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> 富士通、一律初任給廃止へ ジョブ型新卒、40万円超も 表向きの誤魔化しでしょう。 日本ナリスマシ自民カルト日本乗っ取り悪巧み。 日本はいよいよ超格差国家にされるでしょう。 しかも、その中身は 日本人は冷遇化。 在日外国人優遇化。 その昔 「アメリカンドリーム」と米国が夢の国のようなすり込みの時代が存在した 「アメリカンドリーム」の実態は 「不当な格差拡大偽装」する為のすり込みスローガンだった。
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Xで紹介されているけどAWSの受賞者は2022と2023の新卒なんだな 新卒はコスパ悪いと言われているけれど案外早く戦力になっていそう 入社式の映像を見ても男ばかりだけど若い人はやっぱり期待できる
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役員からは人材確保に東武としては美広い新卒を採用すると話してたが、構造改革で本社の大量退職で優秀な人ほど辞めてしまった事実。経営役員が承認されたからこれからは人手不足の後退しか考えられない。4500まで行く会社の魅力を計画できる役員を期待したいけど現、役員ならいかないな。
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のらくろ氏は新卒の初任給よりも🤢🤢🤢 低いお給料を貼った恥知らずよね。😱😱😱 この人もロマンス鷺ちゃんを🤮🤮🤮🤮 しようとして大失敗でしたね。😵💫😵💫😵💫😵💫😵💫😵💫 https://youtu.be/BKfKI2LD9kU 😵💫😵💫🤢🤮😱😵💫😵💫🤢🤮😱😵💫😵💫🤢🤮😱 219451 のらくろ6月21日 13:19 >>219449 > しんさま ヤッホー(^O^) > お元気そうで何よりです🥰 > お仕事お疲れ様です
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新卒から民間でコツコツと実績を積み上げて社長になる場合との埋め合わせ不可能な大きなギャップを感じる。
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ほんまに新卒かしらんけど、それくらいのど汚さは必要やでw
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40才以上のおじさんおばさんは損してもいいですが、こちとら新卒のボーナスでティムスを買ったんですよ。 俺のティムス株だけでも助けて!!
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富士通、長期インターンを10倍の300人に 採用でも加味 富士通は21日、長期の有償型インターンシップの募集人員を拡大すると発表した。インターンの期間は1〜6カ月間で、人数を段階的に増やし、2年後には現状比10倍の300人にする。併せて内定時に職務内容と処遇を決めて採用する仕組みを導入し、インターンでの活躍ぶりを採用選考でも加味する。 日本の大手企業で、長期有償インターンを100人以上などの大規模で実施するのは珍しいとみられる。富士通も従来は1〜2週間程度で業務を体験してもらう短期インターンが主だった。 長期インターンは実際の業務のプロジェクトに参加してもらう。入社後のイメージをつかんでもらい、雇用のミスマッチをなくす狙いだ。 従来の対象は研究・開発職とシステムエンジニアに限られていたが、営業職やコーポレート職などを含む全職種で受け入れるようにする。現在の給与は時給1400円からだが、インターン拡充後の給与は今後詰める。 富士通は職務内容に応じて処遇を決める「ジョブ型」を拡充し、新卒者にも適用する。部門と職種を決めて募集し、内定時には入社後の職務とそれに応じた処遇を提示する。26年4月入社の新卒採用から導入する。 学生時代の研究成果や学外の活動のほか、長期インターンでの活躍ぶりを判断材料に職務内容と処遇を決める。給与の上限はないものの、新卒者の大半が月31万5000〜38万5000円の間になる見込みだ。この場合、年収は600万円相当になるもようだ。 富士通は20年から幹部社員、22年からは一般社員を対象にジョブ型を適用している。
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中途入社で、卒業証明書を要求されることはない。卒業証明書が要求されるのは、新卒だけだ。これは、日系、外資系を問わずだ。大池が学歴を偽って、ニュースキャスタから国会議員都知事になれたのも、実社会では学歴証明なんかしなくても世の中渡っていけることを証明したようなもんだ。
結局さ、メーカーや企業の天井に…
2024/06/21 20:46
結局さ、メーカーや企業の天井に位置している大企業に入らないと、人生のスタート地点にも立てていない。子会社や関連会社とか、下請け会社に新卒で入社すると、 その時点で、人生終了。