1,807
-18(-0.99%)-
- 前日終値
- 1,825（03/05）
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- 始値
- 1,830（09:10）
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- 高値
- 1,830（09:10）
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- 安値
- 1,807（10:24）
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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89（最新）
ここは純利益の３割配当の掟のため、減益は減配がつきまとう。過去２年は４Qに大幅増益だったけど、今年はどうなるか不透明。幼稚園や介護などの事業で補助金が出る関係で、特益がでる可能性もあるけど、めちゃくちゃ過疎なこの株でリスクリターンが合わないと思うよ。逆に大幅増益決算になれば一気に評価は変わるだろう。
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企業価値がマイナスの状態で配当利回り4%超えの企業はこの銘柄以外ほぼ存在しないです。
つまり馬鹿げた割安さです。
過去から見ると株価も上昇していますが、EPSや積み上げた現金も増加しており、現時点での株価でも過去と比較して割高さは皆無です。
上方修正余地も残っており、前年度と同額以上への増配の可能性もあります。
株価が大きく上昇するには時間がかかるでしょうが、NISA成長投資枠などの長期目線のポートフォリオに加えるには絶好の銘柄ではないでしょうか。 -
87
「アメリカでは移民を追い出して、人手不足で会社が倒産！」
日本では、同じ轍を踏まないようにすべき？
なかなか難しい問題だ。
ヒューマンさん、よろしくお願いします。 -
PBR1.0倍割れしている高配当株(4%)
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３年前から２倍以上になっている。だからこの株価水準では買いたく無いな。配当利回りは良いから買いたいけど
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下げ止まったかな。
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なかなかに売られてますね
利回り４％超えたしちょっと買い増しするかな
中長期で見れば上がるだろうし -
この歴史的な上げ相場の中で、直近9月末の高値から15％近く下落してます。
３Qの全日制と社会人教育部門の業績悪化は見栄えが良くないですね。
生徒数減と進捗遅れとなっていますが、それだけでは良くわかりません。
情報開示やIRに積極的ではなく、いきなり下げ要因だけ出してくる。
40周年の記念すべき年なのに、万年割安なのはこの辺りに原因がありそうですね。 -
80
私も待ち続けています！
PER7倍強、財務体質も良好、マーケットは今後も拡大続く見通し（日本は良くも悪くも外国人の労働力が更に必要となるでしょう）と、マイナス要素ないですから。
世の中の注目が低い今こそ、買い集めのチャンスです。
私も3年程前から株価が下振れした際などに買い集めており、平均取得価格1300円程度で5000株ホールド中です。
そのうち、注目が集まり、急騰する可能性はあるかと思っています。
まあ、急騰しなくても、この5年間の右肩上がりのトレンドが今後も続けば合格です。 -
79
tbs*****
強く買いたい
2月14日 11:41
超割安株 EPS２４０円 他銘柄並みの 倍率２０倍に買われると ４８００円
政治家たちは 避けて取り上げないが 外国人の労働力は 成長には不可欠
私は２０００株を ほったらかしで それを待つ 皆様方こうご期待。 -
外国人への日本語教育の義務化推進について、選挙の当選インタビューでも、自民の方が語られていましたね。国策にもなり、人手不足という社会課題への貢献にもなるとても大事な事業だと思いますので、注目されて欲しいですね。いつになったら注目されるのかな、、？
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日経が大幅高な日にこのマイナス。。インフレ時代に人件費増での売上高の向上、国策の外国人銘柄、なのに相変わらず注目されないですね。売られるのも謎です。
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76
急降下😢
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サイバー人材の育成急務！
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外国人労働者123万人受入のニュースが出てますね。日本語教育はまさにこの政策の成功の肝。国益に叶う大事な事業ですので、大いに注目されて欲しいですね。
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ここの所、本当に冴えないですね。。出来高が少なすぎて、、
それにしても、人材サービス業で、外国人政策に合致していて、好業績、好財務で、この割安放置だと、さすがにどこかから、狙われそうですよね。。 -
ズルズルと下げてますね。
人材サービス業で、業績も好調なのに、とうとうperも7倍台まで下がっています。(人材サービス業平均per19倍の半分を大きく割っている状況)
さすがに割安状態が過ぎるのではないでしょうか。 -
先日の暴落時にちょっと買い増ししました。まあ知名度も高くはないし、IRが微妙なのは否めませんからね。とはいえ経営もやる気は感じるし、テーマ性も悪くないし、何よりディスカウントされてるのは明らかなので、安心して保有できるタイミングだなーと個人的には判断しています。次の決算はドキドキですけど
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ここってなんでこんなに人気ないんですか？
買いたい人も売りたい人も少ない気がします。 -
そんな事みてる投資家より、中国関連銘柄と株探でタグ付けされてる事が効いてそう。教育セグメントを人材派遣で補う構図は昔からです。
tos*****
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ひろ君
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har*****
tab*****
sta*****
はな
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Takp
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