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>「顧客にどれだけ損をさせ」 …新人研修の担当部長は「法令違反を犯して表営業できなくなった社員」 お詳しいですね。 生々しいですね。 本当ぽいですね。
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「顧客にどれだけ損をさせ」「何人部下を辞めさせたか」を自慢するかつての野村證券の営業マン…新人研修の担当部長は「法令違反を犯して表営業できなくなった社員」
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AGC株式会社は、経済産業省及び東京証券取引所から女性活躍推進に優れた上場企業として2019年度と2020年度の「なでしこ銘柄」に選定されている。 このニュースリリースでは、女性従業員の更なる活躍に向けた施策の一つに、「女性従業員の横断的ネットワークの形成」を挙げている。 しかし、BさんはAGC株式会社の女性社員でありながら、「女性従業員の横断的ネットワークの形成」とは具体的に何のことを指すのか、全く思い当たらなかった。 人事部のイントラネットのコンテンツには女性活躍に関する情報のコーナーも用意されていたが「女性従業員の横断的ネットワーク形成」とは何を指しているのか見当たらなかった。 そこで、2021年4月、Bさんは「なでしこ銘柄」を担当する「女性活躍事務局」にメールで問い合わせてみた。 翌日、女性活躍事務局を管轄するJ担当部長から 「今後、女性活躍関連に対する意見や問い合わせは『女性活躍事務局』のメールと事務局メンバー達には一切しないでください。どうしてもしたい場合には、上長または上位上長に連絡してください。」 との返信が届いた。 Bさんは 「私も女性社員なのに、女性活躍事務局に問い合わせてはいけない理由は何でしょうか?」 と食い下がったところ、 「Bさんのメールは単なる個人的関心で業務上不要なメールが多く、メンバーの仕事の妨げになっているケースが多いため、意見や問い合わせをする場合には先ずは上長・上位上長に発信する必要性を判断してもらってくださいということです」 とJ担当部長に返された。 結局AGC株式会社における「女性従業員の横断的ネットワーク」とは何を指しているのか分からないまま、Bさんはそれから約3か月後にロックアウト解雇をされてしまったのである。 なお、2021年度、2022年度の「なでしこ銘柄」では、AGC株式会社は選定からもれていたのである。
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「顧客にどれだけ損をさせ」「何人部下を辞めさせたか」を自慢するかつての野〇證券の営業マン…新人研修の担当部長は「法令違反を犯して表営業できなくなった社員」 今も子供は入れたくはないなぁ 企業文化というのはそう簡単には変わらない
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5/21 ご成約😎 建設業のM&A事例【埼玉県】 M&Aで「後継者問題解決」+「成長戦略」を実現 譲渡企業 有限会社和工房 代表取締役 原 重生様、取締役 鈴木 淳子様 業種 建設業 地域 埼玉県 売上 2億円 社長の年齢 65歳 譲渡理由 後継者不在、早期引退 譲受企業 株式会社ジョイフル本田 社長付担当部長 大内 健司 様 業種 卸売業 地域 埼玉県 売上 1,233億 上場有無 東証プライム上場 譲受目的 リフォーム事業とのシナジー
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Takemori特命担当部長がにおわせている >いろいろ隠し球がここから出てくる予定‥
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その通りです。 株はギャンブル 新NISAもオルカンも同様 アベノミクスで偶然調子良かっただけです。 それもここ1年ほどだけ。 野村やみずほ証券屋のウェルス課の私の担当部長やアナリストの言うことは殆ど適当ですから。 奴らは顧客がどうなろうとしったことじゃない。 奴らは手数料収入だけが目当てです。
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ネクセラに新しく入社したIR担当部長も数ヶ月で辞めると思う 広報の平社員のようにテンプレートに沿って事実だけを淡々とIRすると割り切ってるなら続くだろうが 投資家に対する会社イメージの向上などそれ以上のものを求められた瞬間にIR担当部長は倫理観と道徳心と隣人愛との葛藤を抱えることとなり心を病んで辞めていくだろう 数ヶ月が経つがIR担当部長は担当部長らしい仕事をまだやっていない すでに悩んでいるからだろう 人として真っ当に生きてきた人には勤まらない仕事だと思う ルフィとその仲間であればネクセラ広報の仕事を生き生きと勤め上げることができるだろう
いずれにしても、一般の社員には…
2024/05/23 16:38
いずれにしても、一般の社員には、他の社員の「通用名」しか公開されておらず、Bさんの把握できている範囲ではあるがAGCにおいては「通用名」のみで普段の業務は行われているのだから、「通用名」と異なる「戸籍名」で届いた配布物を正しい宛先のメンバーに配布しなければならない状態は是正しなければいけないとBさんは考えた。Bさんは、健康診断を本社で実施する健康管理センターに、来年から問診票の宛先は「通用名」に変更するよう提案した。その結果、2020年から「通用名」で問診票が届くようになった。 一方、健康保険組合にも同様に提案したものの、2020年も2021年も「戸籍名」で医療費通知が届いてしまう。 社員の氏名に関する課題についは人事部が率先して取り組まねばならないと考えていたBさんは、通称使用について社外で発信されている情報を調べた。日本の法律では特に規定されていないが、社内ルールを明確にする必要があること、特許出願等の手続き請や海外渡航でのビザ取得等で通称は使用不可であることが判明した。グローバル展開する素材メーカーであるAGCは、社員の通称使用によるリスク管理が重要だとBさんは痛感した。 しかし、上記のような情報も交えながら、Bさんの上長Iさんと上位上長のH担当部長へ「戸籍名」で届くたびに、この問題提起するも、全く取り合ってもらえなかった。 そこで、2021年3月に女性活躍で優れた上場企業としてAGCが「なでしこ銘柄」に選定されて間もない4月上旬。H担当部長に加え、女性活躍と健康保険組合も管轄する人事部のJ担当部長に対して、社内便では通称とは異なる戸籍名で送るべきでないことと、戸籍名と異なる通称使用のルール制定を、サザンオールスターズの原由子さんと松田聖子さんを例に挙げてBさんは提案した。 「例えば『桑田由子』と言われても、サザンの歴史を知らなければ、原由子さんのことだと理解できないはずです。 しかし、健保からの医療費通知のことで、健保のK係長には2年連続で戸籍名では送らないように言ったのですが、変わらないので、そろそろK担当部長から原由子さんの事例を話してもらえると良いと考えています。 そして、戸籍名と違う通用名を使う場合の規程がAGCには存在しないようですが、AGCでの活躍を願って、本名『蒲池法子』ではなく『松田聖子』を使うように戸籍名と異なる通用名を使用するのはOKなのでしょうか?選挙の候補者のように、ひらがなを使うのはOKなのでしょうか? 例「すが義偉」 その辺り決めたほうがよいと思います」 Bさんの思いもむなしく、H担当部長に 「芸能人のエピソードや空想のメールは、相手の仕事の邪魔になるのでしないでください。迷惑しています。これで3回目の注意です。」 と返されてしまった。 上記のBさんの提案は、 「上長・周囲に対して業務に関係のないメールの発信を続け、他者の業務遂行が妨害された。当該所為は、再三の注意指導にも関わらず、改善することはなかった。」 ということにされた。 そしてユニオンちよだと会社との団体交渉では、この例題に出した芸能人を例えにしたメールのみが会社から提示され、解雇理由の一つにもされてしまったのであった。