掲示板「みんなの評価」
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893(最新)
あと、中国企業が、アメリカに高速鉄道を建設!!
御座すよぬ〜♪
ラスベガス←→LA 370km!!
嗚呼、アメリカにも新幹線がꉂ(σ▰˃̶̀ꇴ˂̶́)σ✧✨✨✨✨✨✨
たまには、こんなニュース待ってた御座すよぬ〜♪グッ!(๑•̀ㅂ•́)👍✨💖
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20150918-00000001-nnn-int -
とりあえず、ホッとしやしたよぬ〜♪
グッ!(๑•̀ㅂ•́)👍✨💖
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150918-00000019-mai-bus_all -
888
FOMC見送りとりあえず良かったかな^_^
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885
安保賛成!野党はパフォーマンスやめなさい!
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882
*** 2015年9月18日 02:02
全部
安保関連に回りそうだけどね・・・ -
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ばかか?
参考にもならんわ
退職する奴がいいこと書くわけねえだろ
いここち悪いからやめるんだ
少しは自分の脳みそで考えろ -
877
*** 2015年9月18日 01:10
株式会社gumiの評価サイと見つけました。
元社員さんの評価のようです。
株売り買いの材料にして見てください。
http://jobtalk.jp/company/24868_evaluate.html
評判・社風のクチコミ
福利厚生、社内制度
企業との関係:元従業員回答時の年齢:20歳未満性別:女性役職:正社員該当時期:2012年頃
職種WEBデザイナー
当時は飲み物だけでなく、パンやカップ麺といった自販機は置いてあり、割安で利用することができました。また、おかわり自由の無料の飲み物もありました。
他には、スポーツクラブの利用が安くなる等がありました。ただ、休日出勤も多いため、そもそも利用する時間がありませんでした(SEの方々は体力づくりのために通われてる方も多かったようですが)。
2015年9月9日
投稿 ID:mev1116319
退職理由、退職検討理由
企業との関係:元従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:女性役職:正社員該当時期:現在
職種CGデザイナー
【良い点】
周りの社員は和気あいあいとしていて協力的な環境ではあったが、しっかりとしたOJT等の教育体制は整っていなかった。
【気になること・改善した方がいい点】
セミナー参加や書籍購入などはあまり認められず、とりあえず残業して仕事をしてっという空気だった。開発は常に流動的で橋を作りながら渡っているような心象だった。
2015年9月5日
投稿 ID:mev1112779
福利厚生、社内制度
企業との関係:元従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:女性役職:正社員該当時期:2012年頃
職種WEBデザイナー
【良い点】
部署にもよりますが比較的有給がとりやすかったです。
【気になること・改善した方がいい点】
住宅補助などは特にありません。
ただ、社内の自販機パンや飲み物が安く買えましたが、
菓子パンが多く、おかず系はすぐに売り切れます。
後々パンやごはん系の値段が上がりました。
無料の紙コップ式の自販機があったので良かったです。
2015年8月20日
投稿 ID:mev1101092
退職理由、退職検討理由
企業との関係:元従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:男性役職:正社員該当時期:2014年頃
職種ゲームプロデューサー・ディレクター
はっきり言います。この会社で働くことをお勧めしません。
・リストラを2年に1回のペースで実施
・社員いじめ
・マネージャー陣は社員を見下している
・管理部はゲームを開発している事業部を見下し、自分たちだけお金をたくさん貰っている
・社員の切り捨て&教育放棄
・世間体を気にして体よく書かれた嘘のIR情報を発表
・女性社員をキャバクラ嬢として見ているマネージャー、役員
・30歳以上の女性社員は仕事で実績を出していたとしても「おばさん扱い」をして裏で笑っている役員、マネージャー
・イエスマン以外認めない役員
・歪な給与体系
挙げればキリがありません。
そして何より一番良くないと思うのは、経営者たちは自分たちが未熟なことを全く自覚していないことです。
ベンチャーだから、体制が未熟なのは仕方ないです。
そんなの社員みんな分かってます。
だけど皆が許せないと思っているのは、非を認めず、都合の悪いことは隠し、責任を個人に持たせようとする考えしか出来ないマネージャー以上がいることです。
一時期、希望退職や詐欺などと世間を騒がせましたが、会社内をよく知る人間からすれば「ああ、うちの会社ならやりかねないな」と思えることばかり。
嘘のIR情報を書き、都合の悪いことは隠している。
もう社内外の信用は0です。
それでいて新卒採用しようと思っている。
新卒でこの会社に入ろうとする学生がいたら、全力で止めます。
不幸になるのは明白です。
2015年7月26日
投稿 ID:mev1084957
職種WEBデザイナー
ディレクターにほとんど全ての決定権があるのですが経験不足の方が多く、チームの足を引っ張っていることが多かったです。また社内政治が激しく役員の地位を脅かす人が台頭してくると圧力がかかるようです。ゲーム作りのノウハウがほとんどなく、他社の施策をコピーすることばかりであまり吸収できることがありませんでした。
2015年6月16日
投稿 ID:mev1055467
職種WEBデザイナー
ソーシャルゲームバブルが終わってからは何一つヒットが出せておらず、実際に現場で働いた実感としても企画職の方々のスキルレベルがあまりに低すぎました。個人的にも面白いと思えるゲームはひとつもありませんでした。状況を変えようと上司に相談したり面談の際に希望をお伝えしたりしましたが、何も変わりませんでした。オフィスの窮屈さや繰り返されるリストラも相まって、社員を大事にしていない会社であると感じ、退職に至りました。
2015年4月30日
投稿 ID:mev1027088
入社理由、入社後に感じたギャップ
企業との関係:元従業員回答時の年齢:35歳-50歳性別:男性役職:正社員該当時期:2012年頃
職種WEBデザイナー
突然の組織の変動が多く、人の入れ替わりがとても激しかった。引継ぎ期間もなく他のプロジェクトに異動する事も多いです。
こういう部分は社員にとってストレスに感じる部分ですし、組織が再編成された事で何が改善されたのか理解に苦しむ日々でした。再編成する事で時間をとり、さらになれるまで時間がかかるので余計に生産効率が下がりました。
2015年3月31日
投稿 ID:mev1006811
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
企業との関係:元従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:女性役職:正社員該当時期:2013年頃
職種WEBデザイナー
入社してすぐ、きちんとした教育や引継ぎもなくプロジェクトに入れられました。
教育体制が整っていないのにも関らず、人を沢山雇い業績が悪くなったら解雇を繰り返している会社です。
教育も大切な資産という事に気づいていないません。
売り上げのため真面目に働いていても評価されなければ解雇対象になります。
社員のモチベーション下げて不安に繋がる事を平気でやってのけます。
2015年3月31日
投稿 ID:mev1006808
退職理由、退職検討理由
企業との関係:従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:男性役職:正社員該当時期:現在
職種WEBデザイナー
研修制度はOJTとなっていますが、それすらきちんとできていませんでした。
マニュアルは皆無で、当時は大量採用を行っていたので新人が多すぎて一人一人に何かを教える暇もない状況でした。放置されて、他部署にまで指示を仰ぎに来る新人さんすらいました。
身に付くスキルとしては、ストレス耐性、作業スピードアップくらいでしょうか。社会人としての基本的なマナーもほとんど学べないのではないでしょうか…。
2015年2月26日
投稿 ID:mev982875
退職理由、退職検討理由
企業との関係:従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:女性役職:正社員該当時期:2013年頃
職種CGデザイナー
残業続きで、周りがこぞってやめて
それも言うことが雰囲気的に禁止なオーラでした。
今はどうだかわかりませんが、
やって減給されました。上の人は見ていません。
特に社長は、今はわかりませんが現場に顔を出さない人ですからどんな事をやっているのかしらないと思います。
頑張っても評価されず減給になる事でモチベーションも下がり今後の事も考え辞めることにしました。
2015年1月14日
投稿 ID:mev949986
退職理由、退職検討理由
企業との関係:元従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:女性役職:正社員該当時期:2014年頃
職種WEBデザイナー
社内のイベントが活発です。社内の大会議室でパーティを行うこともあります。管理部の方々がみんなを楽しませようと力をいれてくれます。ごはんもたくさんでます。ビンゴ大会などの景品もかなり豪華です。他にも、部活動などもいくつかあり週末に活動しているようです。社内だけでなく社外に向けた勉強会やセミナーも定期的に行っています。
2014年7月29日
投稿 ID:mev846914
仕事のやりがい、面白み
企業との関係:従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:男性役職:正社員該当時期:2014年頃
職種WEB関連職
自分たちで企画をだして実際に走り出すというスタイルは全くありません。
基本的にトップダウンでやらされている感満載のプロジェクトしかありません。
思い描いていた環境と全く違ってて、非常に残念です。
また、管理職についている方々のスキルが乏しすぎてはじめは困惑しました。
なぜ今まで管理職につけているのか不思議で仕方ありません。
ですが、現場には優秀な方も多いです。
それが唯一の救いですかね。
2014年7月29日
投稿 ID:mev846873
仕事のやりがい、面白み
企業との関係:従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:男性役職:正社員該当時期:2012年頃 -
873
*** 2015年9月18日 00:24
今、旬な材料があり、東1で利上げに関係なく買える銘柄って、ここ候補でしょう?
100円高はないにしろ、+30とか。 -
あははは
ありえますね
はっきりいって
利上げ関係なさそう
ですからねgumiは -
ごめんなさい、低めです。
-
確かに金融の影響は少なめですもんね。
-
869
*** 2015年9月18日 00:19
利上げでもここだけ上がるという説もありだと思うんですよ。
-
ほんとそれ
利上げがいつから?かが
曖昧できたので中国暴落で
叩き込まれました
利上げいつ。かがはっきりしたら
利上げにそった銘柄が買われる訳で
結果あがる。かと思いますがね〜
中途半端だと買えませんから
なら売ろうですよね。 -
867
*** 2015年9月18日 00:13
もちろん、売るという選択肢はないのですが、
バク買するには資金を捻出しないといけませんので・・・。
他の株もさがるでしょ。どこから資金持ってくるか・・。
記念に500株だけ買おかな。 -
ちょっと待って、下がったらバク買いでしょうか
-
865
*** 2015年9月18日 00:03
ダウ見てるんだけど、全然動かんぞ!
S&Pもナスも。嵐の前の静けさ。 -
864
*** 2015年9月17日 23:57
大勢の売り煽りカスどもの攻撃に晒されましたが、他の素晴らしいホルダーの皆様も応戦されてました。私は黄色マークで目立っただけですお。shibaさんの奮闘なんか俺以上でしたよ!!
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863
*** 2015年9月17日 23:55
助かるでしょう!!!
一転、大儲けのチャンスみたいですよ〜。
よく、月曜寄付きを耐えられましたね。
尊敬いたします。 -
862
*** 2015年9月17日 23:53
利上げが来たらどうしよう?
俺はアホールドしかできないんですが、買増ししようかなあ。
利上げでも株上がるというシナリオありますよね〜。
悩ましいなあ。
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