ウェルス・マネジメント(株)【3772】の掲示板 2026/02/08〜

掲示板で他の株主を散々不快にさせ、「消える」と言い切ったにもかかわらず
また出てくるとかどんだけ厚顔無恥なんだという話。
誰一人望んでないから宣言通り未来永劫消えててくれ。

22/3期から26/3期まで営利、経利ともに右肩下がりで、期のずれ込みはあれど赤字に首突っ込んでるので業績は酷い模様だね。
優待分のみしか保有してないが、功労者である現社長と言えども更迭されてもおかしくない業績だね。大株主に現社長がいるから総会でも提案否決はされないと思うけど、個人株主としては第一生命や他の人に舵取りを任せたい。

中計が出ていない＝やる気がない、とは思いません。

今回は第一生命との資本業務提携があり、決算後には補足説明や動画まで出していました。しかも第一生命の決算タイミングに合わせています。

個人的には、中計を単独で出すというより、第一生命との提携後の方向性や進捗をどう見せるか調整しているように見えます。

重要なのは中計の有無ではなく中身と実績。7月16日までにどんな進捗やIRが出るかに注目しています。

>>188

プライム市場など到底無理。
親子上場のことを何も調べずにサムティと提携してたくらいなので…

昨日タスキHDがプライム市場上場を決定したが経営陣の本気度とスピード感が全く違うね。
優待配布企業として細々と上場維持するのがお似合いでは。中計すらいまだにまともに出せないのだから。

>>188

「中期経営計画期待で上がっている」という前提自体に違和感がありますね。
実際には信用買い残は大して増えておらず、むしろここ数年でもかなり低い水準です。中計への期待だけで個人投資家が群がって株価を押し上げている状況とは言い難いでしょう。
むしろ足元の株価は、ホテル運営の収益拡大や案件売却の進展、今後の利益成長を評価した結果と見る方が自然です。
市場が見るのは計画の有無ではなく、その内容と実現可能性ですからね。
信用買いの踏み上げ相場でもなければ、中計期待だけで先走っている相場でもない。少なくとも需給面を見る限り、その見方にはあまり根拠がないように思います。

例年通りに淡々と開示する
それがウェルスマネジメント。なので簡単に仕掛けられる
最近の株価は中期経営計画期待を織り込みに行っているようにしか見えないが、期待値が高ければ高い程、どんな中期経営計画であろうとも出尽くしで暴落する可能性が高い
目標は東証プライムだろう。2年間の経常利益を25億以上にするため、前年度は捨て、あえて期ズレさせた可能性はある。優待の拡充は、出来高を増やし、流動性を確保していくための施策だと考える
ただいずれにしても数年スパンの話であり、まだまだ時間はかかるのは間違いない
中期経営がでても、即効性が期待できるものではなく、短期の信用ない買のアフォは今のうちに消えておくことをおすすめする

決算説明動画を見たが、第一生命に頼んで経営してもらう方がはるかに希望が持てるなという印象。

優待の拡充もセンスなし。
少数株主が増えて、優待コストが増えてるのに更に少数株主増やしてどうするつもりだ。累進制にして持株数を増すほどに還元率を上げていけば良いものの。

中計もいまだに出さないが、ここの経営の意思決定や事業進捗の遅さは誰のせいだろうな。この規模の会社ではありえない遅さ。

新中期経営計画は株主総会の前後どちらになるのでしょうか。
前回の中期経営計画（2024）は2021年6月15日に公表されており、同年の株主総会より前でした。
今年は赤字決算や業績予想の取り下げ・修正などもあり、株主としては今後の成長戦略や収益改善策を最も知りたい局面です。そう考えると、総会前に公表して株主に説明するのが自然な流れにも思えます。
一方で、現時点では発表がなく、総会で概要説明を行った後に正式開示する可能性も否定できません。
いずれにしても、今の株価を評価するうえで中期経営計画は非常に重要な材料だと思うので、会社にはできるだけ早い開示を期待したいところです。

>>184

それ、私に言ってます？
根拠については画像添付した通りですが…

優待が3回で変わっていないことは知ってますし、下記の投稿に対してヤフーの株主優待の欄を確認したら画像の通りになっていただけで投稿しただけにすぎません。

Yahoo側がそもそも曖昧な情報を記載しており、そこがまず問題なんじゃない？という意味合いです。

公式サイトは年３回の優待のまま、何もIRは出ていない。
「※6月末日、9月末日、12月末日を基準日といたします。」

根拠のない虚偽情報を不特定多数に広める行為は金融商品取引法違反に当たる危険性があるので、即刻削除したほうが良いと思うが。

>>181

でも確かに株主優待の欄の利権日は２つしか記載がありませんね💦

優待券、年、3回が2回になったの❓

第一生命の説明会も終わり5月も終了。

市場はもう説明を求めていない。

求めているのは実績だけ。

第一生命との出口戦略が本当に動き出せば見方は大きく変わると思う。

日経最高値圏でも無風なのが今の市場評価。

次は言葉ではなく証明の番だね。

さっさと中計出せよ。
第一生命と提携してから半年以上音沙汰なしだが。そりゃ株価も上がらんわな。
第一生命と提携したからガバナンスがしっかりするかと思ったが全くの期待はずれ。

18日にフォションホテルあての優待申し込みを投函したら23日に届いた
高級な美味しいお菓子で嬉しい
ウェルスマネジメントさんありがとう

>>176

前回の「人数横ばい」という指摘が事実誤認であった点、また言葉足らずだった点はお詫びします。5年間の有報推移で連結・単体ともに増加傾向にあることは、皆さんのご指摘の通りです。

ただ、私が問題視していたのはその先の話です。私が確認したマイナビ2027掲載の直近データでは、平均勤続年数が2.2年と、有報の2025年3月期（2.5年）からむしろ低下しています。この部分から退職が継続的に発生している懸念をもち、「採用増による統計的な押し下げ」だけでは説明しきれないと考えていました。

単体の数字に限られる点は承知していますが、グループ全体の経営判断を担う持株会社での人材流動性の高さは、経営や案件管理の継続性という観点から軽視できないと考えています。実際に今期決算では大型物件売却の期ずれが生じており、担当者の継続性が失われやすい状態にあるのではないかという懸念でのコメントでした。

優待はとても魅力的に感じているので、来月リリース予定の有価証券報告書を確認してから株を買うか決めようと思います。色々とコメントいただいた皆様、ありがとうございました。

>>173

何を調べられたのか分かりませんが、「人数規模はほぼ横ばい」はさすがに事実と違うでしょう。
00111さんも指摘されましたが、連結従業員数は2021年204人 → 2025年396人。単体は2021年12人 → 2025年24人。ほぼ2倍です。
特にホテル運営人員がかなり増えており、会社の事業構造自体が変わっています。
平均勤続年数が短い＝課題、という指摘自体は分かります。ただ、実際のデータを無視して「採用増ではない」「定着率だけが問題」と断定するのは無理があります。
データに基づいて批判するなら、まず前提数字は正しく見た方がいいと思います。そこを外すと、分析ではなく単なる売り煽りに見えてしまいますよ。

>>173

22/3期連結202名、単体14名、25/3期連結396名、単体24名のようだから、ここ数年でかなり人員は増えているようだが？

なお、平均2.5年というのは単体の数字のようだが、22/3期以降で14名→24名に増えているんだから、そりゃあ平均年数はまだ短いよね。

ここは単体においては、そんな人員を割くビジネスではないし、中核メンバーが機能していれば問題ないと思うけど。単なる平均勤続年でその辺は見えないでしょ。

ウェルスを普通の高級ホテル開発会社として見ると、700億超の有利子負債はかなり重い。でも第一生命との出口戦略、回転型への言及を見ると、むしろ「保有し続けるモデル」ではなく「資産循環前提」で先行して借入を積んでいるようにも見える。

今市場は売上・利益予想や勤続年数ばかり見ているけど、本質はそこではなく、「なぜこの規模でここまで短期借入を積めたのか」「なぜ第一生命が入ったのか」ここだと思っている。

もし継続的な出口案件が出始めれば、見え方はかなり変わるはず。

>>171

調べたところ、会社の人数規模はほぼ横ばいなので、「採用増によるもの」という説明は当てはまらず、純粋に人材の定着率の低さが問題と見るのが自然だと思います。

人材戦略に根本的な課題があるように感じられ、特に気になるのが今後の開発計画との整合性です。不動産開発は長期にわたる綿密なプロジェクト管理が不可欠ですが、現状の平均勤続年数の低さを踏まえると、案件の担当者がプロジェクト完了まで在籍し続けられるかどうか疑問が残ります。どれだけ魅力的なホテル開発を計画していても、その実現可能性にも影響してくる問題ではないでしょうか。