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いや、既に2021年からKudanに居ます。 ↓↓↓ https:// www.kudan.io/jp/archives/681 役員の異動及び重要な人事異動に関するお知らせ 05.31.2021 Share on Kudan株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役CEO:項 大雨、以下Kudan)は、本日開催の取締役会において、2021年6月25日開催予定の第7期定時株主総会において役員人事に関する議案を付議すること及び重要な人事異動について決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 1.役員の異動(本定時株主総会に付議予定) (1)取締役候補者(監査等委員である取締役を除く) 氏名新役職(予定)現役職大野智弘代表取締役同左項 大雨代表取締役CEO同左飯塚 健取締役取締役CFO柴田裕亮社外取締役 (新任)― 経営陣の充実強化を図るため1名増員し、取締役(監査等委員である取締役を除く。)4名の選任を行うものです。現取締役CFOの飯塚は、Kudanの取締役及びKudanの子会社であるKudan Vision株式会社代表取締役社長として、引き続きKudanグループ全体のCVC投資及び中長期における成長戦略の強化に尽力いたします。 2)監査等委員である取締役候補者 氏名新役職(予定)現役職村井孝行社外取締役 監査等委員同左小栗久典社外取締役 監査等委員同左 Kudanの監査体制の現況等に鑑み、監査の実効性を引き続き確保できると判断したため、監査等委員である取締役を1名減員の3名体制とし、監査等委員である取締役2名の選任を行うものです。 (3)新任取締役候補者の略歴 氏名略歴、地位、担当および重要な兼職の状況柴田 裕亮2005年3月監査法人トーマツ(現 有限責任監査法人トーマツ) 入所2010年9月野村證券株式会社出向2015年5月株式会社エボラブルアジア(現株式会社エアトリ) 取締役CFO就任 2019年1月株式会社エボラブルアジア(現株式会社エアトリ) 代表取締役CFO就任 2020年1月株式会社エアトリ 代表取締役社長兼CFO就任(現任) 2.重要な人事異動(2021年7月1日付) 氏名新役職現役職村井太郎執行役員COO執行役員海外事業開発中山紘平執行役員CFO執行役員ファイナンス・経営企画 Artisense Corporationとの経営統合の推進を含むグローバルでの執行体制の強化のため、執行役員2名の異動を行うものです。
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24/6/7 14:00 昭和化学工業 その他資料 保有状況報告書 24/6/7 14:00 テスホールディングス PR情報等 24/6/7 14:00 チノー その他資料 独立役員届出書 24/6/7 14:00 Misumi 自己株 24/6/7 14:00 日産証券グループ その他資料 独立役員届出書 24/6/7 14:00 日本エスコン その他資料 独立役員届出書 24/6/7 14:00 相鉄ホールディングス その他資料 24/6/7 14:00 京成電鉄 その他資料 (変更)法定事前開示書類 24/6/7 14:00 ニッコンホールディングス PR情報等 関係会社役員の人事異動
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24/6/5 11:00 ブルーイノベーション PR情報等 24/6/5 11:00 アマダ その他資料 独立役員届出書 24/6/5 11:00 NITTOKU その他資料 独立役員届出書 24/6/5 11:00 JMS PR情報等 24/6/5 11:00 立花エレテック PR情報等 執行役員の異動及び人事異動 24/6/5 11:00 センコン物流 その他資料 独立役員届出書 24/6/5 11:00 揚羽 PR情報等
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24/6/5 10:00 エンバイオ ホールディングス その他資料 独立役員届出書 24/6/5 10:00 三精テクノロジーズ その他資料 独立役員届出書 24/6/5 10:00 ニチコン その他資料 独立役員届出書 24/6/5 10:00 安楽亭 その他資料 24/6/5 10:00 セントラルフォレストグループ 自己株 24/6/5 10:00 光村印刷 その他資料 独立役員届出書 24/6/5 10:00 未来工業 PR情報等 人事異動のお知らせ 24/6/5 10:00 アクシアル リテイリング その他資料 24/6/5 10:00 アソインターナショナル PR情報等 24/6/5 10:00 サカイホールディングス 自己株 24/6/5 10:00 ディーエムエス 自己株
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私など5年もの間放置。 今は特にだらしない。 株価引き上げ策や自社株買い等何か手を考え得る方が、社長に就任すれはいいのになぁ。 2〜3日前人事異動があったらしいが、異動されれば良い人は、誰もが知っていると思うけどなぁ。
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双葉電子工業の最新ニュース 組織変更および人事異動に関するお知らせ 当社は、2024 年6月1日付で下記のとおり組織変更および人事異動を行いましたので、お知らせいたします。 1.組織変更 当社は、2024 年5月 10 日に中期経営計画を公表し構造改革を推し進めているところであるが、業務効率を一層向上させることを目的として社長直轄の組織として「プロジェクトW(ワット)推進室」を新設する。 固定資産売却利益プラス こちらも期待できそうです!!
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2024年6月4日、LINEとヤフーの騒動で頭を痛めているネイバーだが、社内では最近の大規模な組織再編の余波で混乱が深まっている。 ほとんどの部門長が別の事業部門に配置転換されたため、既存のプロジェクトが再評価されたり、遅れが生じたりしている状況だ。 ネイバーは先月上旬、ビズ(広告)、サーチ、フォレスト(ショッピング)、グレイス(地域情報)、コミュニティ(カフェ、バンド)の5つの企業独立会社(CIC)をすべて本社に吸収し、12の専門ユニットに再編した。 ネイバーにとっては2015年以来9年ぶりの大規模な組織改編となる。 崔洙遠(チェスヨン)最高経営責任者(CEO)、金南善(キムナムソン)最高財務責任者(CFO)、金範俊(キムボムジュン)最高執行責任者(COO)らが、新たに発足したCレベルの「トライアングル」の最初の主要幹部として任命された。 崔CEOは、「人工知能(AI)を中心としたインターネット環境の中で、事業領域の境界が再び曖昧になりつつある中、技術的なパラダイムシフトに対応するため、企業レベルでの戦略的な対応が必要となった。 その結果、CICシステムの変更も必要となった。" その変化の度合いは大きかった。 業界関係者によると、ほとんどのCICの責任者は、以前の担当とは異なる分野の専門ユニット長に配置転換されたという。 例えば、ビズCICの広告担当責任者であったイサンチョル氏はプレイス組織の責任者に配置転換され、コミュニティCICの責任者であったキム・ジュグァン氏はショッピング商品組織の責任者に異動した。 そのため、社内では幹部の能力評価について議論されるようになった。 激動の人事異動に続いて、事業運営にも混乱が生じた。 ネイバーは、今回の人事異動は各分野の専門性を高めるためだと説明しているが、一部のユニット長は現在監督している業務に不慣れで、既存のプロジェクトが停滞したり、新しい取り組みが見直されたりする原因になっているとの報道もある。 ある関係者は、"実務担当者はほとんど毎日、プロジェクトの最初から最後までユニット長に説明している "と述べた。
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人事異動のお知らせ…
持ち株会社の悪い面ではないのか…
2024/06/08 19:25
持ち株会社の悪い面ではないのかな。 プロジェクト遂行部門がすべて子会社になって、個々のプロジェクトの採算面の責任が全て子会社の責任になってしまって持ち株会社の経営陣は個々のプロジェクトの採算から解放されてしまっているから、赤字に対する説明も当事者意識が欠けたものになってしまったものになっている。東洋エンジニアリングの決算発表時の質疑応答とはあまりにお粗末だった。赤字の拡大の原因と思える海外プロジェクトのエンジニアリングミスの改善対策も全く具体策にかける。単なる人事異動だけだ。