(株)ジャパンディスプレイ【6740】の掲示板 2017/08/04〜2017/08/09

>>263

書き忘れました。なぜ給与体系に手を付けない。
成果を出す人（成果を出した研究職の給与は高くてもいい。）は給与を上げ，成果を出せない人（特に事務系・工場）は、どうやったら成果がでるかについて社員に発表させ、ダメなら降格＆給与を下げる。