かっこ(株)【4166】の掲示板 2026/04/28〜

なんだか臭ってきたね。

　　ここは、「通期業績予想の上方修正に関するお知らせ ］待ちですね・・

　　なにか、株価も　上に行きたがっていますね・・・・

１

なんかもう飽きてきた

まだ埋まってないよね？

そろそろか

リリースが出ています
（訂正）「株式取得（子会社化）に伴う財務上の特約が付された金銭消費貸借契約の締結について」の一部訂正に関するお知らせ

643の板なんなの？

岩井くん良きですよとっても☺️❤️

いつもIRありがとうございます😃

かっこの給料日は毎月25日ですから
持株会の買いは毎月25日以降になるようです

ちなみに
「O-PLUX AI」
と命名されたようです😃

今から、煽りくんが、長文書きますので、よろしくお願いします。

たくさんIRが出るんじゃないの？

あおりくんまた、書いてよ

仕掛けに注意

仕掛けに注意

仕掛けに注意。下がる一方です。別の銘柄を買ってください。

かっこのように
将来に向けて企業価値を高める施策や
高成長を果たすための体制づくりを
着実に的確に、そして迅速に
しかも大胆に進めているグロース企業は
非常に稀です🤣
それが時価総額たった18億程度の
超絶小型銘柄なのだから驚愕に値する🫢

数々の布石は中長期的に
必ず大きな成果を出して行くだろうから
現物で長期スタンスで応援しましょう

今は投資家も投資資金も
グロース市場から逃げ出している時期
しかしプライムで莫大に膨れ上がり
行き場を失った資金はいずれ
以前の数倍〜数十倍になって
グロース市場に戻って来る事になる
今は先回りして将来のお宝をコツコツ
集めておきましょう😃

いよいよ時価総額1000億の目標目指して
本格的な成長への体制が整いつつある
ぜひ2030年と2035年に逢いましょう！

大丈夫、上がらないから、仕掛けに気をつけて

確かに上方修正は
まだ株価には折り込まれてないでしょう。

いろいろサプライズが発表されても
いまだ株価に全く反映されてませんから。
ただ個人的には
今期については大して期待してないです。

xlogもAny cloudも
本格的にシナジー効果を発揮し出すのは
来期からだと思います。

例えば、xlogについてなら
機能アップの改修作業も必要だろうし
既存顧客への売り込みを行う予定ですが
抱える顧客数が膨大な分
それなりに時間がかかると思います。

また、Any cloudについても
旺盛な引き合いをこなして行くために
開発体制の強化（人員増強）も
必要になって来るだろうし。
また、かっこの利益を食い潰されていた
外注や委託を切って内製化する事は
たしかに利益を出す効果は絶大ですが
それなりに移行期間も必要になるので
明日からすぐに内製に切り替える
と言うワケにも行かないかと思われます。

それらを鑑みると
今期はそこそこの上方修正にとどまり
来期以降から億単位で利益を出し
その伸びもヤバい感じになる可能性は
高いんじゃ無いかと思います。

もちろん個人的な意見ですがね笑

既存株主にとっては、自社株買いに近い株価対策にもなる、かなり評価出来る内容だね😃
長期的にかなり有効だと思うけど？

↓↓↓

Cacco従業員持株会制度を導入
奨励金率50%でスタート、人的資本への投資を通じ中長期的な企業価値向上を目指す
かっこ株式会社
2026年6月1日 08時40分

　AIと独自のアルゴリズムでオンライン取引の安全を支えるかっこ株式会社（本社:東京都港区、代表取締役社長 : 岩井 裕之、証券コード：4166、以下 Cacco）は、2026年6月より、従業員の経営参画意識の向上および中長期的な資産形成支援を目的とした従業員持株会制度を導入いたします。本制度の構築にあたり、初年度における組織の一体化と加入推進を企図し、2027年3月までの期間は従業員の拠出金に対して会社が一律50%の奨励金を付与するインセンティブ措置を講じます。これは、株式会社東京証券取引所が発表した最新の調査データにおける上場企業の平均10.724%（※1）の約5倍に相当し、国内でも極めて高い水準となります。
　本施策により、制度に加入した従業員が株主の皆様と利害を共有する当事者となり、一丸となって事業成長と中長期的な企業価値向上にコミットする経営体制を構築してまいります。
※１：「2024年度従業員持株会状況調査結果の概要について」　2026年2月16日

■ 制度導入の背景
　Caccoは、データサイエンスを駆使して社会の安心・安全を守るとともに、「未来のゲームチェンジャーの『まずやってみよう』をかたちに」という経営ビジョンを掲げています。
　このビジョンの実現、ひいては持続的な企業価値の向上には、社員一人ひとりが 失敗を恐れず挑戦し、事業を成長させていくことが不可欠です。事業成長と企業価値向上の成果を、社員自身の中長期的な資産形成と直接連動させます。これにより、社員が当事者として挑戦する環境を整備し、社員と株主の皆様が一体となって企業価値向上を目指す体制を構築するため、本制度の導入を決定いたしました。

■かっこ株式会社 代表取締役 岩井 裕之のコメント
　当社が掲げる「まずやってみよう」という精神は、新しい価値を生み出す源泉です。日々現場で挑戦し、事業成長を牽引している社員こそが、会社の価値を作る主役だと考えています。
　今回、国内でも極めて高い水準の奨励金率を設定した持株会を導入することで、社員が株主としての視点を持ち、全社一丸となって事業成長を加速する体制をより強固なものにしてまいります。社員一人ひとりが日々生み出す成果が企業価値向上につながり、それが社員の長期的な資産形成という形で還元されていく。そのような成長を分かち合う循環を、この持株会を通じて実現していきたいと考えています。

■制度の概要
・ 名称：かっこ従業員持株会
・ 入会資格： 執行役員を含む正社員（試用期間中を除く）、および再雇用される嘱託社員 ※任意加入
・ 拠出金： 1口1,000円以上（上限：100口）
・ 奨励金付与率：
　　‐ 2026年6月〜2027年3月：50%
　　‐ 2027年4月以降：業績連動型（10%〜最大50%）

Any cloud買収で
今後の事業領域の拡大や
成長が一気に加速する事への期待は
とても大きいのだが

実は密かに期待しているのは
優秀な人材の確保と言う部分

この機会に東大生とか
優秀な人材が多数
かっこグループに参加してくれる
会社の技術レベルも格段に上がるし
今後優秀な人材を増やして行く
ベースにもなる
中長期的には会社にとって
計り知れないメリットなんだよ😃

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