損されてしまった主原因は一体なんなんだ？？？
　
筆頭株主の創業者さん、大株主さん、次回総会時には現経営陣に喝入れてくださいな。

>>314

　　　　　　　　　　　　　　　　　　配当性向の30%と35%についての私の理解は、本来35%と発表するところを、間違えて30%と発表してしまったから変になっていると考えています。

ですから正式に35%に変更すればイイんですけど、30%としておけば、もし苦しくなったとき
5%のカットが遠慮なく出来るのがメリットと判断していると思われますね。

株主としましても、貰える時に多めに貰っておいた方がイイですよ。

ここは、無配が12年間ありましたからね。


ルールの明確化は、あなたの考え通りでイイですよ。

ここは、大きすぎる枠内で役員報酬勝手に上げますからね。

今の枠取り自体がおかしいですよ。役員が十何人もいる時の枠そのままですよ。

今回、役員賞与を出すんですか？？？
(まだ見てないですけど)
来期もイイなら分かりますが、悪いのが分かっていて出すのは納得出来ないですね。
本当に、ここ勝手なお手盛りが多いですからね。

但し、ここは役員の退職金は確か廃止した筈です。

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読んで下さい。

>>309

役員四季報を知ってますか。

大きな図書館に行けば有ります。

役員の持株数載ってますよ。

過去に私が調べた方法です。