掲示板「みんなの評価」
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直近1週間でユーザーが掲示板投稿時に選択した感情の割合を表示しています。
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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961（最新）
今更なげきを聞いても何の感情もわでないなー
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960
全く情けない値動きですね。
しっかりとしてもらいたい。
株価対策が早急に求められるよ。 -
959
会社のそういうダメな姿勢が株価にも反映されてることが全て
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957
NISAって、値上がりすることが前提ですから難易度が高いのですよね。私は、旧NISAで保有のため数年後には売却しますが、それまでホールドしても上がる気がしません!
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956
トランプに対中国のレアアース来たら！！！！笑笑
最強だ -
955
kob*****
強く売りたい
1月23日 08:13
私のポートフォリオから消したい。
しかしNISAの為、損切りしても節税にならない。 -
954
仮に従業員を大事にする企業だったとしても、辺鄙なところにある企業に応募する優秀な人材は相対的に少なくなるわけだから、応募者数を増やす方法としてプライム上場等で知名度やステータスを上げる努力は必要となる。
ゆえに、人材確保の手段として人を大事にすることも必要かもしれないが、それはまた別の要素として語るべき問題だ。
なぜなら、人を大事にしたら知名度やステータスが要らなくなって十分に優秀な人材が集まるようになるわけではないから。
これは、必要十分条件、論理学の話。基礎の基礎。
こんなこともわからないやつが株取引やっていることに驚く。 -
953
人材を確保しても大事にしないから流出する。だから通年求人募集している
いるならいるで大事にすることが大切なのに、そんな簡単なこともわからない人間がいることに驚く
求職者も常時求人出してるところは避ける。結果としていくら人材募集しても集まらないまま -
952
今日はせめて400円に早く戻って！！
byロンホル -
951
客を大事にしないボッタクリバーでも素直に金を払う優良客を必要とするけど？
いるいらないと大事にするかしないかは別問題だわw -
950
社員大事にしないのに何が人材確保だよ
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948
富士宮の企業が少しでもマシな人材、特に研究開発分野の人材を集めようと思ったら、プライム上場くらいしか方法はないのよ。
田舎企業が困ってるのは人材募集。
これについては多少なりとも無理しないとどうしようもないの。 -
947
無理してプライム行く必要なかった。
外部も入れなきゃいけないし、仮にもスタンダードに降格となった方がネガティブインパクトはデカいんだし、最初から分かっていただろ！ここのアフォ経営陣は！！！
全く糞！ -
946
さすがに何かしら対策あるかと。
プライム維持はまあ無理だと思うから、TOBかMBO。
さすがにいきなり上場廃止は既存株主が許さんだろう。 -
945
そもそもプライム上場自体が無理があったとかなんとか・・・
以前、その辺知っている人がコメントしていましたね -
944
863*****
強く売りたい
1月16日 10:40
ここの会社は、「プライム」維持にこだわっていたけど、
今の株価水準では、かなり難しいですね。
流通株式時価総額が、基準値の半分程度ではね・・・。
ということは、2026年6月末には、上場廃止になるかもですよ。
その後、スタンダードへの上場も、そう簡単ではないと思われますし。 -
943
TOBされないかなー、もうそれくらいしか期待できない
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942
そりゃこんだけ下げほったらかしだから自然的に配当利回りもあがるわな
あっと驚く増配も期待できないしなー
決算発表も遅延ばかり、株主への愛が0だよなー
かなぴ -
941
配当利回り4%超え。高配当銘柄になりましたね。もう少し追加します。
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940
終わりすぎてるのにも程があるなー
kai*****
tak*****
6aa*****
茶トラ
出雲
ほひひーほう
leo2100
wan*****
オヨネーズの麦畑
yk_*****読み込みエラーが発生しました
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