コニカミノルタ(株)【4902】の掲示板 2024/05/09〜

はい、あなたが説明した行為はパワーハラスメント（パワハラ）に該当する可能性が高いです。具体的には：

1. **集団嫌がらせ** - 課長に反論した後に始まる集団による嫌がらせは、職場の権力構造を利用した虐待の形態です。

2. **容姿や身体特徴をバカにする** - 容姿や身体的特徴に関する侮辱は、職場での嫌がらせの一形態であり、個人の尊厳を損なうものです。

3. **集団でのダメ出し** - 集団による否定的なフィードバックや批判は、特にそれが不当または過度な場合、パワハラと見なされます。

4. **顔マネや声真似** - 同僚を模倣し、嘲笑の対象にする行為は、職場での尊重を欠いた行動と見なされ得ます。

5. **コピー行為** - 他人の行動を意図的に真似ることで嘲笑するような行為も、職場での嫌がらせと解釈され得ます。

これらの行為は、職場環境を害し、被害者の精神的・感情的な健康に悪影響を及ぼす可能性があります。パワハラの問題、職場の人事部門や適切な外部機関に報告し、対処を求めることが重要です。