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配当0。経営陣は少しでも売り上げを上げて株主に還元しようという努力を放棄した。役員は当然報酬0だろ。議案に役員報酬0にしますと書いてあるなら申し訳ないと少しは思っているのかなと評価したい。でなければ、こんな役員連中はいらない。全員今期のリストラ対象にしなければならない。
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相変わらず株価低迷、業績赤字でも役員報酬の減額は先月で終了ですか?
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そもそも減益予想を毎年出してるのに役員報酬が上がるのはおかしな話しですよね。 今年の2月に上方修正したが、本当は為替差益を含めた利益は分かっていたはず。 つくづく汚い連中です。 為替なんて余程なにかないと今は円安なんだし、今回の通期予想も現時点でのマーケットで予想を立てるべきだと。 まあ亀山も中村賀一も株主から信用されてるとは思ってないだろうから気にもしてないんだろう。経営者としては失格かな。
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どこまでも下がる株価と上がっていく役員報酬 出来高も細る一方で転換の兆しがない ちょっとよろしくない銘柄に手を出したかも、う~ん
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吉野ちゃんの仕事は増資して役員報酬を貰い、高級ワインを飲んでるなら、万死に値する!
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役員報酬の減額はいいが、ハイエントロピー合金の開発に成功はどうした? 進展がききたいねw
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「eLEAP元年」利益あげるように。 新技術で世界市場を独占しろ。 もしもの時のために、 JDI再生させるには、子会社を作り生産部門を子会社の社員にする。 その時に借金の大半を押しつける。(いちごの借り入れも借主変更) 子会社に移すとともに、社員も給料大幅カット。 従業員の38歳以上は強制的に子会社に移動。 役員報酬なし、実績にともない払う。 JDIは統括と本部社員のみ給料低めに(業績が上がれば変更可)。 研究所も子会社にする。 連結決算はさせないように。 業績が上がり黒字がでれば連結決算で。 (子会社の株を数社で分けるどこも連結しない程度の株をもつ) (黒字がでればJDIに1社にまとめる) 上場廃止基準適用まで4年~5年あるのだから ここまですれば、上場廃止にはならないのに。 いちご系の株発行も 子会社の株にすればいいだけなので、 子会社も上場する予定にすればいいので。 JDIの株を子会社の株に変更できるようにもしたらいいのだけどね。 ここまでやれば上場廃止になるようなことはかなり低くなるので 東芝、日立、ソニーも ここに従業員や負債移して、独立させたんだから、 ここも同じことすればいいだけなので
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株主軽視があまりにひどい。 役員報酬のカットもしないで安易に減配。 東証からの低PBR改善要請も何故かゼロ回答。 役員連中の私腹を肥やす為だけの会社。 株主はもっと声を上げるべきだ。
役員報酬はもちろん高すぎる社…
2024/05/17 16:21
役員報酬はもちろん高すぎる社員給与も減額、限界社員はリストラして、配分を株主に回せよ。