検索結果
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商社、rルート、メガバンクに就職したとしても世界の転職市場でやっていけるスキルなんて身につかないしな。
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詳細書き直し 日本とEU、デジタル分野で閣僚級会合 属性情報の相互運用を検討 (毎日新聞:4月30日) 「日本と欧州連合(EU)は30日、デジタル分野での協力推進を目指す閣僚級会合をブリュッセルで開いた。インターネット上での個人や法人の属性を示す情報について、日EU間での相互運用を推進する。具体的には、転職や留学で用いる学歴などのデータを互いに流通させる仕組みを2024年中に先行開始できないか検討する。」 ようやくDFFTにおける相互運用の具体的な話題が出てきましたね。相互運用性がありかつ属性の選択的開示が必要となると…🤔
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おぐりんヴェクターへ転職の巻き(・∀・)ノシ
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為替 介入 転職 で 検索 一平ちゃんとか、上手そうだなぁ
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NEDOプロジェクトの下で引き継がれていく技術開発 レーザーテックのEUVマスクブランクス欠陥検査装置の開発に至る経緯は、NEDOプロジェクトに間接的に関わったことから始まっています。 2006~2010年度に実施された「次世代半導体材料・プロセス基盤(MIRAI)プロジェクト(第3期)」では、マスク全面検査ができるプロトタイプ機が製作され、EUVを用いたマスクブランクス検査の可能性が確認されました。同プロジェクトは、Selete(株式会社半導体先端テクノロジーズ)によって行われたものです。Seleteは日本国内の主要半導体メーカーによって共同設立された研究開発組織であり、EUVリソグラフィを含む多様な基盤技術の開発を行ってきました。 この時レーザーテックは、EUVリソグラフィ技術開発のための検査機器を納入し、NEDOプロジェクトへの協力を始めました。 2010~2015年度に、レーザーテックはEIDEC(株式会社EUVL基礎開発センター(現・株式会社先端ナノプロセス基盤開発センター))の共同研究先という形で、NEDOの「次世代半導体微細加工・評価基盤技術の開発」プロジェクトに本格的に参画しました。 EIDECは、ブランクメーカー、デバイスメーカー、そしてマスクメーカーなどによって共同設立された研究開発組織で、EUVリソグラフィにおける基盤技術の研究開発を目的として、マスクブランクスやフォトマスクの欠陥検査および評価技術なども開発していました。 もともとEIDEC社の技術でEIDEC社が解散され、うち1人がレーザーテックの技術5部に転職して現在の装置を開発したみたい であれば、ライバル社から同じ製品出るのも時間の問題。 その時レーザーテックの株価は1/100になるか https://www.nuflare.co.jp/products/mask/
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なぜこんなに毎期、識学からの退職者が出たのかを説明してからだと思う。まあ転職サイトにも転職者が買いてある話だけではなく、実際に雇用主としてコンサルタントとしてどう把握して考えているか理論も含めて聞きたい。
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インフレ手当てを払う企業が出てきた! あなたのいるブラック企業はどうですか? 転職のチャンスは今です。売り手市場の今、ブラックに燻ってるより、給料が高い綺麗な女性も集まるホワイト企業へドンドン転職しましょう! 歳はすぐ取ります。30、40歳はあっという間、後悔先に立たずです!
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大丈夫! あなたは出来る人! はよ!転職w
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酒屋を転職させます!
14連続売上上昇、自己資本比率…
2024/05/03 18:13
14連続売上上昇、自己資本比率2年間で上昇、取引社数が103→96に減少してるけど、売上は上がってるから採算性の悪い企業をカットしてるとも見て取れる。 社長は営業出身で経営手腕もありそうだから、上場を期に知名度が上がり化ける可能性はある。 後は人材採用と育成が上手くいくかどうかってことかなと思います。 転職サイト見るとここ数年はかなりのホワイト企業みたいなので、採用等もある程度うまくできそうにも見えますね。 私としては将来的に期待できると思います。