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むしろ膠着するくらいなら下がってほしいんだよなあ・・・
350だと250枚以上は買わないと決めるし
300だと300枚まで増やし 250だと400枚まで増やすとか決めてるから
万が一200切るようなことがあればそれはもう塩漬するかな
でもよくよく考えてみると83%は自社株・・
そして10%の固有は動かないとしたらあと7%くらいなんだよなあ・・・
100万株 3億かあ・・・
俺みたいなやつが100人いたらもはや下がる余地ないんだがなあ -
544
介護業界最大手のニチイ学館を日生が買収。業界内の再編機運が高まってベストライフもいずれ大手が買収する流れになるのではないか。もしも自力で規模拡大を目指すなら、資金力が必要になるので親会社がIPOしてくるはず。どちらにしても、ここはいずれお買い上げされる運命にある。楽しみに待っておこう。
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543
去年からみてもさらにでかくなってるなあ
正直、83%グループ会社でアスモ株持ってて
今の低値で株7%も売却するより
1000円くらいで買収したほうがええやろ
1000円でも17%買い取りとしたら20から25億で収まるし -
542
アスモの親会社、金溜め込んでるねえ。
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540
正直、結構もってるから330以下じゃないと買い増ししたくない
もはやあがらず膠着状態するくらいならまたこの前や夏にずっと来ていた
投げ売り野郎きてくれねーか?330切ったら代わりに買ってあげるからさ -
539
しかし、安売りしたいせっかちな人が多いのか、それとも株価あげさせたくない輩がいるのか。上方修正待ってればいいものを。これでMBOでも発表したら、手口しっかりと調べて貰わんとダメだね。
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537
全体的改善やり方変更できるような体制するしか無いと思います。喧嘩起きているところは、起きているらしく。全員のモチベーション保つことが、できるようにしてもらうためには、給料引き上げ、休日出勤手当、正月手当引き上げ、福利厚生など、充実させないと厳しいと思います。
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536
責任者の立場人間が、休みの取り方指導されないのか不思議です。あまり酷いなら降格させるべきだと思います。みんな平等させるべきだと、思います。上の人間も、レベル低いかもしれません。
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535
内部告発されました終わりではなくて、各事業所あるのか、徹底に調べることが大事だと思います。アンケート調査して、ある事業所には、徹底に指導形するべきだと思います。今は、パワハラ、セクハラ問題かなりうるさくなってます。
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534
ここはMBO候補なんだけどな
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533
内部告発されましたけど。会社として、調べた方が良いじゃ無いですか?アンケート調査とか調べた方いいです。会社として、変わるならアンケート調査した方がいいです。
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もう配当20円にしろよ
20円にしても8割以上がグループ会社への配当になるんだし実質社外への出費はたった6000万 -
531
なんかずっと同じパターンだなあ。3Q決算で上方修正するまでヨコヨコすんのかな。
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アスモ 2年前の自社株買い
543円でやってたんやな、、
さらにかなり前だけど他にも700円台で
自社株買いしてたり
10億くらい損してそう -
529
朝忙しいかも、しれませんが、アスモとして、朝礼時間を設けて、挨拶から、連絡事項から、
そう言うことやって行かれるように方法して行った方が。チームとして、やっていこう、方向性出てくれるのはないですか? -
528
アスモとして、人が辞めない組織づくり考えてた方がいいです。人手不足なので、
従業員アンケート調査など、聞きながら改善していく、
永年勤続など、充実させ、2年も待たなくて辞めれているらしい。後は、管理職、など、上の立場人間の、定期にテスト実施。管理職、上の立場人間も、レベルアップ。組織的改善した方がいいです。 -
527
部下からどう思われているのか改めて、部下から評価制度するべきだと思います。
改善点するべきだと思います。 -
526
定期的に、年末かけて一年、かけて、お疲れ様です。事で企業パーティなど、やって欲しい。
全員出勤出来る形で。希望者で良いと思いますけど。 -
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人手不足原因は、待遇面、改善だと思います。
永年勤続とか、福利厚生など、充実させ。
勤怠は、個人入力なって、不正あると思います
今あるタブレットに勤怠システム導入し、小型タブレットで、繋げられるシステムやった方がいいです。月末に上の人間確認するようにすればいいと思います。
パワハラなど、各事業所に、アンケート調査した方がいいです。出てくる可能性あると思います。 -
524
まじで350になると売りがでてくるな
なんか一人で売り買いして売り誘導、買い誘導してるやついそう
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