検索結果
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70ぐらいの人は契約社員かな。ともかく一部優秀な人を除いてまともな仕事ないから安いんですよ。僕の先輩も65超えてメガバンクからガードマンです。人件費削減ですね。
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あのね💦💦💦 そこで、ウルフさんのレベルがバレるで💦 生保の営業マン、いわゆる セールスレディは、社員ではないんよ 地域ごとに採用している契約社員やアルバイト だから高卒がええところ 身内関係はじめ、ネタ切れした途端、首斬りや 生保のの正社員は有名大学卒ばかりのエリート セールスレディの営業と大手製薬メーカーの営業と同じにするな 株の世界では秀でているウルフさんも、他の世界はしらんはずやから 仕方ないけど
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爺が元気に連投している ご機嫌やな 閑職で左遷部署に配属されている契約社員は暇そうで羨ましいでwww
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パートと契約社員は最賃だろうな。 私が仮に144ならば、恥ずかし過ぎて、看板おろすわw 少なからず、代表ならば、無給の無休で居るよw
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> 農家は気づきはじめている。 > 日本人相手に商売は出来ません。 農家を辞めて良いのでは? サラリーマン、契約社員、派遣社員、アルバイトと職は沢山ありますよ。
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> 契約社員を全員正社員にしろ > 少しはまともな国になる まともな国にしようと思っている人がいるのだろうか
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契約社員を全員正社員にしろ 少しはまともな国になる
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そもそも適正離職率って何だろう。チャンスも機会も提供したうえでそれでものローパフォーマーには出て行ってもらわないといかんしね。一方でハイパフォーマーはもっとやる気出してもらえる仕組みが必要だけど、性格の悪いハイパフォーマーって必要?とか考えると適正離職率ってなんだろうね。 あと離職率の算出の仕方って特に決まったものがないのよ。算出の仕方によっていかようにでも数字が変わるからね。昨年12月31日に在籍していた人が今年の12月31日に何人やめているか? で算出する企業もあれば、 月初にいる人が月末で何人いないか×12か月 で算出する企業もある。し、ほかにもいろいろ算出方法や根拠がある。正社員や契約社員 業務委託をどう入れるか。なんてね。100人程度の従業員数ならこれらでいくらでも離職率なんて変わるのよ。 と 人事経験の長い私はうんちく垂れてみる。
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全ての店舗に店長や従業員をおいたら、1店舗5名だとしても1500✖️5で7500人が必要になります。 そこをDXを駆使して500人の契約社員で回そうとしてるのですから、どれほどの経費削減か! 単純計算でも 7000人✖️500万円として350億円を節約しています。 1万店舗になれば、、、、 がんばれライザップ!
何だこの株価? 株屋だったら…
2024/05/29 11:20
何だこの株価? 株屋だったら、 契約社員1500名と社員総出で 自社株を売りまくれ。 経営状態は良いではないか。 ガンバレ あかつきの決死隊。