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ここで身を固めてもいいかな 乗り換えるたびに損してるからね 為替の影響を受けず コロナ前の水準を超えてない銘柄を買いたい 2倍3倍になったような銘柄には リスクを感じる 好調不調の波が あるからね 円安の恩恵で 爆上がってるのはNG 150円台の円安が 長く続くことは想像できない 年単位の長いスパンで 100円 160円 の大きな波が形成される 為替っていうのはそういうもんだ みんな市場の値動きに騙されて 円高にはならないと洗脳されてしまっている 1ドル75円の円高の時も 円安にはならないと洗脳されて 日銀のドル買いに向かっていき 結局は多くの外国人投資家が破滅した 今回 日銀がドル売り介入したなら もう天井近辺だってこと
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明日の決算たのみますよ~ 分割後、絶不調 好決算だった東洋水産とは逆相関のチャートで不安ですが 明日13時、期待しています!
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自社株買いはするわ、下請けには還元するわ、R&Dに一兆円近く投じるわ、舐めてると思われてんだろ。でもAmazonもよく赤字にしてたから、悪いとは言えんよ。法人税払わないで全部投資に回してた。トヨタも自社株買いは株価上げるだろうけど、買収警戒してるだけかもな。株価が一時的に冴えなくても、不調とは言い難い。どのみちこの会社は勝ちしかない。
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> 毎日毎日 > > 「5回目接種してきました」って言ってた > > 武田先生は最近ずっと見てないね > > かしわもちが引き継ぎしたのかな? > > 嘘しか言ってないのが > > あからさますぎ かしわは4回くらいやろ 絶不調告白 ワクチン自慢してたら自爆した 他人さんを誹謗したはいいものの てめーーが、いらんことして ブーメラン喰らったBAKAたれや
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4/15から4/19暴落までベア全力で拾った時はベア板誰も反応しないだろうなーと思いブル板で書いてた。┃∀・)チラ こん時は4/18反騰ブルもあたり20%ほど増。遠くの戦争は儲かるのか、と。 あとでアナリスト?レポート見ると半導体不調も重なりPER15.7の37000が底で5月決算でNK40000にタッチするみたいな論調でしたが。実態はそこから、レンジ相場。ほんと、アナリストって自分の理論で買うと勝ててないんじゃないかと思った瞬間でしたw(・∀・)
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> 政府が > > ワクチン推奨ページを消しまくってる。 > > https:// x.com/jinpeiishii/status/1789099659417596109?s=46&t=gGyV4xwzvkz00GQ1ypWQsg 自民壺公明🍘軍団は統ー創価の乗っ取り なりすましテロ組織だからな===== 犯人は現場に戻ってくる===来たな== スケキヨにさ 大谷がワクチン撃ったことを 突っ込んでみてーーな 大谷のワクチン接種は本当に良かったと思いますかああ???って 👇笑う 北海虎次郎 @arua1955 大谷翔平選手、今季第8号ソロホームラン 今季、当初は不調が続いた原因は #ワクチン 接種のためと記者団に話している。 午後0:00 · 2024年5月5日
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ニュースサイトと言えば、日経べリダスの今週号は宇宙開発の話。 日本勢に勝機があるって、バイアス一杯の誘導記事の感じがしますけどね~。 で、こういうのも、どの経路でニュースを見るかですけど、昔の株価低迷期とは違って、「イケイケドンドン」の基調に変わって、今や「主流派」新聞ですね~。 米CNBCでは、時間帯、司会者で基調が明確に変わるから、それを判ってみていれば取捨選択が出来るけど、日経と言いNHKといい、それを隠して編集するから、騙される良い子が出るんですよね~。 ちなみに、金曜日の米CNBCのベア派の番組では、米マックが4品で5ドルのセットォを出す話。日本円で見れば900円を超えるセットだけど、米国の感覚では激安のセット。昔の日本での500円玉でビックマックが食える感覚か。 如何に低所得層が可処分所得を失っているかとか、スタバの不調と結び付けた話とか、予約して使うようなレストランチェーンの好調さを紹介する経営者との対比で、消費市場の分断だと言ったり、色々お勉強になりますけど、 べリダスやNHKを見ていても、そういう気づきやお勉強は少ないですね~。
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決算は良いのかな? 売上減で業績は不調だが、費用削減でしのいでるってことなんじゃないの?費用削減は限界があるから、しのいでる間に大型案件とアグリを軌道に乗せられるかどうかが、今後のポイントになるんだと思うよ。
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とりぎんあかんな⁇絶不調やな?そろそろ五百株残してNTTにシフトしよか????
うつ病での休職者や退職者に対す…
2024/05/13 06:32
うつ病での休職者や退職者に対する不満は、うつ病をはじめとする精神疾患に対する理解不足から生じている可能性があります。 メンタルヘルスの不調に関する研修を行い、どのような症状があり、どのような配慮が必要なのか、どのように接すればよいのか等、従業員の理解を促すことで、知識不足からくる不満の解消につながります。 結局、我慢だけかよっ!