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有価証券報告書を確認した。取締役報酬総額の変化を見ると辻村さんの受け取っていた報酬がかなりあったと推察できる。この総額は彼の入社後から跳ね上がり、退社後には激減している。サンバイオとしては代わりの人が必要なのだろうか、それともいなくても問題なのでだろうか?オペレーション業務全般の指揮を執るとされていた人でもあるからサンバイオにとっての価値はかなりだったはず。その退任の理由、影響については知りたいところだ。
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いや、ここは近年中途採用に力入れてますから、勤続年数少なめで高給なんですよ(=優秀層を高給で採用してる)。上意下達カルチャーはあるかもしれないが、給与は業界水準でずば抜けて高いし、世界に通用する会社であってスキルも磨けるだろうから外資コンサル蹴って入る人もいる。中途採用組の入社後の勤続年数はわからんけどね。
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入社後すぐに退職した女性の退職理由が 「この会社には大谷翔平みたいな人がいないから」っていのを聞きましたよ
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地合い悪かったのに強かったね 日経新聞のこの記事が効いたのかな 今の御時世、人材ビジネスのセクターはもっと注目されてもいいよね +++++++++++++++++++++++++++++++ 新入社員4割が転職検討 引き留めに企業が対策 日本経済新聞 2024年5月8日 5:00 新卒や入社数年の若手社員の早期退職が目立っている。新入社員の4割以上が転職を検討しているという調査もある。深刻な人手不足が続く中、有望な人材をつなぎ留められなければ企業経営は揺らぎかねない。企業は入社後に若手をきめ細かくフォローする体制を整え、抱える悩みや感じるギャップに対処する必要に迫られている。
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1人当たり営業利益255万円 バブル入社中高年は雇用延長70歳義務を見越し人員整理の話も 業績低下後にバブル入社層の整理で、大きな特別損失は計上しにくい 1人当たり営業利益が低下すれば、その後株価が低下 社長が鈍感ではダメ、類似業種を参考に先手で対応してほしい https://ssl4.eir-parts.net/doc/5938/tdnet/1927136/00.pdf 配属ガチャ 新卒入社時から定年まで、転勤多いが職種の変更はほぼ無 絶対避けたい職種があれば、配属面接に強く要望 入社後は競争、要領の悪い人が損する、後悔先に立たず 激務 激務の工事職など夜間・休日も客の電話応対あるのは、末端下請けの悲しさ 反面、客観的知識・技能の昇進試験が無く、ほぼ上司の評価で昇進 消防設備士(文系も楽勝)取得後、定年まで勉強せまられない利点も
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プラザ合意で240円からも 円高進行 欧米の策略に騙されて 国内製造から海外製造に舵を切り 赤信号! みんなで渡れば怖くない! 国内の空洞化で 失われ続けた時代 もはや 国内回帰も僅かであろう 脱中国が加速! 更なる国でメイドインJPで ほそぼそ生きる企業は 入社後20年で早期退職を強いるぞ! 日本人魂を捨てた国に 明日はあるのか!。
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大学後輩の今年の新入社員の待遇 ・給与25%UP ・GW休暇17連休(4/24~5/12) ・夏季休暇、年末年始休暇各3週間 ・残業、休出無し(入社後3年間) 2年目以降の社員から不満続出も上層部は辞めて結構の姿勢ww
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■設立の背景 世界で35%以上の企業がAIを導入していると言われる昨今※、当社の強みであるAIやデータ領域の一層の発展を目指して、先端AIデータイノベーション研究所の設立にいたりました。当研究所を通して、当社の成長ドライバーとなるビジネスシーズの発掘、社内外に向けた発信による採用活動への寄与、研究やイベントを通じた既存事業への案件創出を行っていきます。 ※IBM「世界のAI導入状況 2022年 (Global AI Adoption Index 2022)」 ■研究員の紹介 橋本 大也 ビッグデータと人工知能の技術ベンチャー企業データセクション株式会社の創業者。当社を上場させた後顧問に就任し、教育者、事業家に転進。教育とITの領域でイノベーションを追求している。デジタルハリウッド大学教授兼メディアライブラリー館長。多摩大学大学院客員教授。早稲田情報技術研究所取締役。ブンシン合同会社CEO。翻訳者。IT戦略コンサルタント。 酒巻 隆治 慶応義塾大学、同大学院を経て、2001年大手通信会社に入社後、データをビジネスに活用する多種多様な業務に従事し、大手EC会社技術研究所、ソーシャルゲーム会社等で活躍。2014年にDATUM STUDIOを創業、2019年にはROOM4Dグループを創業。また、東京大学大学院における博士号取得、データのビジネス活用に関する著書の発刊、複数の特許取得等。 ■各研究員のテーマ 各研究室の研究テーマは下記を予定しております。 研究内容の詳細やロードマップ、研究成果等は今後の進捗に合わせて発表してまいります。 橋本室:生成AIによるビジネス領域への啓蒙普及と当社グループ事業への還元 酒巻室:AIによるカルチャー領域の評価と価値向上
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>ビジャンは入社後すぐにSOで40万株を受取り失効させたIRは出ていません。 ちなみに岡野氏も40万株を受け取ってます。 それが上場時に大株主にないのです。 この人も胡散臭いんだなぁw
学歴でなく、入社後の業務の実績…
2024/05/14 17:12
学歴でなく、入社後の業務の実績・体力重視の社風が日揮の強さですね。