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人が増えてる? まえ、2人ぐらいだったような・・ とても素晴らしい会社にみえますw いいことしかかいてないのが気になります 逆の社員の声ものせるといいと思うが・・ 社員インタビュー(新卒採用) https://www.j-display.com/recruit/graduates/interviews/ 社員インタビュー(キャリア採用) https://www.j-display.com/recruit/carrier/interviews/
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JR東海の現業職は、泊まり勤務で深夜早朝時間帯の高額加算で人並みの賃金。 手当以外の基本給は相当安いらしい。 ここの社員は、新卒採用のみでイエスマンばかりだから不満は言えない。 給与や賞与の満足度が高く見えるのは、会社にそのように見せなければならないからであるのは言うまでもない。 国鉄時代は、優秀な人材が多数いたが、組合員というだけで不当解雇された。 能力や知性の劣るイエスマンだけが、JR各社に採用されたのである。 組合活動も出来ない情けないイエスマン社員ばかりじゃ、ここの将来性は無い。
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個人では知らない隠された好材料 NTTの株が上がらないから、NTTの株をこちらにみんなが移動させてる。 IWONプロジェクトが最終的に起動に乗ると、ITシェアをほぼ独占出来て更に光半導体のプロジェクトまでIWONプロジェクトが進むと、現在の半導体メーカーが下振れになるのに対して、ここが光半導体のシェアを独占できる。 AIで仕事が減少傾向に進む中、ロボット産業や自動運転産業への光半導体の需要が高まる softbankの孫社長がいつかいなくなると、softbankから顧客が流れてくる 現在NTTデータの新卒採用15年採用NO1の新しい世代のssr人材がたくさんいるので、企業がさらに発展する 個人的な考えですが、こんなところじゃないかと思ってますw
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あー もう、がっかりだよ〜 なにが、春闘33年ぶり5%超賃上げだよ〜 たった2.2%の賃上げだったよ〜 多分、新卒採用は5%以上賃上げされてるん だろうけどねー まあ、賃上げ無いよりマシだけどさー 消費なんかしてやるもんか〜 🦀😵👎
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う~ん、やっぱり時間を味方にするしかないか。 稼働人数と派遣単価から、今期の業績はほぼイケるはず。 来期に会社計画の50円配当がイケたら、嫌でも上がるだろうし。 インド事業もシステム利用した企業の4月新卒採用予定人数499人と普通に結果が出てるのも、 スゴいと思うんだけどな。 業績が伸びる確度が高いのに、あまり評価されてない理由がよく分からないんよな。 まぁ、EPSと配当を上げて結果を示していくしかないか。
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こんな赤字路線しかないお先真っ暗な金欠さん。去年は何十億もの売上不正で、今回は修学旅行の業務怠慢で、不正は耐えませんな。 そりゃ新卒採用でレイプ事件も起こしますわな。
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ホルダー全員含み損という環境の中で、この流動性。売るに売れない、買うに買えない状況ですね。外国人投資家(ネットで調べれば出てくる)の動向が気になっています、万単位で売るにしても、毎日の出来高が1、2千では、1日500株ずつ売ったとしても撤退までには次の決算までかかりますよ。そんな株を10万株も持っているファンドも、この会社の本来的な価値を見ていたものと思われます。ただ、考えすぎかもしれませんが、今回の減益の意味はより大きなものなのではないか、つまり、これまでのビジネスモデルを変えざるを得ない状況に経営者を追い込んだのではないかと思われてきました。 例えば、他を一定として労務費を5%上げるなら、サービス価格を5%上げるとか、あるいは新しい契約を5%積み増さないとこれまでの利益は確保できないし、これで成長はプラマイゼロ。DXで管理費を下げて少し改善。しかし、安さで競争力を維持してきたこの会社は、おそらく新年度に価格引き上げの交渉はしていない、というか大手製薬会社にできないから、売り上げはそんなに伸びず、利益は大きく押し下がる予想。 今までの競争力を支えていたのは、要するに、低賃金労働者。それは勤続年数2〜3年(有報)という事実からも推察できる。出たり入ったりの職場で定着率が低い。この事実について今回の短信は明示しましたね。今年の新卒採用のリクナビをみると、勤続年数の欄は「ー」、隠しています。このことは、この会社が上場した当時は無視できた。ブラックとキャリアサイトで陰口を叩かれている成長企業はいくらでもあった。しかし、ニュアンスでしか申しませんが、30年ぶりのインフレが始まる前なら成り立っていたビジネスモデルが、危なくなってしまっていると、そう思いました。長文すみません。
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新卒採用をやめて中途採用に切り替えたみたいだから、宮下ジュニアの人材成長も期待したいところ。ぱっとみ追加の募集は見当たらない 売上やら配当やら上がっていくと時価総額的にもこの株価を維持し続けるのはおかしなことになるし上下あるものの株価はやっぱり上目線 新しいオープンドアやったり、シンガポールでもなんかやらかして稼ぎまくってほしいなー 家庭用ネット回線は競合大手2社様のご機嫌を損ねないように踏み込まないのかなと思ってる、PDSCNも政府の後押しがあって渋々協力してくれた印象。
ここの人事部の新卒採用対応最悪…
2024/05/28 07:43
ここの人事部の新卒採用対応最悪。人財投資のレベルが低そう。今後の競争力の低下懸念が株価にも反映されてるね。