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(株)コプロ・ホールディングス【7059】の掲示板 2023/06/17〜2024/05/15
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>>522
> 人材不足&需要増で単金upにも繋がるだろうけど
一点加筆すると
ゼネコン正社員残業稼働(割増時間単金)を、同じ業務スキルをもつ派遣人材が補うわけだから、ゼネコン側は「同一労働同一賃金」の認識を持ちながら派遣会社と契約協議しなければならない。
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>>522
> 人材不足&需要増で単金upにも繋がるだろうけど
一点加筆すると
ゼネコン正社員残業稼働(割増時間単金)を、同じ業務スキルをもつ派遣人材が補うわけだから、ゼネコン側は「同一労働同一賃金」の認識を持ちながら派遣会社と契約協議しなければならない。
hir***** 1月19日 15:58
建設業界2024年問題の理解が区々だね
残業規制の影響当事者は、主にゼネコン側の正社員
・ゼネコン正社員残業抑制(稼働減)
・派遣会社への依頼案件増(稼働増)
人材不足&需要増で単金upにも繋がるだろうけど、
採用強く純増率大きい会社が相対的に強み増すということ
(つまり更にコプロの強み増す!)