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東京で合計特殊出生率が2.0を突破すれば全国平均をかなり押し上げます レンホウ候補はダイバーシティなので真逆です
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お花畑徘徊中のド素人の想像です。 ↓ ストックオプション(SO)の行使条件にある「ESG」云々とは何? どうもこれは、GNI-G の「プライム銘柄」としての企業目標みたいですね。 GNI-G はプライム昇格を大前提としてるようですねぇ。 突然の見慣れない「三文字の英略語 ESG」。 (SDGsはよく耳にしますが) それも、行使条件の一番目に「ESG の取組を強化し」と謳ってます。 IR 冒頭で「プライム市場に昇格し、また JPX指数への採用を目指す」と言ってるのに、「プライム昇格」が行使条件に無いとはどう言うこと? と、思いましたが、、、 「ESGは企業が主体となって取り組むことで企業価値を向上させる」、、、なるほどです。 《参考》 https://mytalent.jp/lab/s_esg/#:~:text=SDGs%E3%81%AF%E3%80%81%E5%9B%BD%E9%80%A3%E3%82%84%E6%94%BF%E5%BA%9C,%E9%81%95%E3%81%84%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%88%E3%82%8B%E3%81%A7%E3%81%97%E3%82%87%E3%81%86%E3%80%82 (抜粋) 気候変動や人権問題など数多くの課題がある社会の中で、企業はEnvironment(環境)、Social(社会)、Governance(ガバナンス/企業統治)の3つの視点で企業経営と投資に取り組みを行うべきという考えが広く浸透してきており、具体的なESG活動の取り組みの例として下記があげられます。 Environment(環境):二酸化炭素排出量の削減、再生エネルギーの使用 など Social(社会):職場環境における男女平等、ダイバーシティ、ワークライフバランス など Governance(ガバナンス/企業統治):情報開示やコンプライアンス(法令遵守) など SDGsは、国連や政府が主体となり、持続可能な世界を実現するためにすべての人が取り組むものですが、ESGは企業が主体となって取り組むことで企業価値を向上させる意味合いがあります。
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やるね、バードマン。後援の協議会のメンバーが凄い。 ・主催:頂上一食実行委員会 株式会社Birdman 株式会社Carry On ・後援:一般社団法人東京臨海副都心まちづくり協議会 アクアシティお台場 有明センタービル 有明セントラルタワー 株式会社東京テレポートセンター 株式会社東京ビッグサイト 株式会社東京臨海ホールディングス 株式会社乃村工藝社 株式会社フジテレビジョン 株式会社ゆりかもめ がん研有明病院 グランドニッコー東京 台場 国立研究開発法人産業技術総合研究所 臨海副都心センター the SOHO サントリーホールディングス株式会社 シーリアお台場 相鉄グランドフレッサ 東京ベイ有明 台場ガーデンシティビル ダイバーシティ東京 プラザ 地方独立行政法人 東京都立産業技術研究センター TOC有明 デックス東京ビーチ 東京国際交流館 東京ベイコート倶楽部ホテル&スパリゾート 東京臨海高速鉄道株式会社 東京臨海熱供給株式会社 トミンタワー台場一番街・トミンタワー台場三番街・トミンハイム三番街・トミンハイム五番街 トレードピアお台場 日本科学未来館 パナソニックセンター東京 森ビル株式会社 BMW GROUP Tokyo Bay ヒルトン東京お台場 船の科学館 武蔵野大学 有明キャンパス
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これからは東京は先進的なダイバーシティ東京を目指すでしょう 多民族首都 多様な性別 男子高校生はスカートをはいて通学します
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アイスランド、新大統領にトマスドッティル氏-女性として2人目 https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-06-03/SEH9DET1UM0W00?srnd=cojp-v2 メキシコ、初の女性大統領誕生へ 与党シェインバウム氏優勢 https://jp.reuters.com/world/us/4QGKYFILSVKQFPQ5D3JTX7EC5M-2024-06-03/ (-ω-)/ ダイバーシティだ。世界政治の動きが大きく変わるぞ
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最近売り煽りが非常に雑…。 ただ貸し株が今の株価の原因なのは間違い無くて、それを会社はどう考えてるのか。 個人の問題じゃ済まないんだよ玉井先生。 社員もストックオプション貰ってる訳でしょ? その価値を会社のトップが下げている訳で… そんなん社員として許せるのか? 株主は大概怒り心頭ですよ。 ダイバーシティの時代に社内でも社外向けにも何もできないんなら、「うちは皆ポンコツなんで何もできません。」ってIR出したら良い! ある意味伝説になれますよ。
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余談だが、日野自動車の生え抜きの方々がいかにタイ国が大好きかよくわかる歴史。 取締役会のメンバー構成に多様性をもたせようとしたのだろう。 タイ人の方が日野自動車の常務役員に就任されたことがある。 そんなに昔のことじゃないよ。 ただ、見た目上「経営者に非日本人も社外取締役も女性もいますよ」とアピールしたくて「映え」を狙っただけだろう。 ダイバーシティっぽさを盛ってやろうと考えたのかもしれないが、結局タイの日野自動車の子会社の副社長のタイ人のおじさん(失礼)を東京の常務に据えただけ。 コーポレートガバナンス的にはあまり意味がなかったね。 「わたしら生え抜きの日野自動車従業員・経営者軍団が好きなようにやりますよ。わたしらの会社ですからね」 というザ・昭和な役員人事だった。 必死で時代の変化に抗ってる。
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工場とか現場には勤めないことがリスクヘッジ 怪我、死亡する可能性あるのにそこまで給料にリスクプレミアム乗らないからね 本社でダイバーシティ推進とかやってる人と同じ給料
これまで中国に外注していたコク…
2024/06/07 21:41
これまで中国に外注していたコクヨの経理事務を今年から大阪本社の障害者がするようになった。 中国の人件費より日本の障害者の人件費のほうが安いということか。 コクヨのホームページでもダイバーシティを強調してるのが見られるけど、なんだそういうことか、と思ったね。