2181 - パーソルホールディングス(株) 2018/09/04〜

4/25　ｼﾞｪﾌﾘｰｽﾞ　Buy継続　目標株価 3,400円 → 3,200円

>>408

ポジ管理最悪です

さ、10連休くるよー🤤ww
ポジ管理は大丈夫だよな？🤤
また連休明けに会おうぜホルダー🤤

>>405

ひっでえ話

>>403

はい、正直に言えば現在含み損２０万円です。でも担保余力があるからそのままです。

ウチはパーソルホールディングスの子会社の契約社員。
最近、女だらけの組立ラインに飛ばされた。
理由は、上司のおばさんのパワハラが酷くて、部下の女性が次々に去っていったから。
しかも、ここの部署、いじめがすごい！
今日は定時までに1500個を仕上げる予定だったけど、1400個しかできなかった。
「100個足りない。いつもだったら終わっているのにどうしてくれるんだよー」と、みんなが文句を言っている。
「自分のペースでやっていいよ。ミスをしないようにね」と、上司のおばさんは言っていたのになあ・・・
パーソルって女性向けの仕事がメインだから、男の人は行かないほうがいいよ。

>>401

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190424-00123536/
労働組合はどうやって問題を解決しているのか？　「ストライキ」は一手段
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
4/24(水) 11:58
　私の記事では、さまざまな労働問題について紹介しているが、最近では自販機、図書館、、私立学校、港湾などでストライキが相次ぐなど、労働組合が絡むケースが増えている。
　職場のトラブルに対して「労働組合（ユニオン）」での労使交渉によって問題を解決することは、ますます一般的になりつつある。
　しかし、労働組合はストライキなど会社に対する闘争的な面ばかりが報道されるので、相談しにくいという人も多いのではないかと思う。
　そこで今回は、労働組合の活動内容と、相談した場合に解決までどのような手順で進んでいくのかを紹介したい。
　実は、労働組合ならではの「利点」が法律上たくさんある。このことは是非多くの読者に知っておいてもらいたいところだ。
労働組合とは何か
　まず、法律上の「労働組合」がどのように定義されているのかを確認しておこう。
　「労働組合」の定義は、労働組合法の第2条に書かれている。
　これによれば、「労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体」だ。
　このように、組織の形や人数は法律で決められておらず、労働者であれば、一人でも加入でき、職場単位で結成する必要もない。
　この定義のもう一つのポイントは、「労働者が自主的に」と書かれている部分。ここが、労働問題の解決方法にも関わってくる。
　労働者が労働組合に加入してその一員になると、行政機関や弁護士と違って、組合に解決を「委任」するのではなく、一緒に問題を解決することになる。
　こう書くと、弁護士に依頼するよりも大変なに思われるかもしれないが、決して一人で会社と交渉するわけではない。
　専門家のスタッフや、すでに労使交渉による問題解決を経験した労働者が協力してくれる。
　権利行使には勇気がいる。誰しも最初はたじろぐものだ。その不安をよく知っている仲間だからこそ、あなたの悩みを親身になって最後まで支えてくれる。

爆益でござる🤤www

2018年12月31日時点におけるパーソルホールディングス株式会社の従業員数は3万3940人（臨時従業員を含めると4万0396人、グループ全体の人数）。2018年3月末時点の従業員数は2万2143人（臨時従業員を含めると3万7812人）だったので、最近9カ月で1万1797人（臨時従業員を含めた場合は2584人）増加しています。従業員数は就業員数（グループ外への出向者を除き、グループ外からの出向者を含む）。

ちなみにウチは子会社の契約社員だけど、営業所からの出向者にあたるので従業員に含まれていません。
EDINETの有報などを見ると、パーソルは従業員の無期雇用化を進めています。
労働環境を良くしようという企業努力は続けているみたいです。
ただ、いい会社なのかと聞かれると、「雰囲気は好きだけど、将来性はなさそう」というのが本音。
ウチは非正規のダメ人間。
株主と従業員は立場が違うので、そんな答えになってしまうのです・・・
連結子会社は177社、関連会社は10社もあるので、全てがそんな企業ばかりだとは思っていませんが。

>>396

bre***** ⇒パーソルの広報宣伝部の仕込みじゃないの？

風説？
いや、これはパーソルホールディングスの子会社で実際に起きている話です。
投資家からすれば見ることのできない内部事情を書いただけ。
ウチは他のグループ会社のことは知らないので、全体的に見れば、そこまで状況は悪くないと思いますが、こういう滅茶苦茶な事業所も存在するのです。
地味で真面目な社風は好きだけど、いつも混乱しています。

ウチは女だらけの組立ラインに飛ばされた。
話し相手がいなくてさみしい。
なんで自分だけこんな目に遭うのかな？
「来月から1日1500個を目標に組み立ててね」と上司のおばさんに言われてます。
どう考えても無理だよ・・・

>>396

すいません、風説の流布に該当する箇所を教えてください。刑法を発動するんですからそれなりの構えがあってのことだと思いますので。

人間をよその会社に売り付けて利鞘を稼ぐビジネスモデルは景気後退で人間を買ってくれる会社が減ったら売上が落ちるのは自明。
まあでも稼働してない人間をサクッと切れば済むから、今の富士通や日本電気ほどの問題にはならないかもね。
しかし社員に10連休与えてるけど大丈夫？本来平日の3日くらいは出勤日にして社員に有給消化させたほうがいいんじゃない？？

>>376

風説の流布で報告しておきました。

>>394

すいません、ふつうの根拠をおしえてください。

>>392

時給1,200円だから普通です。

>>392

事実ならよくないですね。考え方を変えます。

>>391

休業手当が1時間あたり720円しか出ないのです。
入社して半年になるけど、最近は仕事がなくて困っています。
非常に貧しいよ。

>>390

そんなにひどい目にあったんですか？

>>389

財務諸表を載せていないとか、ちょっと酷いなあ・・・
経営陣は、従業員だけでなく、株主への説明責任を果たして下さいよｗｗｗ

買収の目的は、「富士ゼロックス総合教育研究所が創業以来培ってきた人材教育ノウハウと、パーソルグループの持つ人材・組織に関する幅広いソリューションや豊富なリソースとの間でシナジーを発揮し、さらに高い価値のサービス提供を通じ、顧客企業のビジネス拡大へ貢献して・・・」。

この会社、いつも何を言っているのか分からないので、分かりやすく言い換えましょうか？
「無能な管理職とダメ人間が負のシナジーを発揮して、富士ゼロックス総研を乗っ取り、ダメ会社にするよ」。
ウチの会社がパーソルに買収されて辿った悲しい運命が再現されるのかな。
富士ゼロックス総研の人、早く逃げて。
最後は真っ黒こげになるから・・・