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>日本電産社員が「永守帝国」の実態暴露!目標未達は罪悪、能力不足は情熱で補え、会長退任が不安…2022.10.6 > >日本電産の永守重信会長による指示・方針は絶対だ――。実力主義と信賞必罰を徹底していることで知られる日本電産。社員は自社の働き方や企業文化、永守氏の経営方針にどのような思いを持っているのだろうか。特集『京都企業の血脈』(全18回)の#15では、日本電産社員によるクチコミ情報を基に、「永守帝国」の実態をつまびらかにする。 > >京都ものづくり企業“トップ5”でも際立つ >日本電産の「低年収」と「勤続年数の短さ」 > 社長の首すらすげ替えられる。上級管理職は土曜日も出勤する。業績が目標に未達だと日本電産社長の永守重信氏の怒号が飛んでくる――。日本電産での働き方には過酷なイメージが付きまとう。 > > だが実際には、永守氏と直接会話を交わすなどコンタクトを取れるのは一握りの幹部に限られる。怒号が飛んでくるのも、降格処分が下されるのも、その対象は基本的には役員だ。 > > それでは、日本電産に勤める一般社員の働き方はどのようなものなのだろうか。その平均像を探るために、京都に本拠を置くものづくり企業の「売上高トップ5」で従業員にかかわる基本データを比較してみた。その結果、2022年3月期時点の平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与は以下の通りになった。 > > 社名:平均年齢/平均勤続年数/平均年間給与 >●日本電産 :39.2歳/10.8年/645万円 >●京セラ :40.5歳/16.4年/725万円 >●村田製作所:40.1歳/14.3年/797万円 >●任天堂 :39.8歳/14.2年/989万円 >●オムロン :45.5歳/16.7年/850万円
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<進化の波を、人々の感動と幸せにつなげる> 生成AIの台頭、5Gといった次世代ネットワークの普及、自動運転技術など、前例のないスピードで情報通信技術は加速度的な進化を遂げています。これらの進化は、私たちの生活や働き方、さらには社会の構造そのものを根底から変えていく力を持っています。 私たちはこの社会構造の大きな変革期の中で、ソニーグループの最先端技術や多種多様なアセットと私たちの高度な情報通信技術を最適なかたちで融合させることによって、マーケティングテクノロジーの枠を超えた、人々の感動と幸せの実現につながる革新的なサービスを創造してまいります。このような私たちの活動は、ソニーグループが掲げる、感動体験や関心を共有する人々のコミュニティである「コミュニティ・オブ・インタレスト」の形成・活性化に貢献し、ひいてはパーパスの実現につながるものと信じています。 これが原山直樹新社長の新任の挨拶 弟分のSREHDに負けないような会社にして欲しいものです!
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決算を見る限り、エドテックより探求学習の方が学べる期間が短いから、こういう事になるんだ~。 2024.3月末だけ補助金がない感じやし、補助金マジックだ。恐ろしい~。 しかも、「働き方改革支援補助金2024」も恐らく後者と同じだからね~。 個人のID数は、卒業と入学の関係かな?わけわからん。
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研究医は近年なり手が不足しているものの、臨床医と同様に医療を支えるために必要不可欠な存在です。ただ、具体的な働き方がイメージしにくかったり、労力のわりに報われないといったイメージがあったりと、研究医に興味があるものの、一歩踏み出せないという先生もいらっしゃるのではないでしょうか。 医療現場をメタリアルが変えるかもしれない。
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四季報より 国による『医師の働き方改革』追い風にERPが終盤一気に収益化。決済代行足踏み埋め営業微増益。25年3月期はERPが『改革』特需なお続く。決済代行は商工会議所向け簿記検定受付システムが下支え。人件費増や新DC先行費賄い好伸。 四季報のポジティブ内容は久々だな。 社員の増員の部署はわからないが7名のようだな、決算は期待しかないだろう!
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何かいいことありそうな気配 IT 導入支援事業者としては今回で 7 度目の採択となります。これにより当社の WEB システムを導入する中小企業・小規模事業者等で一定の条件を満たした対象事業者は、導入費用の一部について上限 150 万円未満(補助率 1/2 以下)の補助を受けることができます。不動産事業において必要不可欠な IT ツール導入の費用面のハードルを下げ、業務の効率化・省力化を図り、働き方改革、生産性向上、売上拡大につなげてまいります。
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日本電産社員が「永守帝国」の実態暴露!目標未達は罪悪、能力不足は情熱で補え、会長退任が不安…2022.10.6 日本電産の永守重信会長による指示・方針は絶対だ――。実力主義と信賞必罰を徹底していることで知られる日本電産。社員は自社の働き方や企業文化、永守氏の経営方針にどのような思いを持っているのだろうか。特集『京都企業の血脈』(全18回)の#15では、日本電産社員によるクチコミ情報を基に、「永守帝国」の実態をつまびらかにする。 京都ものづくり企業“トップ5”でも際立つ 日本電産の「低年収」と「勤続年数の短さ」 社長の首すらすげ替えられる。上級管理職は土曜日も出勤する。業績が目標に未達だと日本電産社長の永守重信氏の怒号が飛んでくる――。日本電産での働き方には過酷なイメージが付きまとう。 だが実際には、永守氏と直接会話を交わすなどコンタクトを取れるのは一握りの幹部に限られる。怒号が飛んでくるのも、降格処分が下されるのも、その対象は基本的には役員だ。 それでは、日本電産に勤める一般社員の働き方はどのようなものなのだろうか。その平均像を探るために、京都に本拠を置くものづくり企業の「売上高トップ5」で従業員にかかわる基本データを比較してみた。その結果、2022年3月期時点の平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与は以下の通りになった。 社名:平均年齢/平均勤続年数/平均年間給与 ●日本電産 :39.2歳/10.8年/645万円 ●京セラ :40.5歳/16.4年/725万円 ●村田製作所:40.1歳/14.3年/797万円 ●任天堂 :39.8歳/14.2年/989万円 ●オムロン :45.5歳/16.7年/850万円
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働き方改革でオフィスを必要としないのは分かるけど、100%じゃない。 米国で100%自宅で働ける訳では無い。 破綻しそうな案件2件は売却して債権は回収している。 その損は想定内で貸倒引当金の戻し入れがあるとの事。 残りは差し迫った状況では無いから半年や1年は大丈夫だろう。 1年か2年で危なくなる物件は処理していけば良いが、年内に米国は利下げがある。 不動産リスクの状況も変わる可能性もある。 47件の内の2件を処理済み。 1件あたりの平均は4千万ドル。 米国の銀行程たくさんの物件は持っていない。
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財務省、日銀は働き方改革守って仕事してるんかな?朝5時からってヤバすぎる。明日振替休日にして5連休取りに行く感じかね😅
この値動きの緩やかさは介入とい…
2024/05/02 23:45
この値動きの緩やかさは介入というより利確かな?霞ヶ関も働き方改革で皆帰ったかな?