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No.184
業績良い時臨時ボーナスくれるわ…
2024/07/05 15:30
業績良い時臨時ボーナスくれるわけでもないのに、悪化したら死ぬほど減らす。今期社員のモチベーションは地の底まで落ちるだろうね
いつになったら経営陣は責任取るのかな?ネコポスだけ残せばここまでひどい事にならなかったんじゃ? -
No.564
今年の株主総会は大事だったのに…
2024/06/19 11:00
今年の株主総会は大事だったのに議案そのまま通ったか、まだまだAmazonの下請け頑張るって事だな笑
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No.830
だから早く早期退職募れと言った…
2024/05/09 14:27
だから早く早期退職募れと言ったのに…経営陣はいつになったら経営責任取るんだ?ワンヤマト失敗、拠点集約で第一軒先遠く不在増、クールドライバー失敗、人材流出…
で、また安売り笑 -
No.612
まずは輸送品質を上げる、ヤマト…
2024/02/24 10:25
まずは輸送品質を上げる、ヤマトが品質1番なんて言う妄想はもう辞めて現実を見る事。低単価ecは値上げする、取引が長い荷主を大切にする、利益率重視し前年比で取扱個数を追うのを辞める。土台がしっかりすれば自ずと結果はついてくる。
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No.269
退職金2000万で早期退職募っ…
2024/02/04 11:13
退職金2000万で早期退職募ったら、今なら殺到すると思うけどな。1番無駄な中間管理職減らせて良いと思うが。
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No.194
DM廃止、ネコポス廃止、転送有…
2024/01/24 16:34
DM廃止、ネコポス廃止、転送有料化、リードタイム改悪、ヤマト便廃止、新サイズ180.200追加も実質値下げなしてAmazonだけが得する構図、今度はクール値上げ。既存荷主には値上げ、新規荷主には激安運賃提示で目先の収入を欲しがる。全ての部署が別々に行動するから荷主への案内は都度都度、こんな経営で信用が得られると思うのか?
正社員もどんどん辞めていく中、本社の人間は現場を知らずに煩雑なオペレーションを追加している。ヤマト運輸の強みは品質じゃなかったのか?その品質すら他社に負けている。本当に危機的状況だぞ?いい加減前年数字に踊らされるのは辞めたらどうだ? -
No.259
このまま長尾ワンマン経営で一般…
2023/08/26 22:35
このまま長尾ワンマン経営で一般のお客様の荷物を蔑ろにし、Amazonだけに擦り寄った物流改革を行ってリソースをすり減らしていくだけでいいのかね…?場所に届けるんじゃない、人に届ける、まごころや気持ちも届けるが根底にあるんじゃなかったのか?もはやこの考えも古いのか…
ECに特化し、対面じゃなく玄関に放置して保証も無いサービスになっていくのかね〜なんか寂しいね -
No.447
転送有料化でどうなるか?100…
2023/05/03 11:50
転送有料化でどうなるか?1000円の商品送って番地1文字でも間違えたら着払い定額。受け取り拒否増えるだろうな。
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No.910
A社のコストを全部他社に乗せる…
2023/02/09 14:25
A社のコストを全部他社に乗せる構図。そりゃ規模は大きいけど利益無いものを何故運ぶのか?そしてA社倉庫から出荷される荷物は激安運賃、当然自社から出すよりそっちを選ぶようになる。
それで良いのか?経営陣よ -
No.579
役員人事も思い切った人事では無…
2023/01/19 21:40
役員人事も思い切った人事では無く、現体制を盤石にするだけの人事だな。改革する気は無さそうだ
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No.434
輸送、配達品質が落ちてきてるの…
2023/01/07 09:23
輸送、配達品質が落ちてきてるのも少しの破損ならドライバーが上手く謝って処理していた。それをうるさい百貨店等が勝手に持っていっただ、誰の指示だ?だのうるさく言うから数センチ箱が破れてるだけでも持って行かなくなった。
結果内勤のオペが煩雑になり、事故費負担が増、労働時間増の悪循環。ギフトの簡易包装は定価でも利益出ないだろう。 -
No.770
誰がどう見てもAma◯◯◯の低…
2022/11/08 22:50
誰がどう見てもAma◯◯◯の低単価、爆増する発送数のせいで現場が疲弊し、他の法人の単価と粗利を上げることで埋め合わせする歪な構図から抜け出せない事が問題。
まだまだ擦り寄って行くみたいだし、この会社の未来は暗い。 -
No.700
佐川に比べて圧倒的に無駄な人件…
2022/11/06 13:17
佐川に比べて圧倒的に無駄な人件費がネックとなっている。特に間接要員が多すぎて、その人達がまた無駄な仕事を作る悪循環。Twitter社のように改革が必要だわ。
正確には無駄な中間管理職が多す…
2024/07/27 08:23
正確には無駄な中間管理職が多すぎる。わけわからん無駄な部署が仕事するフリして現場に仕事増やす悪循環。早期退職募るしか無い。