- このスレッドは終了し、閲覧専用となっています。
- コメントの投稿、最新コメントの閲覧はこちらの最新スレッドをご利用ください。
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
-
-
お手頃価格に見えるだけで
実は超割高だという意見が
あるようです。買の視点で
どのようにお考えですか? -
モグラ叩きゲームも
手が疲れてきたかな。。
参戦します! -
連休前に仕込んどきたい銘柄ですね。
-
単純にインデックス買いより多く売れば売り崩せると思っている?
それにしては売るの早いしそもそも誰が買ってるんや。。市場外で3000万株売るって可能なの。 -
バークレイズの4/10付の空売り14銘柄のうち7銘柄(スパークス含む)が4月末にTOPIX組み入れですかね。どういうこと…。
-
【トップ近況】自社の業態は「ファンド屋さん」 スパークス・グループ、阿部修平社長
2019.4.16
自社の業態を「ファンド屋さん」とひと言で表現するのはスパークス・グループの阿部修平社長(64)。日本株やアジア株などを対象にした投資信託を組成し、銀行や証券会社を通じて投資家に販売している。
トヨタ自動車や三井住友銀行と手を組み、技術力の高いベンチャー企業に投資するファンドも「運用実績は非常に良好だ」と胸を張る。2022年3月期に現状の約7割増となる「運用資産残高2兆円」の目標達成に向け、PRに力を入れる。
...頑張ってくれ(-""-;) -
バークレイズがバカでなければ下がると思うから空売ってるわけでして。
しかし同量が市場で買われてるようにも見えず…。5%以上買えば報告義務ですからね。市場で捌けばもっと下がってたはず。謎過ぎる。 -
4/10の出来高30万弱、、
売板にそんな注文数もなく
解せない数字でわからんです(-_-;)
ただ外資がTOPIX先回りで売っている
との観測はあるようですが... -
枚数が大株主2位、70数億...
この日のバークレイズは色々な銘柄で15~16%の空売りしてることになってます
なんでしょうかね(^-^; -
その頃は株をやっていなかったので分からないですが、ここの成り立ちが
上場の時ってバブルがはじけた時で良かったのでしょうか。
とりあえずやっと思いっきり上がってくれる時になってくれると良いのですが。 -
3469万株w
市場で売れる規模じゃなくない? -
バークレイズの3469万株の空売りはどういう事なんでしょうか?
-
“子会社”という表現には違和感がありまして(^-^;
ただトヨタ、TRIと未来創生ファンドの関係は間違いないので何かしらウーバーに絡んでいると良いのですが -
投資信託のスパークスのライジングサンの方がよく値上がりします。当然この株もありますが応援しております。
-
未来創生ファンドです。
トヨタ、ソフトバンク、スパークスが出資しています。 -
株が上がるための条件
日銀追加緩和 △
消費税延期 X 微妙
安倍政権続投 ◎
FRB利下げ △ 部妙
貿易摩擦解消 △
中国景気回復 ◎
いまのところごぶごぶですね。
令和 祝賀 国賓来日
サミット議長国 大阪
オリンピック村視察団 -
30
. 強く売りたい 2019年4月19日 20:03
株が上がるための条件
日銀追加緩和
消費税延期
安倍政権続投
FRB利下げ
貿易摩擦解消
中国景気回復 -
間違いでした
Toyota AI Venturesは2017年設立なので違いますね、、となるとどこだ? -
秘密ですよ(*´・ω・`)b
読み込みエラーが発生しました
再読み込み
het***** 2019年4月23日 17:43
自分は、株主総会招集通知の「対処すべき課題」に注目している。
計算書類は、どうせ経理や総務部門が必死こいて無難にまとめるはず
なので、あまり興味はない。←一番見たい「総勘定元帳」は一般株主が
束になっても閲覧できない仕組みになっている。
本当の問題は見えないところにある。たしか昨年の「対処すべき課題」に、
「課題の第三として、事業の拡大を支える優秀な人材の確保、育成及び
次世代のマネジメントを育成、登用してまいります。」とあったはずだ。
この課題をどう解決したかは今年の注目点として、とある転職サイトに
元社員さんたちの口コミがある。興味ある御仁は検索あれ。
■創業者のワンマン会社です(税法上の同族会社)上層部にはイエスマン
しかいません。経営陣のマネジメント能力がないので、創業者が引退したら
考えて進められる人が誰もいません。←ここでいう経営陣とは上場している
「グループ」及び中核のアセット・マネジメントの本部長クラスと思われ。
■計画的なジョブローテーションがないので、長期的なキャリア形成には向
かず、20代の若手は数年で辞める傾向にある。また、会社の都合で全く希望
していない部署に配属になる場合があり、それが原因で優秀な社員が理不尽な
思いをして辞めていく例を何度も見た。
■年収・給与制度について公平に評価されているか見えないです。なので、
不満が多い人がたくさんいて、いつも不平不満を言っています。
■平均勤続年数は短いが、社内で一定の地位・居場所を築けば居心地は良いと
思われ、そうして長年在籍している社員も多い。腰掛的に働く女性には最適と
もいえます。
要は、社長の鶴の一声で物事が決まり、イエスマンの幹部が何も考えないで
それに従うだけで組織や人を動かすので、それに振り回される若い有能な社員は、自分の処遇及び評価が適正にされていないと感じ、将来を悲観して辞めていく。
そしてうまく上層部に取り入った世渡りの上手い老獪な社員が残る。という風に
解釈できる。
一部上場になったとはいえ、平均年齢48歳超の「同族会社」で今後どうやって
人材とか確保していくのか、真剣に考えるべきじゃないですか。
少なくとも転職サイトにこんな情報が載っていると優秀な求職者は敬遠します。
あと、いくら頭数合わせといっても縁故や地頭悪いGラン出身者まで食指伸ばす
と後々苦労しますよ。