検索結果
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まず組織体制としてダメ。 詐欺まがいの社員採用に労働条件の嘘広告あり。 こんな企業じゃすぐ倒産するわ。 上は自分たちの利益のみ考え社員をはれもの扱い。Google口コミをみれば被害者多数あり。 早めに見切りつけましょう ちなちに社名はワールドコーポレーションね。 WCだけに通称便所
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🚙ストライキ来るぞ〜。 最低賃金も保証されない労働条件で誰が働くのか!??
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シンガポール570万人口のうち170万人は外人一時在留者(永住ではない)、 移住条件は厳しく最底辺の”WPクラス”は居住の自由は無い、妻帯も不可、医療保険も限定的・・・つまり単純労働者。 とかく感情的な日本人から見ると「かわいそう・・」「人権だ 差別だ・・」 となるのですが、全く違うのです。 その”労働条件に応募してきた人”たちで、決して強制拉致ではないのです。 と言うのは日本の外人労働者の扱いが曖昧に過ぎ、健康保険も使っているかも 知れない、ある自治体では{生活保護}を適用してるかも知れない。 日本は総てがこの調子で延々とやってきた、その結末が日本はシンガポールの 1/2.5の所得しかない、もちろん政府借金額はけた違い(GDP比) 諺(ことわざ)の ”一事が 万事” *仕方ないキンに逃げるしかないのか・・・・さらば円札
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>立教大学 首藤若菜 教授 >賃金が上がらなかったのは「労使の共犯」 (1) 同一企業内に複数の労働組合が併存する場合には、使用者は、いずれの組合との 関係においても誠実に団体交渉を行うべきことが義務づけられている。 (2) 具体的には、使用者は、併存する労働組合に共通する労働条件等の問題につき、 一定の提案を掲げて団体交渉を行おうとする場合には、特段の合理的な理由がない 限り、各労働組合に対して、ほぼ同時期に同内容の提案を行うとともに、ほぼ同時 期に並行して団体交渉を行う必要があり、提案の時期・内容、資料提示、説明内容 などにおいて合理的理由のない差異を設けてはならない。 https://www.mhlw.go.jp/churoi/assen/dl/jirei54.pdf 労働組合は複数作って 団体交渉させた方が たいていの場合、 労働者には得だ。 ユニオン・ショップ協定は 経営者と組合貴族の陰謀かも
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不服従の感情。ははははは? 今日の聖域は、耳、法律と規制、国民の意識と理解、国家政策を統合する理論であり、 Facebookは他の人のコンテンツを削除し、私の労働条件とダウンロードを管理し続けています。
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>困ったことをおっしゃる得意先をコントラクトに持たせるのを避ければいいこと。 そんな簡単に避けられるなら、ビジネス上のトラブルは全部避けられる。派遣先で労働条件を決める権限が、相手側にあるのに避けられない。そもそも、トラブルの多い得意先ほど、トカゲの尻尾切りできる派遣を使うやり口。じゃあ、そういうやり口の製薬会社との契約を切った時、医療DX事業部分も同時に切るのかって話。 何百人もコントラクトMRがいるということは年に1人ぐらいはそういう話がでてしまう。メドピアにとっては医療DX事業のほうが高利益ででかいし、正直1つのトラブルでコントラクトMR事業が、足引っ張ってくるのは痛いのよ。医療DXは取引先数が限界に達しているから取引先を年1つでも失うと売上のカバーが効かない。
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従業員増えないのは職場環境、労働条件よくないのか
Re:プラント業界は世界を股にかけ一…
2024/06/13 12:53
日本企業の信頼が厚いのは、納期に間に合わせるために徹夜してでもやる、根性論の世界です。実は技術は難しくありません。所詮は組み合わせ、擦り合わせの技術で半導体のようなオンリーワン技術ではなく、エンジニアが潰れてもやり切るという過去の日本の典型的な根性世界が評価されてきたのです。これからはそういうわけにいかない。過酷な労働条件だとすぐに転職、経験だけがものを言う世界ですので優位性をいつまでも持てるか、疑問ですね。