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昨日のケイオスに放り込まれた素敵な曲。私、初めて聞いたけど、 She was used to be mine. どんな意味の曲なのかなーと思って調べていたら「?」。さらに調べたら舞台の曲? で背景ありきの曲で、She=I myselfとのこと。 あれ、素敵な曲だけど、あの恨み節の坩堝の中にあって伝わるところありましたかね(^^;)ていうか、ストレートに恨み節(圭子の夢は夜開く)だったらまだしも、かなりの屈折具合でしたが、やっぱり音楽の力は言語を超えて彼らのうちの何人かに癒しと気づきを与えたかな。
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今後の見通しが良いという冷静で明確な根拠ですか?なかなか難しいご質問ですね。もちろん私も不安や心配は尽きないです。ただ少なくとも中長期的にとても期待できる銘柄、、との確信は持ってはいますけどね。過去の投稿で断片的に色々 記載済ですが、ご参考までにあえて今期の見込みに関してちょっと思う事の一部を改めて書いてみると ◆今期の見込み ・売上について 昨年12月の機関投資家向け説明で、2700億円行けるのか?への会社側見解を 自分なりに検証してみて、決してストレッチ目標としては絵空事でもない、、と 思えた事。 ・3Q下方修正の主因のひとつであった例えば、石英坩堝に関しては、最近の メディア報道では復調してそう。 *例えば、中国 1~3月期GDP 5.3%増 太陽光電池生産20%アップ(FNN プライムオンライン(フジテレビ系)) ・中国依存大の他銘柄の業績見込みは概ね良好であるところも多い。決算短信の 中でも車載事業好調見込みといった見通しを記している会社も多い などなど 一方で主な懸念点としては、 ・中国EVの過当競争/値下げ合戦→放熱板への値下げ圧力(利益率低下?) ・太陽光パネルやEVの欧米からの貿易戦争激化(高関税化)に伴う数量伸び鈍化? など、昨年12月見立ての頃よりも環境が悪い方に行ってないか? ・新工場(マレーシア第二、熊本、石川第三)の立ち上げ費用/助走期間:低稼働 など も含めて、今年度は数量はそこそこ伸びるとしても、昨年度に落ち込んだ利益率 (営利率:12%弱?)がさほど改善されない、、って事はないのか? ・過剰に保守的な今期予想を出しはしないか? など ⇒安心したい、、とのお気持ちは私もそうですけど、インサイダーじゃない限り、 ふたを開けて見ないと、もちろん分かる訳ないですね。
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YouTube 【ずんだもんで学ぼう】未来を支える技術:半導体が切り開く新時代 株)ノベルクリスタルテクノロジーで結晶製造を行っているEFG法の概要を図1(a)に示します。EFG法は引き上げ法の一つであり、大きな成長速度を得やすい育成方法です。しかし、得られる結晶が板状であり、そこから円形の基板をくりぬいているため、加工時に不要部分が生じてコストが高くなることや、β-Ga2O3結晶の強い異方性に起因して結晶引き上げ方向の制約が強く、得られる基板の面方位が限定されるという課題があります。今回開発を進めているVB法の概要を図1(b)に示します。VB法は、原料を格納した坩堝(るつぼ)を温度勾配のある炉内に格納し、原料を溶融させた後に坩堝を引き下げて凝固させる育成方法です。よって、坩堝と同じ形の結晶が得られるため、円筒形の坩堝を使えば円筒形の結晶が得られ、基板化加工の際の不要部分が大幅に少なく、低コスト化が可能となります。さらに、引き上げ法による育成と異なり、坩堝内の融液を凝固させる育成法であるため、結晶の異方性に起因する成長面の制約を受けにくく、さまざまな基板の面方位を作製可能であり、EFG法の課題を解決できると期待されます。それに加え、引き上げ法と比較して温度勾配が小さい環境での育成が可能であるため、結晶の高品質化が可能であることや、結晶成長方向に対して垂直に基板を取得できるためにドーパント濃度の面内均一性の向上が期待できるといった特長もあります
半導体製造装置主体で、なんで置…
2024/05/15 20:37
半導体製造装置主体で、なんで置いてきぼり くらうんだろうね。 ローテクでも先端前工程には最低限必要設備のな真空機器で、そのシェア半分はここのシール材はかなりの数だろうに。 SICや石英も、最低限必要な消耗材だし、 流行りのパワー半導体向けDCB.AMB基盤や ソーラー向け坩堝、自動車シート温調サーモ モジュール、データセンター向け光トランシーバーはシェアNo.1ってイキガッてるが、 こんだけ半導体工場やデーターセンターやEV車ができてきてんのに、なんかおかしな減収減益 が長く続いている。 他社は伸びるが、ここは伸びない。 ビジネス市場構造か、会社経営かに問題ないの? 先端オンリーワンを狙っても無理なんだが、 一つには米中半導体規制もあるが、他社も同じ土俵なら、沢山作った中国子会社の操業度なり収益構造に問題があるんじゃないの? 派遣にラインを任せていそうで、しっかり管理する社員が少なく、そのほとんどが給料高いのは、経営者達がすば抜けて高いからじゃないの だろうか。