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> 活躍を期待します。 活躍ってあんたw セキュリティーの脆弱性が露呈したんやで
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日本テクノラボ鈴木取締役問題:投稿者d10さんの安否確認について 現在の状況(2024年6月8日時点) 投稿者d10さんの安否確認や発言内容の事実確認に関する情報は見当たらず、会社側からの発表もありません。 懸念点 d10さんが問題提起後、1ヶ月以上音沙汰がないことから、安全確保が懸念されています。 会社側が問題を放置している姿勢は、情報公開の不十分さやコンプライアンス意識の低さを露呈している可能性があります。 今後の展望 d10さんの安否確認や発言内容の事実確認が急務です。 会社側は、速やかに調査を行い、結果を公表する必要があります。 今後同様の問題が起きないよう、再発防止策を講じる必要があります。
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日銀は利上げしないと思う、日本は良くも悪くも世界の動向の後追いだし これ以上上げると新築売れないとか景気悪化が露呈してくる 据え置きで終わりそう
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岸田が能力ないのに首相の座にしがみついてることが見苦しい この間の日中韓のサミットでもア、ポが露呈している FTAなんか検討する必要がない 安いだけの粗悪品が大量に日本に持ち込まれるだけでも後実だし、日本の中小企業の圧迫でしかない 韓国の玉葱男は竹島に上陸したんだから制裁として、スワップ解消とホワイト国除外してあげたら、ユン政権の支持率も多少上がるんじゃないのどうでも良いけど 隣国とは台湾以外つきあわなくて良いだろ 中国と韓国は今、日本からの経済支援が欲しいのに反日してんだから、そんな奴らとはエンガチョでいい
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君の投稿の方が頭の悪さ露呈してて草 おめえが、他人評価できるほどの人間じゃねーから その腐った性根叩き直して出直してこい引きこもり君グヒョヒョヒョ✌️🤣✌️🤪🤪🤪🤪🤪
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ジョンソン米下院議長(共和党)は6日、ゴキラエルのネタニヤフ首相が7月24日に上下両院合同会議で演説すると発表した。ジョンソン氏はXで、「民主主義を守り、テロと戦い、公正で恒久的な地域の平和を築くイスラエル政府の構想を聞くことを楽しみにしている」と述べた。ネタニヤフは、米国とゴキラエルの結束を呼び掛ける見通し。ただ、パレスチナ自治区ガザでゴキラエル軍の攻撃を原因とする人道危機が深刻化する中、国内外の反発を招く恐れがある。民主党には、演説が行われる合同会議への出席を拒否する意向を示す議員もおり、同党の分裂が露呈する可能性もある。 (時事) ユダヤの腰巾着、ジョンソンって頭に宇治わいとんのとちゃうか?
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今回のirはヘリオスの資金難がさらに露呈しただけだったという事じゃない?だって、世界規模で喉から手が出る程みんなが欲しがるようなお薬を作ってるんだから、販売契約なんか後からなんぼでもどんな会社とでも結べるはずだもん。それを今わざわざやったって事はよほど資金繰りに窮してたって事だから、賢い株主はそれに気付いて手離してるだけじゃないかな?
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どう素人なのか言わないあたりに弱さ、逃げ腰の姿勢が露呈してて恥ずかしい。
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国交省が悪いみたいな書き込みが多々見られるけど、今回の件は国交省まともな仕事してると思いますよ。 普通に考えて、子会社の不祥事多過ぎたら、親会社も怪しいとなるでしょう。 巻き込まれたのは他の自動車メーカーです。 強いて言えば、米国のリコール問題で学んだことが活かせてなかった事が今回の1番重要なポイントだと思います。 豊田会長も「正しい認証プロセスを踏まずに量産、販売してしまった」と発言しています。 ここから推察すると、トヨタはものづくりにおいて、トヨタ方式を採用する事で、生産性(作業効率)を向上させる技術は世界一レベルの水準ですが、それをチェックする技術はそれほど高くないという事が今回露呈したことになります。 もっと言うと、ワーカー(作業者)を育成する力は長けているが、スペシャリストやオールラウンダー(専門家や指導者等)を育てる力は劣ってるのだと思います。 作業が出来て一人前の仕事が出来たではなく、「焦らず、確認、報告」が出来るような仕事が出来た初めて一人前といった感じでしょうか? 皆さんに伝わるかはわかりませんが、トヨタの現状はここが問題なんだと思います。 会社は人材です。足元にしっかり目を向け、頑張ってもらいたいものです。
Re:一方でセンターにも問題があって…
2024/06/08 20:43
今までのM&A仲介会社のコンサルタント社員は基本的に報酬を追い求めてきた。 ❶プレイヤーとして限りないインセンティブを追い求めるおり、人に教えるなど管理職にはならなくてもいいタイプ。 ❷ある程度の高い報酬であれば、管理職でもいいタイプ。 キャピタルはほぼ❶しかいない ストライクは❷が多い センターは不適切会計前は主にミッドキャップ部門に❶が多かった。センターはコンサルタント以外の人員が他社比格段に多く、営業部門と非営業部門の確執も潜在的にあったのだろう。不適切会計でそれが露呈する。そして、そうした体質にある程度終止符を打つべく、三宅社長は社員の一体感を打ち出し、全社員の融和を軸にした方向に大転換した。その施策の象徴が健康保険組合の設立だろう。できるだけ、転職せず長く働いているもらうために。今までみたいに教えて育てて、一人前になったら、他社に転職する流れは無理ゲーだと気付いたのである。はたして、これが成功するかに、センターの株価復活がかかっている。仲介協会にも入らず、案件情報もあまり集まってこない会社においそれと転職しても稼げない時代が来た事にコンサルタントたちは気付きなさい。