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ソフトバンク株式会社 コミュニケーションサービス本部 コミュニケーションサービス第3統括部 統括部長 西新 修 氏のコメント ソフトバンクは、「IVRy」の取り扱いを開始できることを大変喜ばしく思っています。電話自動応答サービスの「IVRy」は、現場の業務を止めずにAIが自動応答するため、業務効率化や人手不足解消など、企業が抱える多くの課題解決につながるサービスです。また、当社の多種多様な通信サービスと組み合わせることで、既存の電話業務の価値を向上できると期待しています。当社は、今回のIVRy社との協業により、多くの企業がデジタルコミュニケーションを加速させることに貢献できればと考えています。
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業務提携系先のスーパー・マイクロが反発 アナリストが目標株価を1500ドルに引き上げ 70%高い水準
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昨日2時以降の急落の要因となったASMLの決算。 売上高が、前年1Qの72億3000ユ―ロから52億9000ユ―ロへと19億4000ユ―ロ減少。1ユ―ロ=164.64円で換算すると3194億円の減少となる。 しかしながら、ピーター・ウェニンク最高経営責任者(CEO)は声明で「2024年通期の見通しは変更しない。業界は不況から回復が続いており、下半期は上半期よりも好調に推移すると見込んでいる」と表明。24年は「移行の年」だと述べている。 主力製品のEUV露光装置は、極めて高額で1台当り平均価格で約390億円、最先端の2ナノ半導体用だと500億円を超えるので、売上高の減少額3194億円は、2ナノ用だと6台分に過ぎない。 製品の納品時期は、四半期毎にバラツキがあるのは当たり前で、通期は変わらないのだから問題ない。受注見通しが市場予想に届かなかったとのことだが、勝手に予想を釣り上げておいて、それに届かなかったからと売り叩くのは、機関の常套手段のひとつ。 バイデン米政権はASMLに対し、中国での製造装置向けの保守点検などのサービス業務を打ち切るよう要請する構えを見せていたが、CEOは、第1・四半期決算発表後の電話会議で、中国の顧客に販売済みの機器に対するサービスを提供できない理由は現時点ではないと言及した。ロジャー・ダッセン最高財務責任者(CFO)は、中国企業の需要は最先端半導体製造装置ではなく、冷蔵庫や携帯電話、玩具、自動車などに必要とされる「従来型」のもので、これらは輸出規制の対象にはならないと述べている。 このように、ASMLの決算や中国対策に問題は無く、そもそも、スクリーンとは製造装置の分野が異なるので関連が希薄であり、昨日の株価急落は、とんだとばっちりだと思う。
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長野県の地方銀行、八十二銀行が6月に開く予定の株主総会で、海外業務を手掛ける「国際統一基準行」の資格返上を求める株主提案が初めて出されたことが17日、分かった。国際統一基準行であるが故に八十二銀行のPBR(株価純資産倍率)が低迷していると株主側は問題視しており、PBRが低い他の国際統一基準行に影響が広がる可能性もある。(ダイヤモンド編集部 重石岳史、永吉泰貴)
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FIXERは、デジタル庁より「標準型電子カルテシステムα版」の設計・開発業務を受託したことを発表した。 https://news.yahoo.co.jp/articles/556a09edbfad78162d93a3a8e6bfce0fc3bce837 国策に売りなし
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SMCIとの業務提携期待‼️
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NTTデータと埼玉りそな銀行、埼玉県内の自治体が業務の一部を電子化 https://news.yahoo.co.jp/articles/a1ae04b783aafa4326650c755769701434a102ee
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業務委託をするにはお金が必要。 やはりビニコンの頭は空っぽだな。
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コロプラと資本業務提携! 16億調達! すげぇ!超絶だぁ! オマイラ叫んでたじゃんw掌返しが凄いねw
1700円辺り?で損切りされた…
2024/04/18 05:29
1700円辺り?で損切りされた時は 称賛しましたが、以降の投稿は 根拠なき誹謗で相手が上場企業役員の 半公人でも過ぎるかと思います。 2点有ります。 労組と従業員数 【1】 >パナソニックの最高実力者の 組合委員長になんかには物1つ言えない ●何度か目にしますが、労組にそこまでの 力はないかと思います。 (日本全体が組合組織率低下) 確かに過去創業者は労組委員長を1本釣りで 経営役員に据えた事は有りますが、 以降はそんな状況にないかと思いますし、 20万超社員数の複雑多岐に渡る 大企業の業務を執行する適正?は 労組には難しいかと思います。 労使協議会は有るかもですが、 単なるセレモニーで形骸化してるかと 思います。(外部向けパフォーマンス) もし労組に力が有ればパナ労組出身矢田さん(現内閣総理大臣補佐官)は 2022年参院選に 当選していたと思います。 【2】>最大問題の人員削減から 従業員数は少しずつ減少しています。 (貼付IRbankより) 従業員が多いとの事ですが 何十万人位が妥当なのですか?。 確かに1人当りの売上高等は 同業他社より見劣りますが。 リストラは米国の様に簡単に出来ないし、 今やらなければいけない相応の理由も 有りません。 また解雇権の乱用にも当り当然会社は 裁判でも勝てませんよ。 2023年3月現在(出所IRbank) ◆◆◆売上高/営業利益/純利益/従業員数  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ パナ/3590万/123万/113万/ 23.3千人 ソニー/ 9711万/1152万/889万/11.3千人 日立/3400万/230万/200万/32.3千人 三菱/3300万/180万/140万/15.6万(含臨雇)