検索結果
-
実力主義などで会社は伸びません。人間は競争ではなく、共助が大切です。 実は年功序列、終身雇用が、最強なのです、この国の知恵だったのです。
-
アメリカみたいに非正規雇用は増える❗️ 実力主義は当たり前の時代になる クソ社員はいらない クソ企業はいらない
-
忖度優先役職起用で、官僚はダメになった、実力主義に戻すべきです、と言っても公務員の格下げ、賃下げは無いからなあ?
-
-
どの会社の事を言っているのか分かりませんが、ドラマみたいに明確な学閥はないけど、明らかに役員になる人の卒業大学と、重要ポストは、あるよ 例えば人事部長とか、経営部長とか、一定以上の学校しかなれないし、傾向はある 実力主義とか、よっぽどの経歴(運もある、例えばアサヒビールで、スーパードライをヒットさせた樋口さんとか)がないと、基本人脈 銀行でも早稲田会とか、開成会とか、駒東会とか、普通にあって人脈広げてた 実力主義とか、何情報? 日本の場合、学歴があり、且つ実力がないと上には行けない 実はアメリカも同じ、全然コネ社会、実力があって、コネがある 正直大企業なんて、学歴がいいのなんて腐るほどいるから、学歴は必要条件、実力は十分条件 実力で上がれるなんて、大企業じゃ精々部長どまり、インフラや金融(証券除く)じゃ課長どまりだよ
-
>>1440 トヨタも日産もホンダも、学閥なんて無いよ。 仁義なき実力主義です。 出身大学なんて意味ないよ。
-
官僚も実力主義に戻さないと、仕事が出来ない、アベノミクスで、忖度上司になっています。
-
ワイは現実にはとても謙虚で人を敬うタイプだよ。 投資の世界は実力主義だからありのままに表現してるだけ。
-
>日本電産社員が「永守帝国」の実態暴露!目標未達は罪悪、能力不足は情熱で補え、会長退任が不安…2022.10.6 > >日本電産の永守重信会長による指示・方針は絶対だ――。実力主義と信賞必罰を徹底していることで知られる日本電産。社員は自社の働き方や企業文化、永守氏の経営方針にどのような思いを持っているのだろうか。特集『京都企業の血脈』(全18回)の#15では、日本電産社員によるクチコミ情報を基に、「永守帝国」の実態をつまびらかにする。 > >京都ものづくり企業“トップ5”でも際立つ >日本電産の「低年収」と「勤続年数の短さ」 > 社長の首すらすげ替えられる。上級管理職は土曜日も出勤する。業績が目標に未達だと日本電産社長の永守重信氏の怒号が飛んでくる――。日本電産での働き方には過酷なイメージが付きまとう。 > > だが実際には、永守氏と直接会話を交わすなどコンタクトを取れるのは一握りの幹部に限られる。怒号が飛んでくるのも、降格処分が下されるのも、その対象は基本的には役員だ。 > > それでは、日本電産に勤める一般社員の働き方はどのようなものなのだろうか。その平均像を探るために、京都に本拠を置くものづくり企業の「売上高トップ5」で従業員にかかわる基本データを比較してみた。その結果、2022年3月期時点の平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与は以下の通りになった。 > > 社名:平均年齢/平均勤続年数/平均年間給与 >●日本電産 :39.2歳/10.8年/645万円 >●京セラ :40.5歳/16.4年/725万円 >●村田製作所:40.1歳/14.3年/797万円 >●任天堂 :39.8歳/14.2年/989万円 >●オムロン :45.5歳/16.7年/850万円
>実力主義などで会社は伸びま…
2024/05/15 08:14
>実力主義などで会社は伸びません。人間は競争ではなく、共助が大切です。 実は年功序列、終身雇用が、最強なのです、この国の知恵だったのです。 これ本当! 根本的に真面目な日本人には「安心・安定」が一番! そもそも、日本人は勤勉なんだから