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京都は共産党の力も強く、革新の街かも。ジュンサイのスープにトマト、チーズで味付け。 デザートは抹茶団子を生かすため、緑茶の寒天仕上げ。葵の葉のクッキー。それぞれの食感が楽しめます。 画像アップしたら変な向きになったので、それはご了承下さい
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勤続年数が短い人々の比重が多くなっていることも関係していますね。 目論見書や有報を用いて計算してみます。2011年時点で仮に30名の社員がいいて、そこから毎年10名増えて、公開情報で確認できる最古の従業員数は2015年の72名、ここから定着率100%で人が増えていったとしたら、平均勤続年数約5年になります。そんなに長く見えませんが、買収されてから13年と考えると相応かもしれない。実際の平均勤続年数はここ10年で変わらず3.4年。凡そ、WDBに吸収されてから13年、5年以上働いている人がほぼいない会社と考えられます。これは、今回短信で「給料あげて人材流出を防ぐ」と言っていることと符合するように思います。 この計算にはパートタイム等の臨時雇用を含んでいませんが、有報でも外数表示されていますし、計算には影響していないでしょう。雇用形態としておそらく本社・関係会社等から来る3年派遣が影響しているとしても全体の一部と思われます。 なぜ人材流出が問題かといえば、そもそも、ココのCRO自体は、基本初心者からでも教育してスキルを身につければなんとか兵隊として仕上げられるもの。せっかく教育費用にお金をかけて人材育成しても、3〜4年で別の会社に移られてしまうとパーです。じゃあココが他に移らないほどの給料を示せているかといえば、他の競合(強豪)CRO企業の給与水準を見る限り、まだ低い。今後もまだ上げていかなければならないわけです。これも、親会社の中計の利益の回復が3年後という想定と符合します。 これはある種の賭けなのだと思います。とにかく値段を抑えてあちこちに出店する飲食店のように、当面サービス価格は上げず、利益を抑えて受注を取る。しかし既に説明したとおり、これでは利益は伸びない。何が必要かと言うと、「お試し期間は終わりました、次から正規料金です」という値上げ交渉です。これができなければ、この賭けは失敗、固定費だけが残ります。一つには、この先3年かけて、インフレにまつわるしこりが解消して、企業収入増加→所得増加→財サービス価格上昇消化というサイクルが回り始めれば、この交渉も楽になる可能性がある。こうならなければ、下請けは、上流企業に圧をかけられるだけです。 > 採用人数が多いから平均勤続年数が増えないのではないかと理解していましたがいかがでしょうか?
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ホントまさしくその通りですね。 機関の担当者が完全にコントロールしてます。まあ人気グロース銘柄はどこも似たり寄ったりなんでしょうが、ここは操作しすぎ、意外と底堅いと見せかけてここ最近はずっと暴落させずに毎日ある一定の株価を買い支え、調整しながら終値を押し下げていき自然とデッドクロスを発生させる、デッドクロスさせると無理な力を使わずに、自然と完全な下落相場に持っていけますからね。そして仕上げに昨日の騙し上げ、あの3000を少し割らせての反発演出はかなり性格が悪すぎる。最後にirが出そうな本日のタイミングで一気に攻め上げる。 直近の最安値を明確に割らせなかったのはどんな意味があるのかは分かりませんし、更に月曜日上げるか下げるか分かりませんが、今この銘柄の株価は完全に彼ら次第、一般投資家の短期の方はどうすることもできません。まさに丁半博打状態です。
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今までの決算も機関は必死だよ ただそれより遥かに強い大口が仕上げていたので爆損 そこが結構恨まれてるかもね 今回大口が動いてないだけ 無視したか、それとも待っていたか
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1年半前に仕込んだ生ハム原木が6本、自宅のベランダで熟成中。 そろそろ仕上げをしなきゃです。良い感じで熟成が進んでます。 ビジネスも、若手社員を育てる事も、時期を待つことが大事だと思う。 期待するってそういう事です。 株価もいつかは上がるから時期を待てとでも言いそう。
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機関は許さない とことん売ってきた今まで仕上げで、 150円割れシナリオか?
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最後仕上げてきた。 ここの操縦士やるねw
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そろそろ仕上げか ハイカラは返済しときや 昨日みたいになるで
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期末まで隠した麻生の隠し球。 仕上げにきてるんわ、間違いなく買い方。 死ぬのは売り方。
みなさんこんにちは~🪿☀☀☀🐐…
2024/05/19 12:40
みなさんこんにちは~🪿☀☀☀🐐 今朝の様子です。 紐4本で仕上げていますよ。 旧国道法面です。 午後からはのんびり~まったり日本昔ばなしで頭のリラックスタイムです。 今まぐろの頭を解凍しています。