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そういえば・・・以前話した~ 外資系を面接受けていた~後輩さん・・・採用されましたw 年収は500万ちょいになるそうでつ(^^♪ 最終面接は給与交渉って聞いてて社長がアメリカ人って言ってたから「いくらでもいいです」じゃダメだから「強気で言っとけ!」って ひろりんがアドバイスしていたのをやったらしいwwww まだ20代だから十分でしょ('ω') 今の会社にも お世話になったから迷いますねって言ってたけど・・・ ひろりんは「俺はこの会社に尽くしたのに!って言っても最終的には会社は守ってくれない」「若いうちだけだから勝負できるのは」って話しておきました。
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HātoさんYOSHIDAさんからの認知おめでとうございます! 面接の自己アピールが増えましたねw
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今病院の待合室にいるんだけど、30くらいの孫とおばあちゃんの話が聞こえてきてて、ぺちゃくちゃうるさくて仕方ない。 まじで黙っててほしいんだが 聞こえてくる内容から孫はバイトの面接落ちたみたいで、 祖母「そろそろちゃんと就職して一人暮らしとか考えていないの?」と聞かれてて沈黙してて笑ってしまったw おばあちゃんのために働けよw
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6月29日土曜、ここの就職選考会があるみたい。 就職したい人は、参加してみては? 500億円GETした社長のもとで働けるチャンス!w 以下、引用 2024年6月29日(土) 1次面接:10:00-13:00(WEB)※書類通過者 最終面接:13:00-(対面)※一次選考通過者 M&A総合研究所様の1day選考会を開催いたします! 現職が忙しく転職活動が難しい方も参加しやすいイベントです。 是非この機会をご利用ください。 1day選考会はその日に1次面接~最終面接を行い、内定が出る特別な選考ルートです。 一般的には通常の選考よりも採用速度が速く、選考通過率も上がる傾向にあります。
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6月29日土曜、ここの就職選考会があるみたい。 就職したい人は、参加してみては?w 以下、引用 2024年6月29日(土) 1次面接:10:00-13:00(WEB)※書類通過者 最終面接:13:00-(対面)※一次選考通過者 M&A総合研究所様の1day選考会を開催いたします! 現職が忙しく転職活動が難しい方も参加しやすいイベントです。 是非この機会をご利用ください。 1day選考会はその日に1次面接~最終面接を行い、内定が出る特別な選考ルートです。 一般的には通常の選考よりも採用速度が速く、選考通過率も上がる傾向にあります。
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昨日はおかずにしてもらえたかな?(汗) 18日面接確定!無職のやすしです。 昨日のpts良さげだから400持ちコシ成功か、 或いはより天か なんとか頑張りたいですね(汗) (笑)
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NHKから守ってねえぇじゃん! 引き落としだから、普段気にしてないし、 良い番組を提供してるとは思うけど? 思い出した! 高卒立花が面接で「親がNHK 払ってない!」と言っても合格したとか? 人材不足…というか、営業には向いてると思われた?
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私の推測では、当局から「申請取り下げ」を要請されていると思う。。 PMDA面接審査時点で、全くお話にならない。 1年以上もかかるなんて異常事態。 潔く自らの進退を決めんかい、ダ~ヤマwwwww
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ラスト リクルーティングと社員教育の提案 リクルーティング戦略 1. **ブランド力の向上** - 企業のビジョンや価値観を明確にし、求職者に共感を与えることで魅力を高める。特に、北の達人コーポレーションの成長戦略や革新的な取り組みを強調することで、優秀な人材を引き付ける。 2. **デジタルリクルーティングの活用** - LinkedInやIndeedなどの求人サイトを活用し、広範な求職者にアプローチする。さらに、ソーシャルメディアを通じて企業の魅力を発信し、潜在的な候補者にリーチする。 3. **インターンシッププログラムの強化** - 大学や専門学校との連携を強化し、優秀な学生を早期に発掘するためのインターンシッププログラムを展開する。これにより、将来の社員候補を育成する。 4. **リファラルリクルーティングの導入** - 現社員からの紹介を奨励し、紹介された候補者が採用された場合にインセンティブを提供する。これにより、社員のネットワークを活用した質の高いリクルーティングが可能となる。 社員教育と育成 1. **オンボーディングプログラムの充実** - 新入社員が迅速に企業文化や業務に慣れるためのオンボーディングプログラムを強化する。具体的には、メンター制度や入社後の研修プログラムを提供し、スムーズなスタートをサポートする。 2. **継続的なスキルアップ研修** - 社員のスキルアップを図るため、定期的な研修やワークショップを実施する。特に、デジタルマーケティングや新技術の導入に対応するためのトレーニングを充実させる。 3. **リーダーシップ開発プログラム** - 次世代のリーダーを育成するためのプログラムを導入し、マネジメントスキルやリーダーシップを磨く機会を提供する。これにより、組織全体のマネジメント能力を向上させる。 4. **キャリアパスの明確化** - 社員が長期的に成長できるキャリアパスを明確に示し、目標達成に向けたロードマップを提供する。具体的には、定期的な評価制度とフィードバックを通じて、個々の成長を支援する。 5. **柔軟な働き方の導入** - リモートワークやフレックスタイム制度を導入し、社員が働きやすい環境を整える。これにより、ワークライフバランスを重視しながら、生産性を高めることができる。 具体的な実施方法 - **人事部門の強化**: 専門的なリクルーティングチームを設置し、リクルーティングプロセスを効率化する。デジタルツールの導入により、候補者のスクリーニングや面接プロセスを最適化する。 - **パートナーシップの拡大**: 大学や専門機関、リクルーティングエージェンシーとのパートナーシップを拡大し、幅広い人材プールを確保する。 - **評価とフィードバックのシステム化**: 定期的なパフォーマンス評価とフィードバックをシステム化し、社員のモチベーションとエンゲージメントを維持する。 これらの施策を通じて、北の達人コーポレーションは売上1,000億円、社員1,000人規模の達成に向けて、優秀な人材の獲得と育成を実現できるだろう。
昨日の最終面接の人、どうせなら…
2024/06/14 22:25
昨日の最終面接の人、どうせなら襟川君に「自社の株価見てます?」くらい聞いて来て欲しかった‼️🙋🏻🙋🏻