検索結果
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60歳以上の再雇用者の給与を劇的に下げるべきですね。
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60歳以上の再雇用者の給与を1/2にしても良い様に感じます。
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JR東海は年収が高過ぎるので、60歳以上の再雇用者の年収は1/3にすべきです。どうせJR東海の60歳以上の再雇用者は、就職が難しいと思うにで給与を劇的に下げるべきですね。
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オラシオン様 チース✌ 再雇用制度再任用どこも舐めてますね 業務内容と責任そのまま給与だけ減額 アフォかと言いたくなる
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スズキは24年から再雇用した従業員の給与を現役並みに引き上げた トヨタどうすんのかな トヨタグループも含めて 引き上げると思うね ホント、人手不足ですよ
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うちの会社は60歳再雇用で大幅に給与ダウンなんですよ。 あまり魅力を感じないかな。
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トヨタ、65歳以上の再雇用を拡大 全職種で70歳まで https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD081680Y4A500C2000000/?n_cid=SNSTW006&n_tw=1715136637 専門知識を持つ人材であれば、職場からの要望に応じて70歳まで再雇用 →結局、スキルが命。 部長職以外は給与が半分程度に下がっていた →えげつない下げやで。
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<非正規 6.9%増 財政難で正規増えず> 定年再雇用するんだからぁ そりゃ非正規増えるでしょ 再雇用給与なんて1/2~1/3でしょ それで正規雇えないってんならぁ そもそも正規雇用の給与まともに払えないでしょ? 再雇用やめれば正規雇えるならぁ そうしてあげて欲しいけどぉ 再雇用なし+年金減+医療費3割へ=生活保護増でしょ レイオフgo+リストラgo+生産性up=生活保護増でしょ 老後不安+雇用不安=出生率減でしょ 支出金の名目が変わるだけぇ(^^♪
>60歳以上の再雇用者の給与を…
2024/05/23 22:02
>60歳以上の再雇用者の給与を1/2にしても良い様に感じます。 再雇用時の給与は2割減位が妥当だと思いますよ。 作業内容に比べてめっちゃ高給であった人は知らんけど。