1,124
-24(-2.09%)-
- 前日終値
- 1,148（07/25）
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- 始値
- 1,148（09:00）
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- 高値
- 1,148（09:00）
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- 安値
- 1,120（14:03）
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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849（最新）
パワハラとかどうこう以前に、社長が今年88歳になるのに、いまだに禅譲しないでしがみついてって状況だけで、異常に風通しが悪い閉鎖的なワンマン経営なのが丸わかりじゃん・・。
1936年生まれだよ。バイタリティは素直に凄いが、いつまでやってるんだって話。火垂るの墓で換算すると、節子より年上で清太の少し年下ってわけだから凄いなあw -
846
調べたら、やはり過去に元従業員から訴えられてますね。
「株式会社Mマート
2018/02/15 — 営業費用のうち主要な費目及び金額は次のとおりであります。 ※2 和解金. 当社の元従業員より提訴を受け、係争中でありました損害賠償請求訴訟の和解金・・・」
上記はコピペです。
パワハラ疑惑が事実かを知りたく、訴えられた裁判記録を知りたかったのですが、和解で終わった案件ですので、その内容までは調べようがないですね。
残念です😂 -
843
ber*****
強く売りたい
7月10日 14:09
https://www.youtube.com/watch?v=RjrHMWjMTtg
の報道に対して以下のコメントを公開していますね。
かねてから噂される慢性的なパワハラ地獄ではなく、不正な業務を行っていて１年間もデータを出さない社員がすべて悪いということ？
１年間も不正な業務のデータを出さないということが可能なの？
後付けで適当な言い訳をしているようにしか聞こえませんが・・・。
この度は、一報道機関が「その件は虚偽です」と注意したにも関わらず、パワハラがあったかのような報道がありました。
約一年前より不正な業務が行われているようで、一年間、そのデータを出すように求めても出さず、叱責されているのを録音されたようです。
3名共に非を認めた為、社内規約により厳正な処分を致しました。
関係者の皆様には大変御迷惑、御心配をお掛けし、監督不行き届きであったことを深くお詫び申し上げます。
二度とこのような事が起らぬよう、社内の規則、ルールを見直し、創業の原点に帰り、成長を続ける企業として、全社で努力を致します。
管理不行き届きであったことを重ねてお詫び申し上げます。
又、業績に影響が出るような事案ではございません。 -
842
㈱Mマート
ここの凄さは、経営陣が何かやらかしても「社員が不正しました。全て社員の責任です。監督不行き届きでごめんなさい」で済むこと！
Мマートニュースに日本テレビの報道についてリリースされてたが、無理がある言い訳だが、それで済ませてるところが無敵すぎる。
このМマートニュースを見て思ったことが、Мマートニュース自体の信憑性だが、ここの会社がリリースしてる事を鵜呑みにしてよいのか？
毎月大した変動もなく
買い手企業数が1000社増えてるとМマートニュースにて毎月リリースしてるが、その根拠となる証拠も開示してほしいものですね。 -
841
AQUA
強く売りたい
7月5日 10:15
幹部候補社員をどんどん採用→パワハラ→退職の無限ループを繰り返しています。上場後のCFOだけでも、これだけ入れ替わってますよ。いつ次の爆弾が日本テレビや文春あたりで炸裂するか心配で、とても投資対象にはならない株です。
取締役管理本部長 石井 康彦
↓
執行役員管理本部長 河合 弘一
↓
管理本部長CFO 田尾 和也
↓
管理本部長 桑原 政宜 -
840
とめ
強く買いたい
7月4日 00:28
ここを保有する株主
１位 村橋社長
２位 村橋社長の資産会社
３位 Yesマン
以上ですが間違いがありましたら
ご指摘下さい😊 -
834
ビジネスモデルは良いんだけどIRが良くない。
もっと今以上に資料改善してほしいし説明会だけで満足しないでもっと今っぽいところで露出したら共感得られるよ。あとサービスページが昭和感溢れて怪しさあるから改善してほしい。全体的に古臭い。株主より -
829
ff8*****
売りたい
6月16日 09:11
業務拡大に人材が追いついていない状態だったから､人材強化はポジティブ。従業員100人にも満たない企業が10人増やして戦力化すればなおさら!!!
問題は､戦力化するのか？ってとこよね。
人材強化はずっと言ってきてできていないわけだし。
社員が定着しないのはやはり社長を始めとした経営陣に問題があるのでは？と思わざるをえないわけで。
なんにけよ結果がついてくるまで株価は低調でしょうね。
とりあえず半年くらい先？？
情報通信業のPER中央値が16.9倍なので､現状の株価は同程度の水準。
一時的に売られたとしてPER15倍で1140円くらい。
費用先行なだけならこの付近が押し目買いかなとは思うけど､､､人気がない銘柄だけにさてはて。 -
828
幹部候補10名前後の採用を進めており、一時的に人材企業への手数料が先行するとあるが、昔から採用活動しても従業員増えてないし、どれだけ人材会社の鴨になってるんだろうか・・・
-
-
826ff8*****
様子見
6月4日 23:35
第1四半期 決算発表 予定日は 6/14。
あと10日。 -
825
最近は、パワハラ事情はいかがでしょうか？
パワハラがなければ、異常な離職率も改善されることでしょう。
なお、全国ネットで大騒ぎになったパワハラのニュースは、下記で見れます。
https://www.youtube.com/watch?v=RjrHMWjMTtg -
824
まだ、出来高ゼロだが、コンピューターダウンか？
-
822
買おうと思って今、出来高見たら700。売買金額900。上場止めた方が良い。
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821ff8*****
様子見
5月2日 13:34
売りも買いも少なくて出来高細ってヨコヨコ。
地合いも良くなかったので、まぁそんなもんなんでしょうが､､､
四半期決算まで1ヵ月ちょい。株価も動き出す頃合い。良くも悪くも注目されれば出来高増えて株価も切り上げていくはず。
EPSの成長と同等の株価成長を(｡-人-｡) -
817
全く同感です。売上増に連れて従業員数が増えるのではなく増加を抑制しながら成長可能なのがここの魅力でもあります。
-
816ff8*****
買いたい
3月24日 00:23
説明会資料は特別目立った記載もなく去年の使いまわし感いっぱいw
オンライン説明会も特に取り上げるようなものは無かったんでしょう。(見てない）
とはいえ数字は素晴らしい。
成長率､安定性､資本効率､財務どれも高次元。
小型株で出来高少ないのがネックだから放置出来る枚数だけにして､2,3年寝てたら倍にはなる。
あとは従業員数と後継者問題。
パワハラが原因かはわからないけど､社員数はほんと増えてない。利用者数が増えているうちはホールドで問題ないけど､従業員増加と後継者の話が見えてこないと過度な期待はできない。
逆にいえば､そこらを解決して直線的なサービス利用者の増加ラインを指数関数的に変えていければ､､､
今のPERは18倍。
利益確定売もかなりこなしてきた。
地合いはいいけどネタもないから､しばらくはじり高を期待。 -
815
素人の売りや買いは
株屋に全部バレバレです
皆さん気をつけて下さい
とても不公正な市場です -
814
腐った株の典型的な動きですね！
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811
pts、１３００台ですね!来週は１２００台まで落ちそうだなぁ!
ぼんたんあめ
nar*****
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tedomn
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