掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
-
244（最新）
いい加減。給料引き上げできないから、言っているだけなら誰でもできます。現実的に起こして下さい。
-
243
他の会社に勝つ為の給料引き上げしろ。
人が足りなくないのは、社長責任。 -
242
権利落ち直前の少し上がった株価と比較すればそうだが、その前に推移していた価格帯と比較したらトントンくらい。
-
241
またずるずる下がるだけ。
-
240
10.0だと思う安いと思います。業績上がっているならあげるしか無いですよ。
-
239
全体的の業務内容見直しした方がいいかと。そのぐらい事出来るはず。給料見直しとかね。
-
238
正社員、リーダー、準マネやる事しっかりと見直ししても、、いいかと思います。給料引き上げとか。、
-
237
辞める原因は？会社責任。分析した方がいいですよ。それをしないから。また同じ繰り返し。
-
236
なぜ人手不足なのか、原因考えてないから、
なぜ人が入って来ないのか、なぜ、すぐ辞めてしまうのか、そこを分析しないと、同じ。 -
235
労働組合やっているのか、組織しっかりしないとだめだと思います。
-
234
石破になっても下げる
-
233
配当と優待分より12円ほどマイナス。下がり過ぎだが、業績が伸びないことには難しいか。
-
まあ、10年もってれば配当だけでもPayするさ。
-
明日も明後日も
続く -
230
roo*****
様子見
9月26日 14:39
優待分の14.6円分が上がらない。424円を超えてくれば売りたいが、届きそうにないので保持することにする。
-
229
上がりませんね。社長責任だと思います。辞められています。給料なかなか上がらないし、
休みもとれないし、ボーナスでないし、
会社責任です。
従業員アンケート実施しないし、分析しないから
同じ繰り返し。 -
226
海産物どうなるかなあ
銀座神楽屋Ginza kaguraya
擁有多達60種類：shabu shabu、壽司、刺身之放題。 -
ここは406固定なのか。
1000株跨ぐけど、370くらいまで落ちて、また406？ -
休日等は、労働組合を作って無償で労使交渉するか組合費を集めて誰かに頼むかでは。
定時定休通の人もいるだろうから、個別の労働環境の苦情は労働組合に苦情を入れるのでは。 -
待遇改善するような業績ではない。
トヨタ超えとまではいかなくてもプライム市場に上がれるくらいの可能性のある従業員を採用する必要あるのでは。
あんぱん
dar*****
tom*****
投資の素人ケンシロウ
不祥事に激おこ友の会
自分のことは自分で決めろ子爵読み込みエラーが発生しました
再読み込み