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シャボテン公園なんかさ、昔は散寒としていたものだったけどな。 今の株価みてみーよ。あの位は頑張れるんだよな。 今ひとつ魅力にかけるが、幼児連れにはかなり親切ではあるらしいな。 現状、小学校低学年位までの子供を連れて行くなら充分楽しめるなら、比較的維持管理と建設に金の掛からないアスレチックス系を充実させるとかな。 (それに他のアミューズメントに比べればかなりお手頃価格ではあるし) ここも、優待で入場券出せば一気に株価も上がるだろうし株主がタダで来園すれば入場者数も水増し出来て良い事含めなんだけどな。 それに、現状ムーミンをちゃんと知っているヤツなんて35歳以上なんだから、まずムーミンの周知度をもっと上げないと。 子供達はムーミン知らないぞ 今旅番組で松下由紀さんがバレーパーク周ってたけど、5分くらい紹介オワてたw パーク内の植栽、もうちょっと気合い入れてナチュラルイングリッシュガーデン風にでも作り込まないアカンよ。 大人が来た時に、植物の美しさを楽しめるようにしてくれ。 幻想さが足りない。
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CAICAがJPYC(信託型)に直接関わっているわけではないし、決済手段としての需要もほとんどないでしょうからたいした材料にはならないだろうと思います。 と言うかZaifINOに一番必要なのはコンテンツを充実させることだろうと思っています。
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空売り価格規制って今の基準だと前日比マイナス10%以上の下落で適用だけど、「連続5営業日のうち5%以下3営業日以上」とか、もう1つぐらい基準があっても良いよねとは思う。グロース改革会議も軟調な東証には無理な注文だろうけど。 なぜか増し担保のほうは基準が充実のラインナップなんだよな。上がるの嫌なん?
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社員の時給が高い会社ランキング 上場企業など大手・有名企業の社員の収入を時給換算するといくらになるのか。 今回は『CSR企業総覧(雇用・人材活用編)』2024年版掲載の平均年収を年間総労働時間で割った各社の「計算時給」を算出、「時間当たりの収入が高い企業」をご紹介する。 なお、『CSR企業総覧(ランキング&集計編)』2024年版には年間総労働時間など個別データのランキングも掲載している。 ランキング1位は総合商社の三菱商事で 9727.1円。2022年度の平均年収は1939.3万円で総労働時間は1993.8時間。社員の平均年齢は42.9歳で、新卒入社後20年経つとこのくらいの時給になるということになる。 1人当たり年間教育研修費用は44万5000円で全社平均の6万2515円(対象718社)を大きく上回る。資格・技能検定の取得奨励制度や自由応募形式の無料講座などスキルアップの機会も数多く用意されており、教育関係に力を入れていることがわかる。 また、フレックスタイム、短時間勤務、勤務間インターバル、在宅勤務など柔軟な働き方を実現できる制度が充実。男性の育児休業は2022年度で取得率63.6%(112人)と高いレベルにある。 2位→→三井物産 3位→→ヒューリック(不動産) 4位→→伊藤忠 5位→→電通 6位→→住友商事 7位→→丸紅 先程投稿した就職人気ランキングとも相関度合いは高いですよね… 優秀な人材に優れた待遇… しっかり稼いでしっかり業績に貢献して欲しいですよね…
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僕が50歳までは生きられないって言われてから、30年近く経過。医療の発達はめざましい。良かったことは、人生に無駄な時間を作らず、充実させてきたこと。悪かった点は、生き急ぎすぎたぶん、50歳以上まで生きたら、新しく何しようかって笑
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睡眠時間2時間!タフですね〜24時間営業のFXトレード向きでうらやましいです。キャンプといい登山といい、アグレッシブで充実されてますね。。
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リアルが充実しているらしいのに 朝から動画の投稿をありがとう。 大和証券のこと、 大和証券に問い合わせた? 数字のトリック、はよ明かしなさい(*^-^*)
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続き・・・なんか、これを投稿しながら、こんなことみんな知りたいかなあ?ちょっと押しつけがましいかなと思いながらも・・・続きを 午後の活動は、オープントップバスに乗った。コースは3種類あったけど、時間的なことを考えると、シーサイドももちコースになった。都市高速で海沿いの景色を見ながら、福岡ペイペイドームや、福岡タワーや、大濠公園から福岡城址を周る。降りては観光しない。ただ、2階建てのバスから自然の風を感じながら周るだけ。さすがに外国からの観光客が多かった。平日でも満席になったから、けっこう繁盛しているんだ。 夕食は、イタリア料理。ここはテレビでも紹介された店らしい。生ハムとピザが美味しいらしい。生ハムはそれに合ったパンが出されてきて、それと合わせて食べるとものすごくおいしかった。ピザもまあまあ。 帰り、JRの中でいろいろな会計の内容をみんなで確認して、ぶっとんだことがあった。そのイタリア料理店で、落花生が出た。たぶん「お通し」と言われた。その言葉を聞いた人もいれば、聞こえなかったという友達も。私は聞いたような。その落花生の値段が350円×5人=1750円だった。 みんなで目をむいた。あの落花生が?あれだけしなかいちょこっとの落花生が?別に注文したわけでもないし、「お通し」と言われたからか?ちょっと、そりゃないだろう!とみんなで大笑いした。 そして、帰りのJRの中で「お通し」の意味をネットで調べて、勉強をして帰った。なるほどねえ。ところによっても違うし、きまりでもないし、あやふやな定義だった。 ・・・・ということで、充実した博多の1日は終わった。帰ったのが9時過ぎだったので、シャワーを浴びてすぐ寝てしまった。 そして、昨日・今日・・・そしてこれからも、また平凡な日が続くわけだ。そうだ。友だちと言った。「平凡な一日」という言葉を使わなくて「平穏な一日」を使おうと。それの方が言う方も聞く方も、ちょっとほんわかするねえと。
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そもそも論として、憲法は国民を守るためにあるのであって、国家権力の暴走を防ぐためでもあります。 国を守る印象の強い『日本国憲法』というより、国民を権力側から守るための『立憲主義で日本国民を守る憲法』と考えるのが基本です。 しかしたびたび問題となる憲法の解釈は、自民党草案でさらに緩くなっています。 この秋に召集する臨時国会で衆参両院の憲法審査会を開き、具体的な改憲項目を議論するよう促しています。 自民党は公約に「憲法改正を早期に実現する」と明記しました。 改憲項目に関し①自衛隊の明記②緊急事態対応③合区解消④教育充実を記しています。 これらの4項目のうち③④は一般市民に受け入れられやすく、改憲のハードルを下げようとする狙いが見え隠れしています。 ①については私自身も自衛隊は実際軍隊であるし、呼び名を変えても事実とは異なるので、明記すること自体はわからないでもありません。 ではなぜこれらを考慮しても私は改憲を否定するのか。 その理由は自民党の改憲草案の様々な問題と、やはり②の緊急事態条項の新設だといわざるを得ません。 9条の改正がなくとも②の緊急事態条項があれば、さらに踏み込んだ集団的自衛権を行使できるようになります。 そして、アメリカおよび多国籍企業、財閥などで取り決められたことを忠実に実行していくでしょう。 国防軍は「国際的に協調して行われる活動」を行う事ができると記載され、「集団的自衛権」を認める内容なっていますから、米軍などの同盟国の軍隊が攻撃された際に国防軍が一緒に戦って防衛する事となるでしょう。 憲法より上位の存在であるといわれるアメリカや多国籍企業、財閥のコントロールがある限り、押し付け憲法だから改正すると言いながら、実質は米軍の下部組織となるだけなのです。 ❷
chat GPTに競合との差別…
2024/05/25 10:23
chat GPTに競合との差別化を聞いてみた ジーデップアドバンス(GDEP Advance)が競合他社との差別化を図る主なポイントは以下の通りです: 1. **専門性と技術力**: AI、ディープラーニング、GPUコンピューティングに特化した高度な専門知識を持ち、最新技術の導入と最適化に強みがあります。他社と比べて技術の深さと適用範囲が広い点が際立っています。 2. **製品とサービスの統合**: ハードウェア(特にNVIDIA GPU)からソフトウェア、さらにカスタマイズされたソリューションまでを一貫して提供します。これにより、クライアントが必要とする全ての要素をワンストップで提供できる点が強みです。 3. **強力なパートナーシップ**: NVIDIAのプレミアパートナーであることをはじめ、主要テクノロジープロバイダーとの強固な関係を持っています。これにより、最新の技術や製品へのアクセスが可能であり、競合他社に先んじたソリューションを提供できます。 4. **顧客志向のカスタマイズ**: 顧客のニーズに応じたソリューションのカスタマイズ能力が高く、各企業の具体的な課題や要件に対応した最適な提案が可能です。これにより、顧客満足度が高い点が他社との差別化要素となっています。 5. **トレーニングとサポート**: 技術トレーニングやサポートサービスの充実によって、顧客が提供されたソリューションを最大限に活用できるよう支援します。導入後のフォローアップも手厚く、長期的なパートナーシップを構築する姿勢が評価されています。 6. **実績と信頼性**: 多くの企業や研究機関との取引実績があり、確固たる信頼を築いています。これにより、新規顧客に対しても高い信頼感を提供できる点が他社との差別化要素となっています。 これらの要素により、ジーデップアドバンスは高性能コンピューティング分野で他社と差別化され、競争力を維持しています。