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売り子って美容部員のことですかね? でしたら削減対象ではないですね。 早期退職の対象は勤続20年以上の45歳以上ですから、直接的な売り上げには影響ないかと。 人件費圧縮で利益創出かつ注力領域に投資ができ、今後の施策次第では売上増も見込めるので一定の効果はあるかと。 しかし、東芝と一緒で人だけ削減して経営陣は変わらないので現場の士気は上がらないでしょうね。
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銀行への信用力は落ちるんじゃ無いでしょうか。 この会社大丈夫なんだろうかと、 新卒を採用する時や、現社員の士気にも影響すると思います。 ましてや、突然同意のない買収を仕掛けられたりするリスクも。 そういう意味では株価対策のできてない経営の責任だと思います。
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割と真面目に会長やら社長やら引責で辞任すべきじゃ?笑 こんな体たらく続くようなら現場の士気も下がるでしょ
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ニシモトが短期株主は必要ないって昔宣ってましたが 長期保有者ですが一切恩恵をもたらしてくれたことなど一度も無い 士気を高めるのには仕方がないが社員に給料ベースアップの振る舞い 株主に対しては全く対策、対応がなされてないこの怒りともどかしさ
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今期2Qは賞与引当520万円計上してるよ 前年同期0円 社員に割り当てられるなら、士気あがるし 長期も短期も借入を返済してますので 改善を見守るのみです 株価は優待で吊り上げる企業が目立ちますし やる気になれば、クオカード2万円ぐらい出せば 株価するする上がりますよ
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解散に向けてまた前進しましたね この社長では社員も士気が下がるのでは❓
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安く仕込んでいるのでこれ位は痛くもない。 とは言え、士気は下がります。
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おはようございます。 増配は大歓迎です。 配当額が大きければ、配当落が大きくなる。株主の士気も下がる。 配当と配当落を天秤で計って、期末を跨ぐかどうか判断を迫られる。この上下運動が毎年繰り返されて来ました。その度に、株価はリセットされる。長期株価から見て良いことではないでしょう。 配当落が不安。これを防ぐ方法が中間配当を設けることです。 企業にとっては事務的負担が増える。経費増加となる。やりたくないでしょう。 中間配当の実施を希望します。 配当は株主への還元策。期末を跨いで初めて株主と言える。 増配の小出し発表は短期投資家の利確を促す可能性があります。 株価の短期的な上下動を生む。長期株価にとってマイナス要因になりかねないと考えます。
せめて就任挨拶の時くらいの士気…
2024/05/17 21:15
せめて就任挨拶の時くらいの士気を高めるメッセージがあれば…_:(´ཀ`」 ∠):