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早期退職した人たちのほとんどは元の所属会社に戻ったと聞いていますが。 もちろんディスプレイ以外の担当になっているようですが待遇面ではJDI と変わりません。 したがってJDI に残っているのはディスプレイの仕事を続けたい人たちなんです。 キャリア採用、新卒採用も再開しています。 eLEAP の12月量産開始に向けて一丸となって取り組んでいることでしょう。不採算の液晶を取り止め、これからOLED 主体のビジネスにして収益改善を図れば黒字化するのは確実ですよ。 かるぼんくんはJDI の下請け企業にいてJDI の人たちに接してきたんでしょうが、そこそこ美味しい注文をもらって潤っていたんじゃないんですか?
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ガバナンス…とは… まぁ今回も来期も最悪でしたが30年どうなってるか答え合わせ楽しみにしましょう!笑 2023…KNT-CTでの不正請求(詐欺) 2022…近鉄百貨店7億円申告漏れ 2021…新卒採用における性加害(レイプ)
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あ、内部の人間と公言しちゃって大丈夫www?近鉄は平成や令和はおろか昭和体質が抜けきっていないのが身にしみて感じているのでは??w ちなみに直感だけでも不正多すぎw 近鉄グループホールディングス過去不正 2023…KNT-CTでの不正請求(詐欺) 2022…近鉄百貨店7億円申告漏れ 2021…新卒採用における性加害(レイプ)
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10年羅針盤ができたから、新卒採用にメリットありではないでしょうかね。
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やっぱ借換可能だと思うなぁ 3Qから研究開発費が前年度より増、今回4Qも増 設備投資は3Qまでは毎季10億弱で4Qでは15億で増え始めてる 新卒採用もしてるし、潰れるとは考えてなさそうなんだよな 期限間際にトヨタ辺りが増資とかはあり得そうだが
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>>899 ご丁寧にメッセージありがとうございます。また、上方修正の速報もありがとうございます。私はどちらかというとこんなに人増やして人件費増こなせるの?大丈夫?って不安に思ってた口です。 この度の上方修正を受けて、安心しましたし離職率3.14%が低すぎるという時津社長の発言は本心なんでしょうけど、不安じゃなくて自慢からくる発言なんだなーって認識になりました。 従業員数が、159名(2023年3月末時点)→180名(2023年12月末時点)。blogによると年明け以降に約20名の中途、4月に11名の新卒採用だから今は200名を超えているのかな?これだけ人数ふやしているんだから、イケイケの中期計画(3年で売上100億、営利10億?)をだしてくれるんじゃないかなーって期待してまーす。
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インド人の優秀な人を集めてるみたいね。 だから強いのよ。 メルカリーを召し上がれー。 フリーマーケットアプリ大手のメルカリに、10月1日付で約100人が新たに入社した。このうち新卒採用のエンジニアは50人で、44人が外国籍だ。 https://dol.ismcdn.jp/mwimgs/d/0/600/img_d099c6ffbcc90b63f33c3533bfc80c2654371.jpg
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元社員。 富士と比べてる人いましたが、新卒採用において富士は理系学生トップ層、コニカは中堅層と大きく違います。コニカは地方国立出が多かった。
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(昨年末との比較) タスキ / 595 → 606(+1.8%) グロース / 706.41 → 650.23(▲7.9%) 日経平均 / 33464.17 → 38229.11(+14.2%) TOPIX / 2366.39 → 2728.21(+15.2%) ナスダック/ 15011.35→ 16340.86(+8.8%) ダウ / 37689.54 → 39512.84(+4.8%) S&P / 4769.83 → 5222.68(+9.4%) (タスキ直近4週間騰落率)▲2.5% ▲3.9% → +4.4% → ▲1.6% → ▲1.3% (グロース直近4週間騰落率)▲5.4% ▲7.1% → +0.9% → ▲0.3% → +1.1% (タスキHD各種指標) EPS:73.24円 BPS:330.77円 1株配当:30円 株価:606円 PER:8.27倍 PBR:1.83倍 配当利回り:4.95% *EPSは統合前会社予想を単純合算。 *のれんは11億円を10年償却、税率35%と仮定。 *BPSは12月末時点を単純合算。 *1株配当は期末配当予想の倍。 決算説明会動画がリリースされました。 (決算説明会の主な内容) •新卒採用を実施 •エンジニアはフリー含めて15名 •タスキの社長に村田前会長が就任 •オーラののれんは12億円程度 •TOUCH&PLANは1,000ユーザーをターゲット •TOUCH&PLANは建築分野をターゲット •ZISEDAIの損益分岐点は100社 •ZISEDAIは黒字化する来期より連結予定 •利益率低下の主因である用地販売の原価率が改善 •オーラ買収で富裕層への直接アプローチが可能に •団塊ジュニア世代の相続物件が仕入ターゲット 興味深い内容が続きました。とりわけ、村田前会長がタスキの社長にカムバックされたことは心強く感じます。村田社長はタスキの創設者であり有能な方と認識していますが、まだ56歳であり、これからもグループの中で力を発揮していただきたいと感じていました。 持株会社のもとに3社がぶら下がる体制となり、柏村社長にはグループ全体を俯瞰した経営が求められますが、柏村社長は44歳とまだまだ若く、56歳の新日本建物近藤社長およびオーラ創設者として経験豊富な横山社長に並んで村田社長がタスキ社長に就任したことで、3社それぞれに経験豊富なマネージャーが存在することとなり、チャレンジングな社風を継続しながら、経営の安定性が大きく高まるものと考えられます。 (昨年5月10日との株価比較) タスキ / 453 → 606(+33.7%) グロース / 752.42 → 650.23(▲13.5%) TOPIX / 2085.91 → 2728.21(+30.7%) 直近では株価がやや伸び悩んでいるものの、年間では市場を大きくアウトパフォーム、絶好調のTOPIXをも上回っており、昨年9月と今年3月合わせて利回り6%を超える 28円の配当も受けています。 昨年3月に公募増資をしていますので、中長期ホルダーとしては、短期的な株価対策にしかならない自社株買いや配当性向引き上げ、優待新設ではなく、また小手先のIR活動に頼るのではなく、来期以降、さらには中期経営計画の目標年度となる3年後に株価が大きく上昇するような、インオーガーニック戦略や成長投資といった株価対策、およびその夢あるビジョンを株主が共有できるようなIR活動に期待したいと思います。
ちなみに、不正グループとしても…
2024/05/16 13:04
ちなみに、不正グループとしても有名です。笑 2023…KNT-CTでの不正請求(詐欺) 2022…近鉄百貨店7億円申告漏れ 2021…新卒採用における性加害(レイプ)