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その都度監査する役割機能=その都度選任実施 ※岩盤強化には成らずいい加減適当≒まあ・まあ・なれ合い事無かれ主義にも! 役員報酬5名で年2億円は高過ぎ=現行通期決算実績値減益での役員報酬は多く取り過ぎ・・報酬減額20%を社員給料UPに・・・現場を手厚く働き改革せよ! ※株式ポイント付与・・・適当にあしらえ≒ここも有る意味成功報酬・・取り締まり役員が自社株所有が0は論外・・・時価会計の認識の甘さも業績振るわず責任他人論株価下落・・痛くない経営は・経営者条件に入れずにし、ここの経営者真剣さ剥離! 中略割愛・・・ 🔸マテリアルソリューション事業を更に分割し選任者部長配置・事に当たれ! 此処の経営者では領域が広く見極め不可能=人・物・お金・情報取り纏め意思決定もいい加減前年業績値ブレブレ・・残り四半期業績値改悪!・大幅減益ド素人経営喝! 案)地中熱ビジネスセグメント事業・東プラ事業・資材等含めて・建築部門・農業部門・食材部門分けて部門収支損益決算(月・年次)・・・大体ここが損益のブラックボックス・・・・経営根幹見えず優先改革すべし! ※石原氏もまだまだ脇が甘い如何に現場の状況・データWチェック【check】部門細分化での計画値・実績値の収支損益管理での達成・未達成・問題発見改善に業績値伸長にここが今期改善無く旧態以前の事業推進では当然石原氏は命短し! 既に中期・計画値延長での数字だけの取り決め抜本的改革・改善取り組み強化は絶対必要! 🌠誰か株主総会で同様な質疑される方もいる筈石原氏応答に成り・・・改善されれば良し! 🤩もここの株主での改善提案・・・株価も安価状況・・・株価上昇してくれれば良し・・・配当も有る意味高配当維持・・・更に増配にも期待視・・・業績改善急務!
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ダルトンはいわくつきのアクティビスト。 日本株に詳しい。積極的に株主提案をしてきたことから、利益第一主義の「ハゲタカファンド」のイメージが印象づけられた。影響力を行使できるようになったのは、「スチュワードシップ・コード」が制定されたから。2019年に新生銀行に対して共同創業者のジェイミー氏を、社外取締役に選任するよう求め、自社株買いの強化などで株価を大幅に上げることができるとし、報酬は1円で良いとしたのです。 なお、空売りに意味がないわけではないよ。必要だと思えばすればいいと思う。責任はだれももたないから。
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>>277 > > 代表権を持ったままの社長禅譲 > > > > 大矢氏は、6月末の株主総会後の社長就任時には67歳だった。日覺氏より6歳半若かったが、日覺氏も2010年に新社長に就任した時の年齢はまだ61歳だった。その意味では若返りにはなっておらず、旧来の体質が続く印象を市場に持たれたまま未だ払拭されない。 > > > > また、大矢氏も、不正問題とは決して無縁ではなかった。2020年6月から副社長の座にあり、その前の4年間は専務取締役を務めてきた。社長を補佐して幅広く管理・監督を行う、責任の重い立場だった。そのためか、6月の株主総会の大矢氏の取締役選任案への賛成率は72.89%で、日覺氏の次に低かった。 > > > > 貴方がたは、そんなコトモ知らずに社長は交代したからと期待を抱く
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今日、日本郵政とオリックスの株主総会の案内が届いたが議案は役員の選任のみだった 総会の意味が有るのか? 恐らく主な企業の総会議案は「役員の選任」のみでしょう 株主軽視としか思えない!😠
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> 代表権を持ったままの社長禅譲 > > 大矢氏は、6月末の株主総会後の社長就任時には67歳だった。日覺氏より6歳半若かったが、日覺氏も2010年に新社長に就任した時の年齢はまだ61歳だった。その意味では若返りにはなっておらず、旧来の体質が続く印象を市場に持たれたまま未だ払拭されない。 > > また、大矢氏も、不正問題とは決して無縁ではなかった。2020年6月から副社長の座にあり、その前の4年間は専務取締役を務めてきた。社長を補佐して幅広く管理・監督を行う、責任の重い立場だった。そのためか、6月の株主総会の大矢氏の取締役選任案への賛成率は72.89%で、日覺氏の次に低かった。 > > 貴方がたは、そんなコトモ知らずに社長は交代したからと期待を抱く
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チャットgdpってマジで優秀だよな いくらで質問答えれる ↓ 住石ホールディングスの株式を50%以上所有する場合、麻生氏は株式の支配権を持つことになります。これにより、以下のような権利や影響力を持つことができます: 1. **経営権の行使**: 株主総会での議決権を行使し、経営陣の選任や企業の経営方針の決定に影響を与えることができます。 2. **経営の方向性の決定**: 企業の戦略や事業展開に関する重要な意思決定に影響を与えることができます。 3. **企業の買収や合併**: 他の企業との買収交渉や合併に関与し、企業の成長戦略や市場シェアの拡大を図ることができます。 4. **配当ポリシーの決定**: 配当政策や利益分配の方針を決定し、株主への配当を増やすなどの政策を実施することができます。 5. **組織改革や業績向上の促進**: 企業の効率化や業績向上のための組織改革や投資計画を実施する権限を持つことができます。 要するに、株式50%以上の所有権を持つことは、企業の方向性や意思決定において大きな影響力を持つことを意味します。
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電話した内容備忘録として投稿しておきます。ちなみに相手は相変わらず日本語がわからない味澤です。 1.長野の保険金受取が来季予想に含まれていないのは何故か。 →金額が確定していないため。(補足説明しておくべきでは?) 2.自然エネルギー事業が2025年度は増収大幅減益になっている。保険金受取を見込んでいないことを見込んでいるが、2024年度に止まっていた太陽光の稼働が見込まれている点は考慮しているのか? →積み上げで考えている。(意味がわからない) 2-2.自然エネルギー事業は2022年度、2023年度と比較しても減益予想となっている。新しい事業というとエンバイオCエナジーとインドネシアだが、CREに原価で電気を販売しているのか、インドネシアで赤字を見込んでるとしか考えられないが、他に理由があるのか →ここで味澤逆ギレ。なんでCREに原価で売ってるとか決めつけるんですか?と人の話を遮り騒ぎ出す。 (もしかして図星だったんですかね) 3.配当性向について自然エネルギー事業から上がる経常利益の30%とのことだが2025年度の配当は2024年度の収益を基準とするのか、それとも2025年度の予想を基準にするのか? →書いている通り8円の予想です。(質問の意味が理解できていない。質問を繰り返すと配当を上げろってことですかとまた激昂) ·うちの政策が不満なら取締役の選任で☓をつけてもらって構わない。 ·それなら株を買わなくていい。 →上場企業としてそんなことを言うなら非上場化してください。 との発言もございました。日本語が理解できず個人株主を舐めている味澤君にIR担当を任せているこの会社はよっぽど人材不足のようです。無理して上場しなくても良いんじゃないですか?中村社長、早く非上場化してください。 株主総会前に共有しておきます。
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株主総会議案 第1号議案 監査等委員でない取締役6名選任の件 第2号議案 監査等委員である取締役2名選任の件 特則普通決議案ですね 親会社がつくった議案、親会社が出席すれば承認されるものでないのかな? はて? 総会をする意味があるのか? 少数株主は「否」かな
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議決権行使して今年は取締役を選任してやるよ! 対して意味ないんでしょうけど。 だいぶ愛想つきたわ
ネットで出来る株主総会の議決権…
2024/06/14 22:06
ネットで出来る株主総会の議決権行使で会長の取締役選任議案に「反対」投票したよ。 トヨタはこれを機にあらゆる意味で再生した方が良い。 「車屋がつくるクルマ」とか言ってる限り今の世界では戦えない。